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> Schwierige Fragen im Vorstellungsgespräch: "Was unterscheidet sie von anderen Bewerbern? " - YouTube
VG_1 (Fach) / 6 (Lektion) Vorderseite Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern? Rückseite Weiss ich nicht weil ich die anderen nicht kenne aber ich vermute oder gehe davon aus, das nicht viele Bewerber 5 Jahre nebenberuflich studieren und dieses Engagmant zeigen, diese berufliche Erfahrung haben. Diese Karteikarte wurde von Ruth08 erstellt.
#10 Was wollen Sie verdienen? Und schon sind wir am Ende der 10 häufigsten Fragen, allerdings werden wir gleich noch eine wichtige 11. Frage vorstellen. Vorher geht es aber um das künftige Gehalt. Lassen Sie sich nicht von Fragen wie "Was haben Sie in der alten Stelle verdient? " aufs Glatteis führen. Sprechen Sie aus, dass es jetzt um das künftige Gehalt geht und verdeutlichen Sie, dass Sie Ihren Marktwert kennen. Um hier mehr Klarheit zu bekommen, sollten Sie entsprechende Gehaltstabellen und Gehaltsvergleiche im Vorfeld auswerten. Kritische Fragen zum Lebenslauf #11 Warum... ist Ihnen in der Probezeit gekündigt worden?... waren Sie so lange ohne Job?.. Ihr Arbeitszeugnis so schlecht?... Warum sollten wir Sie einstellen - Ausbildung? (Ausbildung und Studium, Beruf, Bewerbung). haben Sie die Branche gewechselt? Die 11. Frage unserer 10 häufigen Fragen ist eine zusammengesetzte Frage. Es geht dabei um kritische berufliche Entwicklungen, beipielsweise Auszeiten und Lücken zwischen zwei Jobs, Probezeitkündigungen, schwache Arbeitszeugnisse oder halbjährige und längere Sabbaticals.
Anhand der Details und Detailtiefe der Antwort können sich die Personalentscheider ein besseres Bild von Ihrer Motivation und künftigen Arbeitsweise machen. Seien Sie also bloß nicht bescheiden! An dieser Stellen ist Selbstbewusstsein entscheidend. Wenn SIE schon keine Gründe finden, warum man Sie einstellen sollte – wieso bewerben Sie sich dann erst?! Wie finde ich die perfekte Antwort? Falls es Ihnen schwerfällt, sofort ein clevere Antwort auf die Frage zu finden: Nicht schlimm – das geht vielen so. Deshalb ja der Artikel… Der erste Schritt zur klugen Antwort ist ganz simpel: Brainstorming. Was unterscheidet sie von anderen bewerbern pdf. Fragen Sie sich selbst (aber aus Sicht des Unternehmens): Was sind meine wichtigsten Stärken für diesen Job? Welche besonderen Erfahrungen kann ich vorweisen? Mit welchen Alleinstellungsmerkmalen kann ich glänzen? Welchen Mehrwert kann ich schaffen? Welche beeindruckenden Erfolge sprechen für mich? Im zweiten Schritt sollten Sie diese Punkte strukturieren, auf maximal vier Argumente konzentrieren und durch praktische Beispiele unterfüttern.
"Warum sollten wir uns ausgerechnet für Sie entscheiden? " Fast jeder Bewerber hat diese Frage schon einmal so oder so ähnlich in einem Vorstellungsgespräch gehört. Und nicht immer fällt die Antwort darauf leicht. Denn als Kandidat müssen Sie wissen, was Sie von den anderen Bewerbern unterscheidet. Kurzum: Sie müssen Ihr Alleinstellungsmerkmal kennen und formulieren können. Personaler sprechen hierbei häufig auch von der sogenannten "Unique Selling Proposition", kurz USP. Und um diese herauszufinden, sollten Sie sich schon im Vorfeld eines Bewerbungsgespräches gründlich mit Ihrer eigenen Person auseinandersetzen. Schließlich spielen beim Herausfinden des Alleinstellungsmerkmals die sogenannten "Hard Skills" sowie auch "Soft Skills" eine bedeutende Rolle: Die Persönlichkeit des Bewerbers (Soft Skills): Sind Sie besonders zuverlässig und verantwortungsbewusst? Erledigen Sie Aufgaben sorgsam und zeitnah? Arbeiten Sie eigeninitiativ? Sind Sie ein Teamplayer? Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern?. Fachliche Fähigkeiten (Hard Skills): Verfügen Sie über spezielle Kenntnisse?
Diese Frage ist für viele Bewerber etwas knifflig. Schließlich kennt man die anderen Bewerber ja gar nicht. Es geht eigentlich auch nicht darum, andere abzuwerten, sondern die eigenen Besonderheiten auszusprechen. Beispielsweise spezielle Branchenerfahrung, nützliches Wissen aus angrenzenden Berufsfeldern, Erfahrung in der Mitarbeit an abteilungsübergreifenden Projekten oder sogar in der Leitung von Projektgruppen. Wichtig im Vorstellungsgespräch: Die Frage nach dem Wechselgrund #4 Warum wollen Sie wechseln? Was unterscheidet sie von anderen bewerbern amsterdam. Hier ist Ehrlichkeit sicherlich überzeugend, allerdings nur diplomatisch dosierte Ehrlichkeit. Hasstiraden über den cholerischen Chef oder intrigante Kollegen färben negativ auf den Bewerber ab. Schildern Sie lieber "objektive" Gründe, im Sinne von "Die Abteilungen arbeiteten gegen- statt miteinander. " oder "Der Branche insgesamt geht es nicht gut, was natürlich auf den Arbeitsalltag durchschlägt. Daher möchte meine Kenntnisse nun in eine neue Branche einbringen. " #5 Warum haben Sie gekündigt?
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