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8 Ergebnisse Direkt zu den wichtigsten Suchergebnissen Ausreichend/Acceptable: Exemplar mit vollständigem Text und sämtlichen Abbildungen oder Karten. Schmutztitel oder Vorsatz können fehlen. Einband bzw. Schutzumschlag weisen unter Umständen starke Gebrauchsspuren auf. / Describes a book or dust jacket that has the complete text pages (including those with maps or plates) but may lack endpapers, half-title, etc. (which must be noted). Binding, dust jacket (if any), etc may also be worn. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present. Pp. Zustand: Akzeptabel. 95. Auflage. 919 Seiten Schmeil Fitschen, Die Flora Deutschlands und der angrenzenden Länder, Quelle und Meyer Verlag, gebundene Ausgabe, 95. Auflage 2011, 919 Seiten, gebraucht, (leichte) Gebrauchsspuren, kleinere Beschädigungen an den Ecken, auf ca. 80 Seiten finden sich (meist kleinere) Markierungen mit Leuchtmarker, sonst guter gebrauchter Zustand.
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Arbeitsbewertung Der Wert der Arbeitsleistung bestimmt den Lohn. Gleichwertige Arbeiten müssen gleich entlohnt werden. Art. 157 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union besagt: "Jeder Mitgliedstaat stellt die Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit sicher". Hilfe beim BWL-Studium und bei Wirtschaftsfragen im Alltag: Arbeitsplatzbewertung Personalfachkaufmann/-frau IHK. Der "Gender Pay Gap" lehrt uns, dass noch kein Mitgliedsstaat diesen Grundsatz restlos umgesetzt hat. Warum? Es ist keine leichte Aufgabe, objektive Kriterien für "Gleichwertigkeit" zu entwickeln und in der Betriebspraxis umzusetzen. Auch eröffnet jede Bewertung subjektive Wertungsspielräume – die genutzt werden. Es gibt im Wesentlichen zwei Bewertungsverfahren: 1. Summarische Arbeitsbewertung: Sie kommt ganz überwiegend in Vergütungssystemen (Tarifverträgen) zum Einsatz und bewertet eine Tätigkeit als Ganzes. Problem: die verwendeten Bewertungskriterien erlauben häufig keinen Vergleich – und Tätigkeitsmerkmale, die für "typische Frauenberufe" prägend sind, werden oft nicht gesondert bewertet.
Dadurch sind deutliche Herabstufungen möglich. In der Umstellungsphase konnten Unternehmen zudem Beförderungen sperren und als Hochgruppierung nach ERA schrittweise erhöhen, anstatt sofort das Entgelt einer höheren Gruppe zu leisten. Anpassung der Gehälter in der Umstellungsphase Sowohl Absenkungen als auch Zugewinne beim Entgelt für einzelne Gehaltsgruppen wurden nicht sofort umgesetzt sondern durch eine Anpassung der jeweiligen Gehaltserhöhungen. Analytische arbeitsbewertung vorteile nachteile und diese anbieter. Wer entgeltmäßig als zu hoch eingestuft war, erhielt geringere Gehaltserhöhungen, während hingegen alle zu niedrig eingestuften Gehaltsgruppen bei Gehaltserhöhungen jeweils einen besonderen Zuschlag erhielten. Auf diese Weise wurde die Anpassung der Entgelte an das jeweils vorgesehene Stufenentgelt schrittweise vorgenommen, um einerseits Härten für die Mitarbeiter und andererseits massive Kostenbelastungen für die Unternehmen zu vermeiden. Gehaltsprinzip nach ERA Arbeiter und Angestellte sind entgeltmäßig gleichgestellt, eine Trennung gibt es nach ERA nicht mehr.
Durch sie besteht die Möglichkeit ein Entgelt für einen Arbeitsplatz festzulegen, welches nicht auf der Person des Arbeitnehmers beruht, sondern rein auf den Arbeitsplätzen des Unternehmens mit ihren individuellen Schwierigkeitsgraden. Die Unternehmen haben somit ein Instrument zur Hand, die Arbeitsschwierigkeit in die Entlohnung einfließen zu lassen und das Entgelt besser zu differenzieren und somit zu mehr Lohngerechtigkeit beizutragen. In dieser Seminararbeit wird auf den Zweck der Arbeitsbewertung eingegangen, die verschiedenen Verfahren der Arbeitsbewertung mit ihren Vor- und Nachteilen werden aufgezeigt und es werden Beispiele zu den einzelnen Verfahren gegeben. Analytische arbeitsbewertung vorteile nachteile eu. "Mit Hilfe der Arbeitsbewertung werden die Anforderungen einer Arbeit oder eines Arbeitsplatzes im Verhältnis zu anderen Arbeiten oder Arbeitsplätzen nach einem einheitlichen Maßstab bestimmt. 1 " Die Leistungen oder Qualifikationen des Arbeitnehmers spielen bei der Arbeitsbewertung keine Rolle, sie ist somit von der Person des Arbeitnehmers unabhängig.
Analytische Arbeitsplatzbewertung, analytische - Bestimmung des Grades der Arbeitsschwierigkeit einer Tätigkeit als Ganzes, die an einem bestimmten Arbeitsplatz vom Werktätigen zu verrichten ist, im Unterschied zur. Bewertung von Teilaufgaben (z. B. Arbeitsgänge). Die Arbeitsplatzbewertung wird in der Regel im Rahmen der kapitalistischen Arbeitsbewertung analytisch vorgenommen, kann aber auch summarisch erfolgen. Die analytische Arbeitsplatzbewertung stellt die Anwendung der analytischen Arbeitsbewertung auf die Tätigkeit als Ganzes an einem Arbeitsplatz dar. Analytische arbeitsbewertung vorteile nachteile von. Die analytische Arbeitsplatzbewertung herrscht bei aggregatgebundenem und automatisiertem Prozess vor. Bei stark geteilter Arbeit kann die Bewertung des Arbeitsganges mit der Arbeitsplatzbewertung identisch sein. Bei ständigem Wechsel von Arbeitsgängen wird vor allem von gewerkschaftlichen Vertretern, z. die Bewertung der Arbeitsaufgabe als Ganzes (Arbeitsbereich bzw. Arbeitsplatz) gefordert.