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Man bot mir eine 75% Stelle als Stationsassistentin/-sekretärin an, was mich sehr gefreut hat (auch wenn es nur Teilzeit ist und ich dadurch ganz schön finanzielle Einbußen habe). Nun will man mich aber von E 8a Stufe 4 auf G6 Stufe 6 herabgruppieren mit der Begründung, ich hätte dann ja nur noch administrative Aufgaben. Bisher war es jedoch egal als was ich gearbeitet habe. Am Geld hatte sich durch eine Umsetzung nie etwas geändert. Die Gehaltserhöhungen resultieren, meiner Meinung, doch aus meiner langjährigen Zugehörigkeit. Rückgruppierung bei Versetzung (öffentlicher Dienst). Zumal sie nie in direktem Zusammenhang mit einer Umsetzung standen. Eine Kollegin aus dem Herzkatheterlabor hat sich vor zwei Jahren auch als Stationssektretärin umsetzen lassen, ist jedoch nicht zurück gruppiert worden. Ist das alles rechtens? Natürlich verdient die Kollegin nicht ganz so viel wie ich. Sie ist seit 3 Jahren im Haus beschäftigt und über 10 Jahre jünger. Auch ist sie nicht im öffentlichen Dienst angestellt sondern in der GmbH unseres Hauses. Muss ich mich auf eine Rückgruppierung einlassen?
Der AG kann natürlich geringwertigere Aufgaben zuweisen, aber mit der gleichen Bezahlung. Wie kommt der Personalrat darauf, dass es so ohne weiteres möglich sein soll? Es kommt natürlich immer auf die Vereinbarung an. Wenn die EG im Arbeitsvertrag steht, heißt es noch lange nicht, dass der AG verpflichtet ist, diese auch zu zahlen. Denn grundsätzlich hat sie hier nur deklaratorischen Charakter. Es gibt aber Formulierungen, die die Gerichte so auslegen, dass eine Bindung an die EG besteht. Hallo in die Runde! (02. 05. 2012, 22:29) Fränklin schrieb: Will der AG dem AN eine andere Tätigkeit zuweisen, die z. Denn der Arbeitsvertrag, ob mündlich oder nicht, steht. Der AG kann natürlich geringwertigere Aufgaben zuweisen, aber mit der gleichen Bezahlung. (02. 2012, 22:29) Fränklin schrieb: Wenn die EG im Arbeitsvertrag steht, heißt es noch lange nicht, dass der AG verpflichtet ist, diese auch zu zahlen. Widerspricht sich das nicht irgendwie, oder hab ich da nur was nicht verstanden? Höhergruppierung, Herabgruppierung, Garantiebetrag im TVöD. Was wäre denn nun "besser" für den AG?
Garantiebetrag Der Garantiebetrag wird wie das Tabellenentgelt um den gleichen Prozentsatz erhöht. Somit ergeben sich folgende Garantiebeträge: Ab 01. 03. 2016 Ab 01. 2017 Ab 01. 2018 Ab 01. 04. 2019 EG 1 - 8 57, 65 € (Erhöhung um 2, 45%) 58, 98 € (Erhöhung um 2, 35%) Erhöhung um 3, 19% Erhöhung um 3, 09% EG 9 - 15 92, 27 € (Erhöhung um 2, 45%) 94, 39 € (Erhöhung um 2, 35%) Quelle: - Stand: 03. 01. 2019 Zudem können im Rahmen des TVöD-S folgende Urlaube und Arbeitsbefreiungen beansprucht werden: Berechnung des Garantiebetrages Der Garantiebetrag wird wie folgt berechnet: Auffüllbetrag = ( bisheriges Tabellenentgelt + Garantiebetrag) – neues Tabellenentgelt Der Auffüllbetrag muss bei einem neuen Tabellenentgelt ebenfalls neu berechnet werden. Gleiches gilt beim fiktiven Entgelt. Beispiel: Garantiebetrag für Beschäftigte der Kommunen (VKA) TVöD Höhergruppierung bei Beschäftigten von 2008 bis 2009 (Bestandsfälle) Beschäftigte, die im Zeitraum vom 01. Januar 2008 bis 31. TVöD-VKA: Neue Stufenlaufzeit bei Herabgruppierung - ARBEITSRECHT - Öffentlicher Dienst | Fachartikel | Arbeit und Arbeitsrecht - Personal | Praxis | Recht. Dezember 2009 höhergruppiert wurden, haben ab 01. Januar 2010 gegebenenfalls Anspruch auf eine gesonderte Anhebung des Garantiebetrages und einem resultierenden Auffüllbetrag, wenn der Garantiebetrag vor dem 01. Januar 2010 über dem Garantiebetrag von 30 bzw. 60 Euro lag, aber ab 01. Januar 2010 unter dem erhöhten Garantiebetrag von 50 bzw. 80 Euro.
