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Alles was Du zum Lernen benötigst, bekommst Du hier Dieses Video ist ein Erklärvideo aus dem Prüfungs-Coach! Du bekommst ihn hier: Erklärt wird in diesen Videos mit Hilfe der Fahrschulcard-App vom deutschen Fahrschulverlag. Diese Führerschein-App kannst Du auch bekommen, zusammen mit dem Prüfungs-Coach gibt es sogar beides ermäßigt als Vorbereitungspaket. Das große Fahrschulbuch, vom deutschen Fahrschulverlag, bekommst Du hier. In den Videos von frag-den-fahrlehrer bekommst Du die amtlichen Führerscheinfragen erklärt. Einfach die amtliche Fragennummer in die Suche eingeben, schon kommt ein Erklärvideo. Den größten Bereich vom Zusatzstoff der Klasse B, beansprucht das Verhalten im Straßenverkehr. Fahren bei Dunkelheit mit Standlicht? (Auto, Auto und Motorrad, Strafe). Dort werden z. B. die Bereiche Geschwindigkeit, Überholen, Halten und Parken, Benutzung von Fahrstreifen usw. besprochen. Wenn Fahranfänger in der Probezeit auffällig werden, ist es sehr oft wegen Geschwindigkeitsüberschreitungen oder auch wegen Fehlern beim Überholen. Darum ist das Verhalten im Straßenverkehr ein extrem wichtiger Bereich, bei Deinem Autoführerschein.
Position des Fahrersitzes Stellen Sie Ihren Sitz so hoch wie möglich ein, das reduziert die Blendung durch entgegenkommende Fahrzeuge ebenfalls. Rückspiegel Stellen Sie Ihren Spiegel auf die Position «Nacht», um von den Lichtern der Autos hinter Ihnen nicht geblendet zu werden. Massnahmen während der nächtlichen Fahrt: Geschwindigkeit reduzieren Fahren Sie langsamer als bei Tageslicht, da die Sicht schlechter und Ihr Sichtfeld eingeschränkt ist. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie auf einer Strecke fahren, die Ihnen nicht vertraut ist. In Situationen mit besonders schlechter Sicht, etwa in Kurven, auf steilen Strecken oder bei Regen, ist die Geschwindigkeit weiter zu reduzieren. Präventiv fahren Die Abblendscheinwerfer leuchten die Strasse nur 50 Meter weit aus. Sie fahren bei dunkelheit mit abblendlicht den. So lang ist der minimale Bremsweg schon bei einer Geschwindigkeit von 50 Stundenkilometern. Und in manchen Situationen muss man sogar auf der Hälfte dieser Distanz anhalten können. Erkennen Sie mögliche Hindernisse rechtzeitig, indem Sie langsamer fahren und so weit wie möglich vorausschauen.
Auf Autobahnen ist es besonders wichtig sich zu vergewissern, dass der Mittelstreifen (Fahrbahntrennung zum Gegenverkehr) ausreichend hoch und blickdicht ist damit ein Fahren mit Fernlicht gefahrlos möglich ist. Mit welche Licht fährt man im dunkeln? (Auto, KFZ, Autofahren). Eine einfache Schutzplanke erfüllt diese Kriterien nicht und schließt das Fahren mit Fernlicht aus. Definitiv abzuraten ist vom Fahren mit Fernlicht bei Nebel. Das kraftvolle Licht wird von den feinen Wassertropfen aus denen Nebel besteht, stark zurück reflektiert und hat somit eine ernstzunehmende Selbstblendung zur Folge. In diesem Fall sind Sie mit Abblendlicht, Nebelscheinwerfer und angepasster Geschwindigkeit am sichersten unterwegs.
