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Manchmal geben sie sogar den Ausschlag bei der Entscheidung, welche Kandidaten man näher kennenlernen möchte und welche nicht. Natürlich können Zusatzqualifikationen mangelndes Vorwissen oder mangelnde Erfahrungen nicht ausgleichen. Wenn der Arbeitgeber zum Beispiel einen Studienabschluss erwartet, den der Bewerber nicht hat, kann er das auch durch noch so eindrucksvolle Sprachkenntnisse nicht kompensieren. Kündigung ausbildung muster arbeitnehmer. Wenn aber die Grundlagen stimmen, sind Zusatzqualifikationen aus Sicht von Arbeitgebern ein netter Bonus, der das Profil eines Bewerbers aufwertet. Dass Bewerber neben den gefragten grundlegenden Qualifikationen interessante Zusatzqualifikationen mitbringen, ist für Arbeitgeber wünschenswert. Sie bekommen schließlich einen fähigeren Mitarbeiter, dessen Kompetenzen über das geforderte Minimum hinausgehen. Diese zusätzlichen Qualifikationen können im Joballtag dafür sorgen, dass der neue Mitarbeiter bessere Leistungen erbringt – und damit wertvoller für den Arbeitgeber ist. Zusatzqualifikationen sind nicht nur praktisch, weil man sie im beruflichen Alltag nutzen kann.
Eine außerordentliche (fristlose) Kündigung gegenüber dem Auszubildenden kann außerdem bei Vorliegen folgender Umstände gerechtfertigt sein: schwerwiegende Vermögensdelikte gegenüber dem Ausbildenden oder Arbeitskollegen, schwere Beleidigungen und Verleumdungen des Ausbildenden oder der Ausbilder, ernsthafte und wiederholte Störungen des Betriebsfriedens oder der betrieblichen Ordnung, nach Ablauf der Probezeit eingetretene Ungeeignetheit des Auszubildenden (z. B. infolge einer Krankheit oder eines Unfalls). Das LAG Hamm hat am 10. Weiterbildung kündigen - Muster Vorlage zur Kündigung. 10. 2012 [2] entschieden, dass der Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung des Berufsausbildungsverhältnisses wirksam sein kann, wenn der Auszubildende auf seiner Facebook-Seite seinen Arbeitgeber als "Menschenschinder" und "Ausbeuter" und seine zu verrichtende Tätigkeit als "dämliche Scheiße" bezeichnet. Derartige Äußerungen stellen eine grobe Beleidigung des Ausbildenden dar, selbst wenn dieser für Außenstehende mangels Namensnennung nicht identifizierbar ist.
Das BAG hat die hiergegen eingelegte Nichtzulassungsbeschwerde mit Beschluss verworfen. [3] Eine außerordentliche Kündigung kann auch in Form einer Verdachtskündigung ausgesprochen werden. Voraussetzung ist, dass ein dringender Tatverdacht gegen den Auszubildenden gegeben ist und der Verdacht auch bei Berücksichtigung der Besonderheiten des Ausbildungsverhältnisses dem Ausbildenden die Fortsetzung der Ausbildung objektiv unzumutbar macht. [4] Außerhalb des Ausbildungsverhältnisses begangene Straftaten (z. B. Zusatzqualifikationen: Wie wichtig sind sie bei Bewerbungen? - Bewerbung.co. Verkehrs- oder Vermögensdelikte) berechtigen den Ausbildenden nur dann zur außerorde... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
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