Protokollerklärungen zu Absatz 2: 1. Einschlägige Berufserfahrung ist eine berufliche Erfahrung in der übertra-genen oder einer auf die Aufgabe bezogen entsprechenden Tätigkeit. 2. Ein Berufspraktikum nach dem Tarifvertrag für Praktikantinnen / Praktikan-ten des öffentlichen Dienstes (TVPöD) vom 27. Oktober 2009 gilt grund-sätzlich als Erwerb einschlägiger Berufserfahrung. (3) Bei Einstellung von Beschäftigten in unmittelbarem Anschluss an ein Arbeits-verhältnis im öffentlichen Dienst (§ 34 Abs. 3 Satz 3 und 4) oder zu einem Ar-beitgeber, der einen dem TVöD vergleichbaren Tarifvertrag anwendet, kann die in dem vorhergehenden Arbeitsverhältnis erworbene Stufe bei der Stufenzuord-nung ganz oder teilweise berücksichtigt werden; Absatz 2 Satz 3 bleibt unbe-rührt. (4) Die Beschäftigten erreichen die jeweils nächste Stufe - von Stufe 3 an in Ab-hängigkeit von ihrer Leistung gemäß § 17 Abs. 2 - nach folgenden Zeiten einer ununterbrochenen Tätigkeit innerhalb derselben Entgeltgruppe bei ihrem Arbeit-geber (Stufenlaufzeit): Stufe 2 nach einem Jahr in Stufe 1, Stufe 3 nach zwei Jahren in Stufe 2, Stufe 4 nach drei Jahren in Stufe 3, Stufe 5 nach vier Jahren in Stufe 4 und Stufe 6 nach fünf Jahren in Stufe 5.
Die arbeitsvertraglichen Versetzungsklauseln gelten also unverändert weiter. Kommt es nach dem Übergang zu einem späteren Zeitpunkt zu einer Standortschließung und wird den Mitarbeitern die Beschäftigung an einem anderen Standort angeboten, werden in der Praxis üblicherweise die Arbeitsverträge geändert und der neuen Situation angepasst. Die Beschäftigungsverhältnisse der Mitarbeiter, die den Standortwechsel nicht annehmen wollen, können aus betriebsbedingten Gründen gekündigt werden, wobei im Falle eines Betriebsübergangs die Vorgaben des § 613a BGB und der sich daraus ergebende Kündigungsschutz im Einzelfall zu beachten wäre.
Monatsgehaltes (also incl. Dienste/Überstundenvergütung) als Weihnachtsgeld. Also müsste nebst Urlaubsgeld ein Faktor von 0, 07-0, 10 zur Berechnung des BAT-Besitzstandes gelten. Beispiel: Angenommen, ein Arzt bekommt bisher 4000 Euro Grundgehalt und im Durchschnitt 800 Euro monatlich für Dienste/Überstunden ausbezahlt. Sein Weihnachtsgeld berechnet sich dann zu 82, 14% von 4800=3942, 72 - der MB-Vertrag erkennt aber nur 60% von 4000=2400 Euro als Besitzstand an, auf das Urlaubsgeld (255, 65) wird ganz verzichtet. Wir reden hier über rund 1800, - Euro Besitzstandsverlust oder 2-5%!!! Zu 2. Hier darf ich nochmals aus den Erläuterungen des Herrn RA Udo Rein, MB, zitieren: "Teilzeitbeschäftigte mit fest vereinbarter Wochenarbeitszeit können die Wochenarbeitszeit so erhöhen, dass keine finanziellen Nachteile entstehen. " Mit anderen Worten: Wer seine bisherige Arbeitszeit beibehalten will, kann finanzielle Nachteile erleiden - Besitzstandswahrung gilt nur, wenn man die Arbeitszeiterhöhung von 38, 5 auf 40 h mitmacht!
Die richtige Akkordeonschule (Buch) habe ich auch vom Hause Thomann. Nun bin ich nach 4 Monaten so weit, dass ich meinen Freunden schon auf Geburtstagsfeiern Ständchen spiele. MM Sehr gutes Akkordeon Mario Musikus 02. 11. 2020 Das Akkordeon Weltmeister Achat ist ein sehr gutes Musikinstrument - Made in Germany. Weltmeister achat 72 accordion kits. Der Sound ist hervorragend und die Einstellmöglichkeiten sind völlig ausreichend. Wünschenswert wäre, dass etwas ausführlichere Dokumentation mitgeliefert werden würde. Aber sonst bin ich sehr zufrieden.
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