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Lebenshilfe für Menschen mit geistiger Behinderung Wuppertal e. V. Heidestr. 72 42349 Wuppertal Telefon: 0202 – 4792 – 0 Telefax: 0202 – 4792 – 237 Lebenshilfe Freizeit gemeinnützige GmbH Lebenshilfe Wohnen gemeinnützige GmbH Lebenshilfe Werkstätten Wuppertal gemeinnützige GmbH
Andererseits führt dieses dazu, dass die Mitarbeiter*innen vom Mindestlohn ausgenommen sind und somit neben ihrem Verdienst über die Grundsicherung aufstocken müssen. Eine Situation, die sich bisweilen sehr entmutigend und wenig wertschätzend anfühle, so Werkstattratsvorsitzender Tabert. Arbeit – Lebenshilfe Wuppertal. Bei einem Einsatz in externen Betrieben führe dies dazu, dass auch Jahressonderzahlungen wie Weihnachtsgeld voll auf die Grundsicherung oder Erwerbsminderungsrente angerechnet werde. Ebenso bedeute dies einen absurden bürokratischen Mehraufwand für die Mitarbeiter*innen wie auch die Behörden. "Ich werde mich für eine Reform der Entlohnung von Mitarbeiter*innen in Betrieben der beruflichen Rehabilitation einsetzen" Zum Abschluss kündig Döring an: "Ich werde mich für eine Reform der Entlohnung von Mitarbeiter*innen in Betrieben der beruflichen Rehabilitation einsetzen. Derzeit warten wir auf eine umfangreiche Studie des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales, die die rechtlichen und finanziellen Spielräume auslotet und spätestens im nächsten Jahr vorliegen soll.
Es gibt keine typische Biografie, die in eine Reha-Werkstatt führt", so Döring. Viele Mitarbeiter*innen werden auch in Praktika oder auf Außenarbeitsplätze bei externen Firmen vermittelt, was ihnen den Einstieg in den ersten Arbeitsmarkt ermöglichen kann. Durch das Bundesteilhabegesetz haben die Mitarbeiter*innen umfassende Rechte bei der betrieblichen Mitwirkung und wählen an jedem Standort einen Werkstattrat und eine Frauenbeauftragte. Während des Rundgangs stellten dem Abgeordneten viele Mitarbeiter*innen Fragen zu politischen Themen, von denen eines besonders drängend ist: die Entlohnung der Mitarbeiter*innen, die mit durchschnittlich zwei Euro weit unter Mindestlohn liegt. Lebenshilfe wuppertal de biens neufs. Im anschließenden Gespräch mit Vertretern der Geschäftsführung und des Werkstattrats erläuterten diese die rechtlichen Grundlagen des "arbeitnehmerähnlichen Arbeitsverhältnisses". Einerseits garantiert dieses den Mitarbeiter*innen besondere Rechte, gerade auch was die Berücksichtigung der individuellen Voraussetzungen angeht.
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