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B. bei technischen Assistenten, mit Lehrauftrag. Auch verrückt ist, dass z. Chemisch Technische Assistenten in eine höhere Lohngruppe kommen können als Techniker. Da muss man sich nicht wundern, wenn gute Mitarbeiter sich nach Stellen in der Industrie umsehen. Stellenbeschreibungen sind bei uns auch ein rotes Tuch (bin ja auch bei der gleichen Stadt wie Du). Da könnte dann ja heraus kommen, dass jemand höherwertige Arbeit verrichtet und dann entsprechende Forderungen stellt. #3 Hallo Axel, In welchem Bereich arbeitest du bei der Stadt? #5 Hallo, eine Stellenbeschreibung zur erstellen ist kein Hexenwerk, da m. E. nach jeder seine Aufgaben und Tätigkeiten beschreiben kann bzw. können müsste. Bei uns sind die Stellenbeschreibungen im Grunde ähnlich, jedoch ist die Aufgabenwahrnehmung sehr unterschiedlich. Was @AxelS geschrieben hat, spielt natürlich auch eine wesentliche Rolle im ö. D.. Eingruppierung fachkraft für arbeitssicherheit tvöd befristet. Bei mir sind Meister und Techniker bis EG 9b eingruppiert. Ingenieure (FH) in der Regel EG 11/12, andere Ingenieure bis EG 14.
Alles bei mir im Tiefbauamt. Daher meine berechtigte Frage nach 10 oder 11. Auch denke ich, dass ein erfahrener und motivierter Meister manchmal bessere Arbeit abliefert und mehr leistet als ein frisch ausgebildeter Ingenieur. Auch bei uns erlebt. Naja... Ist ja egal, die Personalabteilung wird es dann schon entscheiden. #17 jawohl! Eingruppierung Fachkraft für Arbeitssicherheit. Würde ich als Meister vielleicht auch so sagen, ist aber leider Quatsch. Wenn Sie motiviert sind, kommen Sie bspw. nach KL und studieren Sicherheitstechnik, dann brauchen Sie derartige Aussagen als Industriemeister nicht mehr anzuführen. Aber diese Sätze hört man leider auch noch von Personen denen selbst der Meister fehlt. #18 Moin, jetzt bleibt einmal auf dem Teppich. Als SiFa habe ich irgendwann einmal den SiGeKo (RAB 30C) gemacht. Da wurde mir alles geschenkt, also anerkannt, bis auf eine Woche für die "Koordination" und eine Prüfung, die im Anschluss war. Was soll da jetzt besonders sein? Selbst wenn man alle drei Wochen durchziehen müsste? Vom Arbeitsschutz her ist ein SiGeko noch nicht einmal eine Spar-SiFa.
Der Kreis Lippe möchte im Fachbereich Jugend und Familie, Fachgebiet Beratung die Stelle der Teamleitung für das Team Familienberatung mit einer psychologischen Fachkraft (w/m/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt neu besetzen. Eingruppierung fachkraft für arbeitssicherheit tv d'orange. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Eine vollzeitnahe Besetzung ist ebenfalls möglich. Die Familienberatungsstelle ist eine Einrichtung der Jugendhilfe mit Standorten in Lemgo, Bad Salzuflen, Lage und Detmold. Zum multiprofessionellen Team gehören insgesamt 12 Mitarbeitende.
Da der Ersteller des Thread ohne die o. g. "Titel" (nach meiner Interpretation) tätig ist und diese auch nicht gefordert werden, zählen die "allgemeinen Eingruppierungsrichtlinien". Da sind auch individuelle Voraussetzungen durch Ausbildung bzw. Zusatzausbildung (umfangreiche Fachkenntnisse in der Tiefe und Breite) berücksichtigt.... Letztendlich würde ich ma den Personalrat fragen... #9 Danke für eure Antworten. Ich soll nach erfolgreicher Ausbildung auch noch den SiGeKo machen. Ist die Tätigkeit höher zu bewerten als SiFa? Ein schönes Wochenende euch. #10 SiGeKo? Da wird langsam die Frage nach der Grundqualifikation laut.... Welche Ausbildungen hast du? Ich würde SiGeKo definitiv als höherwertig bezeichnen. Eingruppierung fachkraft für arbeitssicherheit tvöd bund. Allerdings werden im Bereich des öD auch die Zeitanteile der ausgeübten Tätigkeit mitbewertet... Welchen Ausbildungsberuf hast du? Lade dir nicht zuviel auf bzw. lasse dir aufladen.... #11 Ich bin Industriemeister Fachrichtung Abwasser seit 1999. Mein Plan ist die Ausbildung zur Sifa ab Dezember und dann im Anschluss der SiGeKo Kurs.
Im Fokus unserer Tätigkeiten in der Materialwissenschaft, der Werkstofftechnik und der Chemie steht dabei die technische Sicherheit von Produkten und Prozessen. Werden Sie Teil unseres Teams von engagierten Mitarbeitenden! Ihre Aufgaben: Wahrnehmung von Aufgaben aus dem Tätigkeitsfeld der Fachkräfte für Arbeitssicherheit gemäß § 6 Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) Begleitung der Anwendung Gefahrstoffmanagementsystem der BAM Begleitung der Anwendung der Handlungshilfe 4.
Fragen beantwortet Ihnen gerne Herr Rüdiger Multhaup (Leitung AUW Holzminden), Tel. : 05531 7047247. *Im Sinne der Gleichbehandlung sind alle Geschlechter gemeint.
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