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P1 » Das Pinguin-Prinzip » Blog What's next Blog / Das Pinguin-Prinzip – oder woran es liegt, wenn's nicht flutscht In einer kleinen Geschichte regt der Mediziner, Kabarettist und Buchautor Eckart von Hirschhausen auf witzige und gleichsam wertschätzende Weise zum Nachdenken über elementare Fragen der Lebensgestaltung an. Dass er mit dieser Geschichte zugleich auf zentrale Themen der Führung, insbesondere der Königsdisziplin Selbstführung einen Scheinwerfer wirft, war vermutlich nicht seine Hauptintention. Wobei er diesen Kollateralnutzen sicher zu schätzen wüsste. Im Rahmen von Entwicklungsprogrammen sollten Führungskräfte regelmäßig an den zentralen Fragen der Selbstführung vorbeikommen. Diese Geschichte regt unserer Erfahrung nach Führungskräfte auf angenehme Weise zum Nachdenken über stärkenorientierte Selbst- und Personenführung an. Viel Spaß mit Ihrem Pinguin. Veröffentlicht in Fuehrungskraefteentwicklung; Veröffentlicht vor 7 Jahre von Henning Keber Weniger als eine Minute zum Lesen Das könnte Sie auch interessieren!
Wer heute Talente managt, weiß: Es geht mehr denn je um Geschwindigkeit. Denn der Innovationsdruck in den globalen Märkten ist hoch und lastet schwer auf den Schultern der Führungskräfte und Unternehmenslenker. Daher bleibt bei der Personalentwicklung keine Zeit mehr, sich mit Fehlern oder Schwächen aufzuhalten und diese langwierig auszumerzen. Stattdessen gilt es, sich auf die Stärken zu konzentrieren und diese aufzubauen. Das ist schneller und effektiver. Das neue HR Credo: Sch… auf die Schwächen! Denken wir einmal an Projekte in der IT. Sowohl die Entwicklung und Einführung neuer Produkte als auch der jeweilige Produktlebenszyklus verkürzen sich: Tablets, Laptops, Smartphones sind nach ein oder zwei Jahren schon wieder veraltet und werden ausgetauscht. Die Hersteller stehen unter dem Druck, schnell nachzuliefern. Das neue Produkt soll das alte in dem, was es kann, übertrumpfen: Schneller, leistungsfähiger, mehr Speicher, mehr Funktionen und, und, und. Das Pinguin-Prinzip: Schneller, höher, weiter Daraus folgt, dass bei den Herstellern Entscheidungen erheblich schneller getroffen werden müssen als früher, will man vom Wettbewerb nicht abgehängt werden.
Zugegeben, ein wenig zugespitzt ist dieses Bild schon. Aber näher an der Realität als mancher glauben mag. Drei Mal häufiger als noch vor ein paar Jahren melden Firmen heute Insolvenz an, weil sie mit der Geschwindigkeit der Konkurrenz nicht mehr mithalten. Alternativ steht die Übernahme an. (Beitragsbild: rido / dollarphotoclub) Umso mehr gilt es, das Beste aus seinen Mitarbeitern herauszukitzeln. Neue Produkte oder Dienstleistungen müssen den gestiegenen Anforderungen des Marktes genügen, sonst fallen sie durch. Dafür braucht man auf der Seite der Hersteller Angestellte mit einer zugespitzten Expertise, die sich auf ihr Handwerk mehr als verstehen. Das haben Firmen und Talent Manager inzwischen erkannt. Doch wie kitzelt man das Beste aus seinen Mitarbeitern heraus? Die Antwort lautet: Durch eine neue Auffassung von Fehlermanagement! Wer wie in früheren Zeiten zu lange auf den Schwächen herumreitet, statt sich den Stärken der Mitarbeiter zuzuwenden und diese auszubauen, hat verloren. Das Pinguin-Prinzip: Aus dem Pinguin wird nie eine Giraffe Der Kabarettist, Showmaster und Entertainer Dr. Eckhart von Hirschhausen – der auch noch so ganz nebenbei promovierter Mediziner ist – bringt es in seiner Parabel "das Pinguin Prinzip" ziemlich gut auf den Punkt: Wer als Pinguin geboren ist, wird niemals zu einer Giraffe heranwachsen.
von · Veröffentlicht Februar 28, 2019 · Aktualisiert Februar 1, 2021 Stärken stärken: den nur dort, wo man in seinem Element ist, kann man richtig gut sein! Stärken stärken und den Jugendlichen dahin zu führen seine persönlichen Stärken zu erkennen, ist eine der Säulen meiner Arbeit als JUGEND-Coach. Eckart von Hirschhausen nennt es das "Pinguin-Prinzip". Sein Plädoyer: "Die Stärken zu stärken ist so viel sinnvoller, als an seinen Schwächen herumzudoktern. Und wenn Sie immer denken: ich müsste aber so sein wie die andern, dann ein kleiner Trost: andere gibt es schon genug. Alles was von uns gefordert ist, ist uns zu kennen und zu gucken, ob ich dafür in einer guten Umgebung bin. " Sehen und hören Sie sich die hinreißende Erklärung zum "Pinguin-Prinzip" von Eckart von Hirschhausen an: weiterhören Das könnte Dich auch interessieren …
»Fußball ist eine Sprache, die in allen Ländern gesprochen wird. « Sven Saemann, Loren Musa, Sandra Saemann FC Halle Neustadt e. V.
Am heutigen Tag wurde der Polizei Halle (Saale) gegen 09:30 Uhr bekannt, dass eine bisher unbekannte Person über ein Social-Media-Netzwerk an einer weiterführenden Schule in der Adam-Kuckhoff-Straße eine Gefahrenlage angekündigt hat. Derzeit hat die Polizei die Schule geräumt und abgesperrt. Das Schulgelände wird nun entsprechend überprüft. Derzeit besteht keine konkrete Gefahr für Menschen. Die Maßnahmen dauern an. Parallel wurde die Polizei über einen lauten Knall an einer halleschen Schule im Ernst-Barlach-Ring informiert. Sportveranstaltungen | Stadtsportbund Halle (Saale). Dort konnte die Polizei ermitteln, dass im weiteren Umfeld der Schule durch unbekannte Personen ein pyrotechnischer Gegenstand umgesetzt wurde. Dabei wurden keine Menschen verletzt und keine Sachen beschädigt. Eine Gefahrenlage bestand nicht. Der Schulbetrieb läuft weiter. Die Polizei ist vor Ort präsent.
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