Untersuchungen haben gezeigt, dass bereits eine dreissigminütige Fahrt auf nasser Fahrbahn dazu führt, dass Spritzwasser die Scheinwerfergläser verschmutzt und so die Reichweite von Abblend- und Fernlicht wesentlich reduziert. Aber auch Frontscheibe sowie Seitenscheiben und Rückfenster sollten stets gesäubert sein, um freie Sichtverhältnisse nach allen Seiten zu haben. Schlussendlich sind auch die Wischerblätter in regelmässigen Abständen zu erneuern, um eine Beeinträchtigung der Sicht durch Schlierenbildung an der Scheibe zu verhindern. Regelmässiger Sehtest Gutes Sehen ist die wichtigste Voraussetzung, um mit dem Auto nachts sicher unterwegs zu sein. Sie fahren bei dunkelheit mit abblendlicht videos. Denn die Sehkraft des menschlichen Auges beträgt in der Nacht selbst unter optimalen Bedingungen nur ein Zwanzigstel seiner Normalleistung. Verkehrsexperten empfehlen daher, die Sehleistung der Augen in Abständen von höchstens drei Jahren ärztlich untersuchen zu lassen. Unterstützung durch moderne Technik Auch in Sachen Lichttechnik wurden in den letzten Jahren durch den Einsatz moderner computerunterstützter Technologien grosse Fortschritte erzielt.
Unter keinen Umständen dürfen entgegenkommende Verkehrsteilnehmer, dazu zählen auch Fahrradfahrer und Fußgänger, geblendet werden. Ebenso muss auf vorausfahrende Fahrzeuge Rücksicht genommen werden, wenn sie in einem zu knappen Abstand vor dem eigenen Fahrzeug fahren und somit eine Blendung durch das Fernlicht im Rückspiegel nicht ausgeschlossen werden kann. Bei Fußgängern, die in gleicher Richtung wie Sie selbst unterwegs sind, müssen Sie nicht zwangsweise das Fernlicht abblenden, da diese Personen nicht geblendet werden. Bei Dunkelheit kann Ihr Fernlicht sogar von Nutzen sein, weil Sie diesen Personen den Weg ausleuchten. Beim Warten an Bahnübergängen sollte man das Fernlicht vorsichtshalber auch ausschalten, um etwaige Sichtbehinderungen von Gegen- und Querverkehr zu vermeiden. Sie fahren bei dunkelheit mit abblendlicht. Grundsätzlich ist das eingeschaltete Fernlicht bei einem stillstehenden Fahrzeug untersagt. Speziell auf Autobahnen ist darauf zu achten, dass auch vorausfahrende Verkehrsteilnehmer geblendet werden können, die sich nicht auf Ihrer Fahrspur befinden.
Vor allem in der kalten Jahreszeit tritt ein Thema in den Vordergrund, welches bei vielen Fahrzeuglenkern Unbehagen hervorruft: Autofahren in der Dunkelheit. Bei optimaler Vorbereitung ist jedoch auch bei Nachtfahrten ein ausreichendes Mass an Verkehrssicherheit gewährleistet. Sind Nachtfahrten tatsächlich gefährlicher? Studien ergaben, dass jeder dritte Schweizer Autofahrer bei Dunkelheit ein subjektives Unsicherheitsgefühl verspürt, zahlreiche Lenker gaben überdies an, Schwierigkeiten zu haben, den Verlauf der Strasse sowie am Fahrbahnrand befindliche Verkehrschilder zu erkennen. Unfallstatistiken bestätigen dies. Obwohl bei Tageslicht fünfmal mehr Kraftfahrzeuge unterwegs sind, ereignet sich auf Schweizer Strassen rund ein Drittel aller Unfälle in der Dunkelheit. Fahren bei Dunkelheit. Wenn Alternativen bestehen, sollte man es daher vermeiden, in der Nacht zu fahren. Ist eine Nachtfahrt unausweichlich, empfiehlt es sich, diese so kurz wie möglich zu halten und bereits vor Mitternacht loszufahren. Wichtig ist dabei die Einhaltung von Pausen, die maximale Fahrzeit am Stück sollte nicht mehr als 1, 5 Stunden betragen.
