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Handelsregisterauszug > Hamburg > Hamburg > RENTINAS GmbH Amtsgericht Hamburg HRB 148490 RENTINAS GmbH Kuehnstraße 91 22045 Hamburg Sie suchen Handelsregisterauszüge und Jahresabschlüsse der RENTINAS GmbH? Bei uns erhalten Sie alle verfügbaren Dokumente sofort zum Download ohne Wartezeit! HO-Nummer: C-22582937 1. Gewünschte Dokumente auswählen 2. Bezahlen mit PayPal oder auf Rechnung 3. Dokumente SOFORT per E-Mail erhalten Firmenbeschreibung: Die Firma RENTINAS GmbH wird im Handelsregister beim Amtsgericht Hamburg unter der Handelsregister-Nummer HRB 148490 geführt. Die Firma RENTINAS GmbH kann schriftlich über die Firmenadresse Kuehnstraße 91, 22045 Hamburg erreicht werden. Die Firma wurde am 13. 10. 2017 gegründet bzw. in das Handelsregister eingetragen. Handelsregister Veränderungen vom 09. 05. 2019 HRB 148490: RENTINAS GmbH, Hamburg, Kuehnstraße 91, 22045 Hamburg. Tankstelle Autohaus Thomsen Kühnstr. 91 in 22045 Hamburg - Öffnungszeiten. Die Gesellschafterversammlung vom * hat die Änderung des Gesellschaftsvertrages in § 7 beschlossen. Ausgeschieden Geschäftsführer: xxxxxxxxxx xxxxxxxxx * Bestellt Geschäftsführer: xxxxxxxxxx xxxxxxxxx *, einzelvertretungsberechtigt; mit der Befugnis, im Namen der Gesellschaft mit sich im eigenen Namen oder als Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen.
Standort omsen GmbH Kuehnstraße 91 D-22045 Hamburg-Tonndorf (HH- / HH) Telefon 040/668614-0 Fax 040/668614-22 Mobil EMail Homepage Öffnungszeiten Mo-Do 7-19, Fr 7-18, Sa 9-13, 24h mit EC-/Visa-/Master-/Kundenkarte (Hilfe) Zapfanschluß ACME, Dish (Hilfe) Bemerkungen Albert-Schweizer-Ring Ecke Kühnstrasse! Barzahler ohne Kundenkarte bitte an der Kasse melden für Bedienung. Säule 1 beim Automaten mit DISH-Pistole, Säule 2 beim Tor mit ACME-Pistole. Preis LPG: 0. 679 €/l (Gemisch P/B: 60/40) (18. 12. 2021) (06. Handelsregisterauszug von RENTINAS GmbH (HRB 148490). 2004) Bezahlung bar, EC/Maestro(24h), VISA/MASTERCARD(24h), Kundenkarte(24h) nur für Gewerbetreibende Wegbeschreibung(en) Umrüster LPG- und CNG-Umrüster seit 1999 Bewertung Achtung: Alle Bewertungen spiegeln *rein subjektive* Ansichten angemeldeter Benutzer wieder! Gesamturteil (4): 0x, 0x, 1x, 1x, 2x - Beratung / Angebot (4): 0x, 0x, 1x, 1x, 2x - Technische Ausführung (4): 0x, 0x, 1x, 1x, 2x - Service / Nachsorge (4): 0x, 1x, 0x, 1x, 2x Umgerüstete Fahrzeuge (aus Umrüsterbewertungen) z.
2022 - Handelsregisterauszug Cube Technology Trading GmbH 19. 2022 - Handelsregisterauszug AlphaZet UG (haftungsbeschränkt), Hamburg 19. 2022 - Handelsregisterauszug DEA Bauunternehmen GmbH 19. 2022 - Handelsregisterauszug Palmaille 75 Vierundachtzigste Beteiligungsgesellschaft mbH & Co. 2022 - Handelsregisterauszug Palmaille 75 Dreiundachtzigste Beteiligungsgesellschaft mbH & Co. 2022 - Handelsregisterauszug KI-Gebäudereinigung UG (haftungsbeschränkt) 18. 2022 - Handelsregisterauszug PIEROT GmbH 18. 2022 - Handelsregisterauszug Fleisch Factory Handels UG (haftungsbeschränkt) 18. 2022 - Handelsregisterauszug pital Beteiligungsgesellschaft mbH 18. 2022 - Handelsregisterauszug TA Talents GmbH 18. Kuehnstraße 91 22045 hamburg airport. 2022 - Handelsregisterauszug Ternio GmbH 18. 2022 - Handelsregisterauszug SP Concept GmbH 18. 2022 - Handelsregisterauszug Tailwind Shipping Lines Beteiligungs-GmbH 18. 2022 - Handelsregisterauszug SCM Administration & Service Management Deutschland GmbH 18. 2022 - Handelsregisterauszug Rungholt 1 GmbH 18.
