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Berufliche Neuorientierung 50 plus: Ist das nicht völlig verrückt, in DEM Alter einen sicheren Job zu kündigen und noch mal etwas ganz Neues zu wagen? HÖRE DIE PODCAST-EPISODE HIER: Wer setzt denn bitte alles aufs Spiel, was er sich erarbeitet hat: Titel, Status, Gehalt, Rentenanspruch – nur wegen ein paar Flausen im Kopf? Und obwohl es "nur" noch um das letzte Drittel des Berufslebens geht? Immer mehr Menschen in der Lebensmitte entscheiden sich dafür, nochmal neu anzufangen, weil es für sie keine Option ist, die Jahre bis zur Rente herumzukriegen oder abzusitzen. Hinter einer Neuorientierung 50 plus stecken andere Gründe als bei Jüngeren Mehr Gehalt und Karriere-Aufstieg, das sind zwei der Hauptgründe, warum Angestellte in Führungspositionen ihren Job kündigen. Bei den "50Plussern" allerdings spielen diese Themen nicht mehr die große Rolle. Es treten andere Faktoren in den Vordergrund. Geld ist nicht mehr das Wichtigste und Karriere haben sie schon gemacht. "Höher, weiter, besser" haben ihren Reiz verloren.
Wir leben im Jetzt. Und dieses Leben findet nur einmal statt. Wir sollten in jedem Moment das tun, was sich jetzt für uns gut anfühlt. Denn es kann in jedem Moment vorbei sein. Und dann hast du dich umsonst eingeschränkt, um vermeintlich deine Zukunft zu sichern. SCHAU DIR HIER DAS VIDEO AN. Berufliche Neuorientierung 50 plus – Kopfkino statt Wunschkonzert ALLE drei oben angeführten Argumente gegen einen Neuanfang finden nur im Kopf statt. Genauso gut kannst du einfach anders denken. Wir kennen die Zukunft nicht. Warum also nicht vom besten Fall ausgehen? Der ist genauso wahrscheinlich wie der schlechteste. Die Lösung besteht zum einen in einem Perspektivenwechsel und zum anderen darin, auf deine innere Stimme zu hören. Was willst du tatsächlich? Was, wenn wir das Wünschen verlernt haben? Voraussetzung dafür, dir dein Leben so zu gestalten, wie du es willst, ist zu wissen, was du willst. Gerade nach Jahrzehnten in der Anstellung und des immer gleichen Arbeitsalltags ist es nicht selten, dass wir das gar nicht mehr wissen.
Hierbei hilft der HERZcode sehr gut, basierend auf einer gereiften Persönlichkeit, die neue Berufung zu finden. Bei manchen Menschen mit 50 plus liegt der Fokus auf der persönlichen Neuausrichtung, bei anderen ist es die berufliche Neuausrichtung mit Ü50. Angenommen, der Gedanke ist gefasst und die berufliche Neuorientierung beschlossene Sache, doch was nun? Mit meinem Life Coaching und deinem Herzcode helfe ich dir dabei, deine neue Berufung zu finden und deine Ziele zu definieren. Ich als dein Coach im Bereich berufliche Neuorientierung mit 50 plus verfüge über die fachliche Expertise dich auf deinem Weg zum neuen Job zu begleiten und zu unterstützen. Wir legen all deine verborgenen Schätze frei und lenken sie in die richtigen Bahnen, um sie bei deinem Neubeginn zu nutzen und zu leben. Durch meinen eigenen Weg, den ich aufgrund einer beruflichen Neuorientierung mit über 50 gegangen bin, kann ich dich bestmöglich dabei unterstützen, dass auch du deinen Weg findest und ihn gehst. Als Teil meines Coachings gehen wir an deine persönlichen Beweggründe heran und analysieren im Rahmen einer Bestandsaufnahme deine Stärken.
Studien zeigen, dass Menschen mit 50 plus heute oftmals geistig und körperlich fitter sind, als es Gleichaltrige noch vor 40 Jahren waren. Sie sind leistungsfähiger und vor allem flexibel und routiniert in ihrem Tun. Eine berufliche Neuorientierung mit 50 plus ist eine wunderbare Chance sich für die restlichen Arbeitsjahre Erfüllung im Beruf zu verschaffen und sich nicht bis zur Rente mit Alltagsstress und täglichem Frust herumzuärgern. Dies sind gute Gründe noch einmal über seine Lebensmitte nachzudenken und einen beruflichen Neuanfang in Erwägung zu ziehen. Doch der berufliche Neuanfang kommt nicht ohne Commitment. Das heisst, du solltest offen gegenüber Weiterbildungen und Schulungen in neuen Bereichen sein, die Digitalisierung nicht vernachlässigen und Umschulungen in neuen Bereichen in Erwägung ziehen. Ein Berufs-Coaching für einen beruflichen Neuanfang mit über 50 kann dir dabei helfen, dich mit deinen neuen Zielen genauer zu befassen und dich auf den richtigen Weg lenken. Es ist nie zu spät seine wahre Berufung zu finden!