Pflichtverletzungen durch Mitarbeitende Die Mitarbeitenden trifft im Rahmen des Arbeitsverhältnisses nicht nur eine Arbeits-, sondern auch eine Treuepflicht (Art. 321a OR). Oftmals resultieren Konflikte am Arbeitsplatz, wenn ein Mitarbeitender seine Arbeits- und/oder seine Treuepflicht gegenüber dem Arbeitgeber verletzt. Typische Fälle von Treuepflichtverletzungen sind beispielsweise widerrechtliches oder ungebührliches Verhalten gegenüber dem Arbeitgeber, dessen Kunden oder auch Mitarbeitenden, die Herabsetzung des Ansehens des Arbeitgebers, die Arbeitsleistung für Dritte und die Verletzung von Geheimhaltungspflichten. Ist eine Pflichtverletzung gegeben/erstellt (vgl. Ungerechtfertigte verwarnung schweiz aus. auch nachstehend), stehen dem Arbeitgeber je nach deren Art verschiedene Handlungsmöglichkeiten offen. In der Regel ergreift der Arbeitgeber disziplinarische Massnahmen. Diese können von einer Ermahnung/einem Verweis, bei welchem es sich um eine Rüge des vertragswidrigen Verhaltens ohne weitere Konsequenzen handelt, über eine Verwarnung bis hin zu einer (fristlosen) Kündigung reichen.
Fristlose Kündigung während Krankheit Das Arbeitsverhältnis kann nach Ablauf der Sperrfrist (gemäss Art. 336c OR) ordentlich, trotz andauernder Krankheit, gekündigt werden. Fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber – wann ist sie zulässig? – Fachbibliothek. Als Arbeitgeber ist zu beachten, dass die gegebenenfalls vorhandene Krankentaggeldversicherung (KTGV) informiert ist (Direktzahlung der weiteren Taggelder an den ehemaligen Mitarbeiter). Im Weiteren ist der Arbeitnehmer darauf hinzuweisen, dass er innert der in den allgemeinen Vertragsbestimmungen der KTGV vorgesehenen Frist in die Einzelversicherung übertreten kann, da er aus der Kollektivversicherung des Betriebes ausscheidet. Wichtiges und Wissenswertes zu fristlosen Kündigungen in Kürze Zulässigkeit Eine fristlose Vertragsauflösung ist nur aus im OR Art. Als wichtiger Grund gilt, wenn dem Kündigenden (Arbeitnehmer oder Arbeitgeber) die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet werden kann. Rechtfertigung Wann eine fristlose Auflösung gerechtfertigt ist, hängt vom individuellen Fall und der spezifischen Situation ab wie Tragweite des Vorfalles, Verfehlung, Stellung Arbeitnehmer usw. Rechtsprechung Als wichtige Gründe anerkennen die Arbeitsgerichte insbesondere Straftaten, schwerwiegender Vertrauensmissbrauch und beharrliche und wiederholte Arbeitsverweigerung anerkannt.
Beispiele für zulässige minderschwere Verfehlungen, die nach wiederholter Ausführung ebenfalls zu einer fristlosen Kündigung führen können, sind: Wiederholte unentschuldigte Absenzen Regelmässige Unpünktlichkeit Missachtungen von Anweisungen des Arbeitgebers Durch Eigenverschulden ausgelöste Nichterfüllung der Arbeit Art. Ungerechtfertigte verwarnung schweiz. 337 Obligationenrecht (Fristlose Entlassung aus wichtigen Gründen) Voraussetzungen: 1 Aus wichtigen Gründen kann der Arbeitgeber wie der Arbeitnehmer jederzeit das Arbeitsverhältnis fristlos auflösen; er muss die fristlose Vertragsauflösung schriftlich begründen, wenn die andere Partei dies verlangt. 2 Als wichtiger Grund gilt namentlich jeder Umstand, bei dessen Vorhandensein dem Kündigenden nach Treu und Glauben die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet werden darf. 3 Über das Vorhandensein solcher Umstände entscheidet der Richter nach seinem Ermessen, darf aber in keinem Fall die unverschuldete Verhinderung des Arbeitnehmers an der Arbeitsleistung als wichtigen Grund anerkennen.