2022 - Handelsregisterauszug CeylanImmo Lauenburg GmbH 18. 2022 - Handelsregisterauszug Chint Solar Deutschland Verwaltungs GmbH 18. 2022 - Handelsregisterauszug C&C Gastro GmbH 18. 2022 - Handelsregisterauszug 1Lauch Beteiligungsgesellschaft mbH 18. 2022 - Handelsregisterauszug Cortez Europe GmbH 18. 2022 - Handelsregisterauszug Nawa Handels GmbH 18. 2022 - Handelsregisterauszug Engine Unit ELB GmbH 18. 2022 - Handelsregisterauszug MOZZA Management GmbH 18. 2022 - Handelsregisterauszug Garten-Deluxe GmbH 18. Kuehnstraße 91 22045 hamburg mi. 2022 - Handelsregisterauszug e2 ventures UG (haftungsbeschränkt) 18. 2022 - Handelsregisterauszug Bergestadt GmbH 18. 2022 - Handelsregisterauszug PENTOPLUS Automotive GmbH & Co. KG 18. 2022 - Handelsregisterauszug PENTOPLUS Real Estate GmbH & Co. 2022 - Handelsregisterauszug OMED Foods GmbH & Co. 2022 - Handelsregisterauszug VYTRA GmbH 18. 2022 - Handelsregisterauszug Zenit Security GmbH 18. 2022 - Handelsregisterauszug LIB Verwaltungsgesellschaft mbH 18. 2022 - Handelsregisterauszug MyFO GmbH 17.
Eine solche Regelung – wie hier in Ziff. 7 des Prozessvergleichs – betrifft nicht die für die Zeit der Überlassung des Arbeitnehmers an einen Entleiher geltenden Arbeitsbedingungen. Sie schließt nicht die Entstehung des Anspruchs auf gleiches Arbeitsentgelt nach § 10 Abs. 4 AÜG aus, sondern regelt, ebenso wie eine Ausschlussfrist, das Erlöschen des entstandenen Anspruchs. Das AÜG enthält keine Bestimmung, wie zB in § 77 Abs. 4 Satz 2 BetrVG, § 4 Abs. 4 Satz 1 TVG, der zufolge ein Verzicht auf bereits entstandene Ansprüche auf equal pay unzulässig oder nur unter Einschränkungen möglich wäre. Die Ausgleichsklausel ist auch nicht nach § 307 Abs. Wirksamkeit der Abgeltungsklausel bzw. Ausgleichsklausel in Aufhebungsverträgen?. 1 Satz 1 BGB unwirksam. Zwar kann eine vom Arbeitgeber gestellte allgemeine Geschäftsbedingung, die den Anspruch des Leiharbeitnehmers auf gleiches Arbeitsentgelt rückwirkend ausschließt und einen einseitig den Leiharbeitnehmer treffenden, kompensationslosen Verzicht auf bereits entstandene Ansprüche auf equal pay bezweckt, eine zur Unwirksamkeit der Bestimmung nach § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB führende unangemessene Benachteiligung des Arbeitnehmers darstellen 7.
Das Gericht stellte fest, dass eine Vergleichspartei sich dann nicht auf die Generalquittung berufen könne, wenn sie wesentliche Umstände arglistig verschweige, Hier hatte der Geschäftsführer ohne Einholung eines zustimmenden Beschlusses der Gesellschafterversammlung einen Mietvertrag für die GmbH abgeschlossen. Dadurch verletzte er seine Geschäftsführerpflichten. Die Gesellschaft hatte auch kein Interesse an dem Mietobjekt. Abgeltungsklausel vergleich master 2. Das OLG München führte aus, dass auch der resultierende Schadenersatz von der Abgeltungsklausel erfasst sei. Jedoch könne sich der Geschäftsführer nicht auf die Klausel berufen, da er die Pflicht hatte, von sich aus über die Überschreitung seiner Kompetenzen aufzuklären. Tue er dies nicht, so länge eine arglistige Täuschung durch Unterlassen vor mit dem Ergebnis, dass es unredlich wäre, wenn der Geschäftsführer sich nun auf den erschlichenen Schutz einer Abgeltungsklausel berufen könne. Schadenersatz trotz Generalquittung Im Ergebnis wurde der Geschäftsführer zur Zahlung von Schadenersatz an die GmbH verurteilt.