Das unterliegt keinem Zeitgeist und verliert nie an Aktualität. In jedem Fall empfehle ich Führungskräften, die Zeit bis zum Neustart zu nutzen und auch zu fragen: wo stehe ich als Führungskraft und wo kann ich mich weiterentwickeln. Führung heißt Verantwortung für Menschen zu übernehmen. Ein Coaching in Sachen Führung ist daher immer eine gute Investition und zahlt auch auf die Überzeugungsstärke der Suchenden in Bewerbungssituationen ein. Page load link
Die Erfahrung in der Arbeitswelt, die du mitbringst, solltest du unbedingt zu deinem Vorteil nutzen. Auch bei einer beruflichen Neuorientierung mit 50 plus solltest du deine Stärken präsentieren und von deinen Erfahrungen berichten. Zwischenmenschlichkeit, Kompetenz, Teamfähigkeit und gutes Benehmen sind alles Eigenschaften die niemals aus der Mode kommen und bei jedem neuen, potenziellen Arbeitgeber gerne gesehen sind. Dein neuer Arbeitgeber kann von deinen Erfahrungen und Erlebnissen profitieren und weiss deinen Umgang mit Kolleg:innen und Kund:innen zu schätzen. Das hohe Maß an Selbständigkeit, Organisationstalent und Know-how macht dich zu einem perfekten Kandidaten, um eine offene Position auf Führungsebene zu besetzen. Wie der Herzcode dir helfen kann, deinen beruflichen Neuanfang mit 50 plus zu gestalten Viele Menschen suchen mit Ü50 nochmals einen neuen Kick und möchten nochmals durchstarten. Sie wissen, was sie nicht mehr wollen, doch was sie wollen ist oft unklar oder sie haben Angst, neue Wege mit 50 plus zu gehen.
Sie kann positiv zum Wohle der Mitmenschen eingesetzt werden – gemischt mit der bisherigen Lebenserfahrung sind das lohnende Perspektive für die zweite Lebenshälfte! Mehr zum Thema Psychologie auf
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Altenburg. Behutsam schiebt Oliver Grimm das dunkle Stück Holz den kreischenden Zähnen entgegen – innerhalb von Sekunden frisst sich die Kreissäge durch das Brett. "Anfangs hatte ich schon Respekt vor den Maschinen", sagt Grimm noch, bevor er die Ohrenschützer aufsetzt. "Da spielte die Fantasie eine große Rolle, was für Unfälle passieren können. " Weiterlesen nach der Anzeige Weiterlesen nach der Anzeige Passiert ist zum Glück noch nichts, seitdem er vor zwei Jahren seine Ausbildung zum Tischler bei der Altenburger Firma Möbila begann. Zur Lehre fand der 22-Jährige "über einen Umweg", wie er sagt: Der Altenburger hatte nach dem Abitur ein Studium der Holztechnik im bayerischen Rosenheim angefangen, brach nach dem dritten Semester jedoch ab. "Es war ein sehr schweres Studium. Werkbank holz ab 2 jahren gestorben. " Weil er nach der akademischen Erfahrung lieber etwas "Handfestes" lernen wollte, erinnerte er sich an die Tischlerei, die nur wenige Hundert Meter von seinem Elternhaus entfernt liegt. Hier hatte er bereits ein Praktikum vor dem Studium absolviert.
Traditionsreiche Tischlerei Der Firmenname setzt sich aus den Tätigkeitsfeldern "Möbel", "Innenausbau" und "Ladenbau" zusammen. Hervorgegangen ist das Unternehmen aus der Produktionsgenossenschaft des Handwerks (PGH) Raumgestaltung, zu der sich 1961 mehrere Betriebe zusammengeschlossen hatten. 1991 wurde die PGH in die Genossenschaft Möbila umgewandelt – alle Mitarbeiter sind gleichzeitig auch Genossenschaftsmitglieder. Werkbank holz ab 2 jahren 2. Weiterlesen nach der Anzeige Weiterlesen nach der Anzeige Ihre Produkte liefert die Tischlerei in ganz Mitteldeutschland aus – ob ein Empfangstresen für die Jenoptik in Jena, Betten fürs DRK-Pflegeheim in Altenburg-Nord oder Rednerpulte für das Bundesverwaltungsgericht in Leipzig. Chef ist seit 1996 Thomas Moewes, vor 35 Jahren begann er im Betrieb als Lehrling. Seit er 1991 die Meisterprüfung ablegte, bildet er selbst Lehrlinge aus. 20 Lehrverträge wurden seitdem geschlossen, niemand brach vorzeitig ab, alle bestanden die Prüfung. Möbila als Ausbildungsbetrieb ausgezeichnet Aufgrund dieser beeindruckenden Quote wurde Möbila Ende April als "Vorbildlicher Ausbildungsbetrieb im Handwerk" von der ostthüringischen Handwerkskammer ausgezeichnet.
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Die Ausbildung dauert drei Jahre und startet meist zum 1. August oder 1. September. Ein Hauptschulabschluss sollte bei potenziellen Bewerbern mindestens vorliegen. Tischlereien stellen überwiegend Ausbildungsanfänger mit mittlerem Bildungsabschluss ein. Lernt man den Beruf im Altenburger Land, besucht man das Staatliche Berufsschulzentrum in Hermsdorf sowie Lehrgänge der Handwerkskammer in Zeulenroda. Die Mindestvergütung für Azubis – vom Thüringer Arbeitsministerium vorgegeben – beträgt im ersten Lehrjahr 544 Euro, im zweiten 647 Euro sowie im dritten Lehrjahr 827 Euro. Das Bruttomonatsentgelt von ausgebildeten Tischlern betrug 2017 in Thüringen im Mittel 2027 Euro (bundesweit: 2628 Euro). Bewerbungen für einen Ausbildungsstart im Sommer nehmen aktuell laut Arbeitsagentur folgende Firmen im Altenburger Land und der näheren Umgebung entgegen: Möbila in Altenburg. Graichen Bau- und Möbelwerkstätten in Frohburg. Tischlerei und Innenausbau Nitsche in Meerane. Marbotic Buchstaben (Interaktiv) aus Holz fürs Tablet/iPad in Herzogtum Lauenburg - Wohltorf | eBay Kleinanzeigen. Von Maximilian König
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