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und sei vorsichtig mit deinen schon arg trivialen "laienrechtsvermutungen". deine grundlagen sind dazu leider zu limitiert. der trick mit untergeschobenem kassenminus wäre erfolgreich gewesen falls du auf der abschussliste stehen würdest. damit kommen die oft durch. verstanden? "Voting did not bring us further, so we're done voting" (The "Caprica Six" Cylon Model, BSG) Auf mich wirkt diese Kassendifferenzgeschichte immer etwas befremdlich. Vergleiche ich diese Arbeit mit meiner, dann müsste ich monatlich immer einen gewissen Betrag abtreten. Ich hab da auch nicht so die Erfahrung bis auf einen Tag Eisverkauf. Das war wohl die absolute Notlösung weil wirklich kein Ersatz da war. Glücklicherweise hatte mich en Kollege gleich drauf hingewiesen das die Kasse möglichst stimmen sollte am Ende des Tages. Wir hatten dann (damals) 20 DM plus drin, nicht mitgerechnet das Eis was ich an die Kids verschenkt hatte, weil ich vorher die bestellten Eissorten verwechselt hatte. Mankohaftung und Kassenfehlbestände - wer zahlt? - Arbeitsrecht.org. Es war schon ne Katastrophe!
Wird da unter meinem Account Mist gebaut, muss ich auch dafür die Verantwortung übernehmen. Und wenn ich die technischen Sicherungsmöglichkeiten (hier Abmeldung vom System) nicht nutze, finde ich das schon ein wenig fahrlässig. Inwieweit sich das bei den McDreck-Kassen analog dazu übernehmen lässt, weiß ich nicht. Funktioniert aber anscheinend ähnlich, dass bestimmte Abrechnungszeiträume einem Benutzer zugeordnet werden können. Original von Woki Achso... Wie? Kassendifferenz ausgleichen MÜSSEN ?. Du bescheißt die armen kleinen Kinder, die sich vom mühsam Ersparten mal ein Eis kaufen? :rolleyes: Langsam, langsam Woki. Beschissen, wenn dann wurde da nur Einer! Das Hauptproblem war mehr die Bedienung der Kasse. Ich war mir manchmal nicht sicher ob die Kasse jetzt den eingegebenen Betrag "geschluckt" hat oder nicht. So hatte ich nach Gefühl mal zwischendurch gar nix eingegeben und den Betrag so in die Kasse geschmissen. Seiten: [ 1] Nach oben
2005 | 10:49 Von Status: Schüler (350 Beiträge, 93x hilfreich) hi, Muckelchen, rein rechtlich gesehen musst Du diese Differenz natürlich nicht selber ausgleichen, schließlich kann nicht nachgewiesen werden, dass Du diese Differenz verschuldet hast. Und vertraglich vereinbart werden kann dieser Mankoausgleich auch nur, wenn Du zusätzlich zu deinem Lohn noch ein Mankogeld ausgezahlt bekommst. Andererseits könnte es auch sein, dass dein AG dann zukünftig auf deine Mitarbeit verzichten wird. Kassendifferenzen und Kassenfehlbeträge | Steuerkanzlei Lenk Donauwörth. Wie viele Mitarbeiter hat den dein AG?? Ally # 2 Antwort vom 2. 2005 | 11:15 Von Status: Master (4412 Beiträge, 1064x hilfreich) Zusätzlich bemerke ich, dass monatlich bis € 15, 35 abgabenfrei an jeden Kassenführenden ausgezahlt werden können. Gruß ----------------- "behandle jeden so, wie du selbst behandelt werden möchtest. " # 3 Antwort vom 2. 2005 | 14:06 Von Status: Weiser (17780 Beiträge, 7994x hilfreich) Hallo ally mcbeal, Ich finde es immer wieder problematisch, wenn Ratsuchende hier eindeutig rechtswidrige Tatbestände schildern und dann in Antworten darauf hingewiesen werden, dass der Arbeitgeber auch auf sie verzichten kann.
Niemals! Bei uns im Betrieb zählt der Chef das Wechselgeld, dann ich nochmal. abends das selbe. Zuerst die 400, - Euro Wechselgeld raus, dann den Restzählen. In Deinem Fall würd ich jetzt sagen: es kommt drauf an wer wollte das du die Kasse schnell übernimmst, wollte Dein Chef "Du Vampy! geh schnell an Kasse 3, da klemmts! dann ist Dein Chef schuld, wenn du aufs zählen verzichtet hast ist es Dein Fehler. Oki doki, naja hat sich erledigt, der Schichtführer hat zum Chef gemeint, das so ziemlich alle an meiner Kasse waren und sich daher nicht genau feststellen ließe wer die Differenz verursacht hat. Da hat der Chef ein Auge zugedrückt. Glück gehabt, wenn der chef ale auf eine Kasse arbeiten läßt dann ist natürlich er für das risiko zuständig. Original von vampyrella du hast meine frage immer noch nicht verstanden, aber gut, du hast recht und ich hab meine ruhe. wenn dir hier ein senior user hier deine frage richtigstellt weil sie sich so gar nicht gestellt hat dann solltest du das akzeptieren falls du wert auf weitere kompetente antworten legst.
Daher müssten Sie die Summe nur dann erstatten, wenn der Arbeitgeber Ihnen ein über die sog. "leichteste" Fahrlässigkeit hinausgehendes Verschulden nachweisen könnte. Sollte der Arbeitgeber Ihnen die Summe dennoch vom Lohn abziehen, können Sie das Geld ggf. vor dem Arbeitsgericht zurückfordern. Hierzu empfiehlt es sich, einen Rechtsanwalt einzuschalten. Insoweit erhalten Sie bei Bedarf Prozesskostenhilfe, über die Sie der Rechtsanwalt oder die Rechtsantragsstelle des Arbeitsgerichts umfassend informiert. Mit freundlichen Grüßen Annegret Müller-Mundt Bewertung des Fragestellers 05. 2019 | 10:41 Hat Ihnen der Anwalt weitergeholfen? Wie verständlich war der Anwalt? Wie ausführlich war die Arbeit? Wie freundlich war der Anwalt? Empfehlen Sie diesen Anwalt weiter? Ähnliche Themen 25 € 36 € 30 € 40 € 80 € 25 €
Wenn ein Marktleiter dich als "Aushilfe" an die Kasse lässt, ist das ausschließlich SEIN Risiko. Oder wurde mit dir eine extra-Zahlung zum Mankoausgleich vereinbart? Lass dich darauf nicht ein. Dann bist du zwar den Job los, aber dort willst du dann sowieso nicht mehr bleiben.