In dieser Funktion sind selbstverständlich auch Rechte sowie Pflichten vorhanden. Insbesondere die Pflichten sollte ein Arbeitgeber dabei beherzigen, da sie auf gesetzlichen Grundlagen beruhen. Ausgleichsklausel im Prozessvergleich | Rechtslupe. Ein sehr gutes Beispiel hierfür ist der Arbeitsschutz, welcher […] Weitere interessante arbeitsrechtliche Urteile Unsere Kontaktinformationen Rechtsanwälte Kotz GbR Siegener Str. 104 – 106 D-57223 Kreuztal – Buschhütten (Kreis Siegen – Wittgenstein) Telefon: 02732 791079 ( Tel. Auskünfte sind unverbindlich! ) Telefax: 02732 791078 E-Mail Anfragen: Rechtsanwalt Hans Jürgen Kotz Fachanwalt für Arbeitsrecht Rechtsanwalt und Notar Dr. Christian Kotz Fachanwalt für Verkehrsrecht Fachanwalt für Versicherungsrecht Notar mit Amtssitz in Kreuztal Bürozeiten: MO-FR: 8:00-18:00 Uhr SA & außerhalb der Bürozeiten: nach Vereinbarung Für Besprechungen bitten wir Sie um eine Terminvereinbarung!
Regelmäßig werden Arbeitsverhältnisse durch Abschluss eines Aufhebungsvertrages einvernehmlich beendet. Dieses Vorgehen wird oftmals gewählt, um lange Rechtsstreitigkeiten – etwa im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses – über ein etwaiges Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses und den daraus resultierenden Ansprüchen zu vermeiden. Eine solche von den Parteien angestrebte "Bereinigungs- und Erledigungsfunktion" kommt dem Aufhebungsvertrag jedoch erst zu, wenn dieser eine sog. Abgeltungsklausel (oft auch Erledigungsklausel genannt) beinhaltet. Erst mit einer solchen Klausel machen die Parteien nämlich unmissverständlich klar, dass mit dem Aufhebungsvertrag auch (etwaige) Ansprüche beider Parteien aus dem Arbeitsverhältnis, die im Aufhebungsvertrag nicht explizit genannt sind, abschließend geregelt, nämlich erledigt werden sollen. Abgeltungsklausel vergleich muster. Zu beachten ist, dass die Abgeltungsklausel nicht nur Ansprüche des Mitarbeiters gegen den Arbeitgeber, sondern auch Ansprüche des Arbeitgebers gegen den Mitarbeiter erfassen muss (sog.
Jetzt noch schnell den abgestimmten Vergleichsschriftsatz zur Protokollierung ans Gericht schicken und den Fall abschließen. Kurz nach dem Beendigungstermin dann völlig überraschend die Entfristungsklage des Arbeitnehmers, mit welcher dieser den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses geltend macht. Kann das sein? Leider ja, wenn es sich um eine nachträgliche Befristung eines Arbeitsverhältnisses handelt. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) grenzt die einvernehmliche Aufhebung des Arbeitsverhältnisses von einer nachträglichen Befristung danach ab, ob es sich um eine Vereinbarung handelt, die auf eine alsbaldige Beendigung der arbeitsvertraglichen Beziehungen gerichtet ist und weitere Absprachen über Rechte und Pflichten aus Anlass der vorzeitigen Vertragsbeziehung (z. Ausgleichsklauseln in Aufhebungsverträgen - | Fachartikel | Arbeit und Arbeitsrecht - Personal | Praxis | Recht. B. Freistellung, Abfindung, Zeugnis, Abgeltungsklausel) enthält. Als wesentliches Indiz für eine nachträgliche Befristung des Arbeitsverhältnisses wertet es das BAG, wenn der gewählte Beendigungstermin die Kündigungsfrist um ein Vielfaches überschreitet ( vgl. BAG v. 12.
Es kann äußerst gefährlich sein, insbesondere wenn man zum Beispiel den Lohnanspruch nicht im Vergleich regelt und später mit einer Erledigungsklausel ein Verzicht auf sämtliche Ansprüche erklärt. Dann kann es sein, dass man auf den Lohnanspruch explizit verzichtet hat und diesen nicht mehr durchsetzen kann; auch nicht durch eine neue Klage. Man sollte auf keinen Fall vorschnell solche Klauseln verwenden und auf nicht im Arbeitsverhältnis, das noch nicht beendet ist.