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Immer mehr Beschäftigte können aufgrund von Krankheit, Behinderung oder Unfällen ihren Job nicht mehr oder nicht mehr wie früher ausüben. Hilfe verspricht der »leidensgerechte Arbeitsplatz«. Wer hat Anspruch darauf und wie muss dieser aussehen? Die wichtigsten Grundsätze lest Ihr in der aktuellen Mai-Ausgabe von »Arbeitsschutz und Mitbestimmung«. 1. Schmerzensgeld hws 2 wochen arbeitsunfähig nach. Wer hat Anspruch auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz? Wer aus Gesundheitsgründen oder in Folge eines Unfalls seiner regulären Arbeit nicht wie vorher nachkommen kann, hat Anspruch auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz. Für schwerbehinderte Menschen (deren Beeinträchtigung als Schwerbehinderung anerkannt ist) und diesen gleichgestellte Menschen ergibt sich der Anspruch auf leidensgerechte Beschäftigung aus dem Schwerbehindertenrecht. Sie haben nach § 164 Abs. 4 SGB IX ausdrücklich Anspruch auf Anpassung der Arbeitsbedingungen. Die Grundsätze zum leidensgerechten Arbeitsplatz gelten nach der Rechtsprechung aber auch für alle anderen, nicht schwerbehinderten oder gleichgestellten Beschäftigten, wenn sie aufgrund einer gesundheitlichen Beeinträchtigung die bisherige Tätigkeit nicht weiter ausüben können.
Die Höhe vom Schmerzensgeld für multiple Prellungen ist von verschiedenen Faktoren abhängig. Eine solche ist randvoll mit Urteilen aus der Vergangenheit und gibt Aufschluss über die Entschädigungssummen, die bei ähnlichen Schäden gezahlt wurden. Möchten Sie sich zumindest einen Überblick über die mögliche Höhe vom Schmerzensgeld für multiple Prellungen verschaffen, kann Ihnen der folgende Auszug aus einer solchen Tabelle weiterhelfen: Verletzung Schmerzensgeldsumme Gericht / Jahr (Aktenzeichen) Multiple Prellungen, Schürfwunde, Einrisse der Nägel der linken Hand 750 Euro LG Essen / 2005 (Az. 4 O 379/04) Schädelprellung mit vegetativen Begleiterscheinungen, multiple Gesichtsprellungen ca. Schmerzensgeld von 2.000 Euro bei HWS-Trauma infolge fahrlässigen Unfalls | Baumann & Kollegen. 770 Euro AG Gelsenkirchen / 1995 (Az. 4 C 626/95) Multiple Prellungen, Schürfwunden am rechten Arm, HWS-Syndrom ca. 460 Euro AG Aachen / 1996 (Az. 81 C 176/95) Multiple Prellungen an Brustwirbelsäule, Becken, Ellbogen, Knie, Unterschenkel und Sprunggelenk 2. 000 Euro LG Duisburg / 2013 (Az. 12 O 71/12) Multiple Prellungen an Brustkorb und Schlüsselbein, Schnittwunden, Verdacht auf Fußwurzelhaarriss 1.
Der Arbeitgeber muss für die Umsetzung auch gewisse Umorganisationen im Betrieb in Kauf nehmen. Einen völlig neuen Arbeitsplatz braucht er allerdings nicht zu schaffen. Vielfach wird gefordert, dass der Arbeitgeber auch eine echte Versetzung für den gesundheitlich angeschlagenen Beschäftigten anbieten muss, wenn dieser damit einverstanden ist. Das ist allerdings bisher nicht gängige Rechtsprechung. Wann wird Schmerzensgeld für multiple Prellungen gezahlt?. Eine sogar noch verschärfte Beweislast für den Arbeitgeber besteht, wenn er kein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchgeführt hat, obwohl er dazu verpflichtet gewesen wäre (siehe Frage 3). Der Arbeitgeber muss in dem Fall von vornherein umfassend darlegen, weshalb keine zumutbaren Beschäftigungsmöglichkeiten bestehen. 3. Wie lässt sich herausfinden, ob es einen leidensgerechten Arbeitsplatz gibt? Hier kann das gesetzlich vorgeschriebene BEM hilfreich sein. Dieses ist vom Arbeitgeber durchzuführen, wenn ein Mitarbeiter mehr als sechs Wochen im Jahr arbeitsunfähig krank war. Im BEM muss jede ernsthaft in Betracht kommende Einsatzmöglichkeit überprüft werden.
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