Mit einer Verwarnung wird das fehlbare Verhalten des Mitarbeitenden abgemahnt und – für den Wiederholungsfall – eine Sanktion angedroht (meist eine fristlose Kündigung). Die Verwarnung und die Sanktionsandrohung haben dabei explizit und unmissverständlich sowie – aus Beweisgründungen – grundsätzlich schriftlich zu erfolgen. Der betreffende Mitarbeitende muss gestützt auf die Verwarnung somit klar erkennen können, welches Verhalten nicht mehr toleriert wird und welche Konsequenzen weitere (gleichartige) Verfehlungen haben. Alternativ kann direkt eine Kündigung ausgesprochen werden. Für eine gerechtfertigte fristlose Kündigung muss das Fehlverhalten des Mitarbeitenden aber derart gravierend sein, dass dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet werden kann (Art. 337 OR). Dies dürfte in der Regel bei Straftaten am Arbeitsplatz oder bei sehr schweren Treuepflichtverletzungen der Fall sein. Ungerechtfertigte verwarnung schweizer supporter. Eine fristlose Kündigung ist zudem umgehend auszusprechen. Wird dies nicht beachtet, dürfte die fristlose Kündigung als ungerechtfertigt qualifizieren und zu Entschädigungsansprüchen des Mitarbeitenden führen (Schadenersatz in der Höhe des Einkommens des Mitarbeitenden während der ordentlichen Kündigungsfrist und Entschädigung von bis zu sechs Monatslöhnen; Art.
Achtung: Als Arbeitnehmer müssen Sie die Forderung nach einer Entschädigung vor Gericht tatsächlich geltend machen und auch einen konkreten Betrag fordern. Der tatsächlich vom Arbeitgeber zu bezahlende Betrag kann aber anschliessend der Richter nach freiem Ermessen und unter Würdigung aller Umstände festlegen. Verwarnung zu Unrecht von Arbeitgeber erhalten | Vorlage. Die Höhe beträgt höchstens sechs Bruttomonatslöhne, liegt in der Praxis meistens aber bei zwei bis drei Monatslöhnen. Eine Rolle, weshalb der Rahmen von sechs Monatslöhnen oft nicht ausgeschöpft wird – spielt meistens das Mitverschulden des Arbeitnehmers. Liegt ein ganz erhebliches Mitverschulden des Arbeitnehmers vor, könnte die Entschädigung andererseits ganz verweigert werden.
Bei einer schwerwiegenden Verfehlung des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis jederzeit und ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist auflösen. Bei einer solchen Kündigung handelt es sich um eine fristlose Kündigung nach Art. 337 Abs. 1 des Schweizerischen Obligationenrechts (OR). Aber: Wenn ein solcher wichtiger Grund fehlt, dann liegt eine ungerechtfertigte fristlose Entlassung vor, welche den Arbeitgeber teuer zu stehen kommen kann. Ordnungsbussenverfahren: Alle Infos zum Verfahren. Liegt kein schwerwiegender Grund vor oder erfolgte bei einer weniger schweren Verfehlung eine fristlose Kündigung ohne Verwarnung, dann kann der Arbeitgeber vom Gericht verpflichtet werden, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung zu bezahlen. Diese kann maximal die Höhe des Lohns des Arbeitnehmers für sechs Monate betragen (Art. 337c Abs. 3 OR). Aber: bei den im Gesetz genannten sechs Monaten handelt es sich um eine absolute Obergrenze, wobei es sich um einen extremen Fall einer ungerechtfertigten, fristlosen Kündigung handeln muss. In der Praxis wird dies so gut wie nie passieren.