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Europäische WingTsun-Organisation Sportart WingTsun, Escrima, ChiKung, Zhong Xin Dao, Grappling Gründungsort Kiel Verbandssitz Heidelberg Homepage Die Europäische WingTsun-Organisation (EWTO) [1] ist eine kommerzielle Kampfkunst -Organisation mit lizenzierten Vertragsschulen in verschiedenen Ländern. Sie ist eine Abteilung der WingTsun GmbH & Co. KG. Gründer und Leiter der EWTO ist Keith Kernspecht, der gleichzeitig auch einer der Geschäftsführer der WingTsun GmbH & Co. KG ist. Angebote [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Kern der durch die lizenzierten Vertragsschulen vermittelten Unterrichtsinhalte der EWTO ist Wing Tsun, eine auf Leung Ting zurückgehende Stilrichtung der Kampfkunst Wing Chun. Dabei wird wie in anderen Kampfkünsten vermittelt, nicht gegen die Kraft des Gegners zu arbeiten, sondern die Angriffe "weich" aufzunehmen und die Kraft gegen den Gegner einzusetzen. Davon unabhängig werden zusätzliche Unterrichtsangebote vermittelt, wie das 1977 eingeführte Escrima [2] und das Gesundheitstraining ChiKung [3].
Auch die Martial-Arts-Legende Bruce Lee hat übrigens einmal als Wing-Chun-Kämpfer begonnen, später jedoch seinen eigenen Stil, das Jeet Kune Do entwickelt. Was kostet WT? Wing Tsun ist nicht billig, innerhalb der EWTO zum Beispiel kann man von Kosten von rund 75 Euro pro Monat ausgehen. Hinzu kommen noch die Kosten für Verbandskleidung, Prüfungsgebühren und Schutzkleidung. So werden fürs Training Faustschützer und für Männer Tiefschutz empfohlen (effektives Selbstverteidigungstraining bezieht eben auch die besonderen anatomischen Schwachpunkte des Menschen ein). Die zwölf Schülerprogramme innerhalb des WT nach der EWTO-Variante lassen sich bei ein- bis zweimaligem Training pro Woche in etwa drei Jahren erlernen. Altersbeschränkungen gibt es grundsätzlich keine, es gibt auch WT für Kinder. Anzeige weitere interessante Beiträge
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Details Escrima-LG EWTO-Akademie, Neuss Datum 15. 05. 2022 Uhrzeit 10:30 - 14:30 Anmerkungen für alle Graduierungen mit Prüfungsmöglichkeit Trainer Steffen Schneider, E Tel +49 179 5017098 E-Mail Adresse Vereinsstr. 42 41472 Neuss DE Drucken
Um diese Vereinheitlichung zu realisieren, müssen alle Schüler die gleichen Programme und Ausbildungsgänge in der gleichen Reihenfolge durchlaufen. Problematisch, gar an Schwachsinn grenzend, ist dabei, dass nicht jeder Schüler, aufgrund der Individualität des einzelnen, den gleichen Werdegang nehmen muss, um zu seinem Ving Tsun zu finden und ein guter Kämpfer zu werden. Auf den Punkt gebracht dienen solche Graduierungen lediglich dazu, die Faulheit des Lehrers zu unterstützen. Er braucht sich nicht mehr mit seinen Schülern zu befassen und kann eine große Zahl an Teilnehmern abfertigen. Überdies ist es auch so, dass solche Graduierungen nicht kostenlos sind. Nebst der Möglichkeit von mehr Schülern Beitrage zu erhalten, Liefern solche Prüfungen eine weitere Einnahmequelle. Ving Tsun bietet keine Patentlösungen, es gibt keine starren Vorschriften, dass in Situation XY nach Schema YZ vorgegangen werden muss. Es handelt sich um ein System, um eine Ideensammlung und nicht um ein umfangreiches Ablaufschema.
Beginner Muss die Ausbildungsinhalte aus A1 – A3 anwenden können. A 1 (Grundlagen I) A 2 (Grundlagen II) A 3 (Dan-Chi) Siu-Nim-Tao 1. – 6. Satz I. Kompetenzstufe Grundlagen – Waffenloser Kampf – angelehnt an die/ basierend auf den Ideen, Grundsätze, Mottos und Funktion aus (kleine Idee) I. Fortgeschrittener Muss die Ausbildungsinhalte aus A1 – A3 beherrschen und aus B1 – B3 kennen und anwenden können. B 1 (Poon-Sao – Basis) B 2 (Poon-Sao) B 3 (1. Sektion) Chum-Kiu 1. Teil u. 2. TeilSiu-Nim-Tao 7. + 8. Satz (Brücke suchen) und II. Fortgeschrittener Muss die Ausbildungsinhalte aus B1 – B3 beherrschen und aus C1 – C2 kennen und anwenden können. C 1 (1. Sektion) C 2 (1. Sektion) 3. 4. Teil III. Fortgeschrittener Muss die Ausbildungsinhalte aus C1 – C2 beherrschen und aus D1 – D4 kennen und anwenden können. D 1 (2. Sektion) D 2 (2. Sektion) D 3 (2. Sektion) D 4 (2. Sektion) C. Lizenz-Übungsleiter Biu-Tze 1. u. 2. Satz II. Kompetenzstufe I. Praktiker Muss die Ausbildungsinhalte aus D1 – D4 beherrschen und aus E1 – E3 kennen und anwenden können.
Bei der Einschulung werden Sie mit betrieblichen Gegebenheiten und Produkten des Arbeitgebers vertraut gemacht. Dafür darf die Firma kein Geld zurückverlangen! Kosten für Ausbildung Anders ist das bei den Kosten für eine echte Ausbildung, die die Beschäftigten auch in einer anderen Firma nutzen könnten. Für alle Ausbildungsvereinbarungen ab dem 18. März 2006 gilt: Die Firma darf nur dann einen Kostenrückersatz fordern, wenn dieser zuvor für eine konkrete Ausbildung schriftlich vereinbart wurde. Eine allgemeine Rückzahlungsklausel im Arbeitsvertrag ist noch zu wenig. Wichtig! Die Rückforderung von Ausbildungskosten ist nicht nur bei Arbeitnehmerkündigung, berechtigter Entlassung oder unberechtigtem Austritt, sondern auch im Fall einer einvernehmlichen Lösung zulässig. Muster: Fortbildungsvertrag mit Rückzahlungsklausel. Verzichtet der Arbeitgeber im Fall einer einvernehmlichen Lösung auf die Rückzahlung, halten Sie diese Vereinbarung unbedingt schriftlich fest! Wie viel muss ich zurückzahlen? Zunächst einmal müssen tatsächliche Ausbildungskosten durch die Teilnahme angefallen sein.
Stand: Januar 2008 Zulässigkeit von Rückerstattungsklauseln bei Fortbildungsmaßnahmen Achtung: Nicht in jedem Fall kann der Arbeitgeber mit seinem Arbeitnehmer vereinbaren, dass er Fortbildungskosten von dem Arbeitnehmer zurückverlangen kann, wenn dieser nach Abschluss der Fortbildung das Arbeitsverhältnis kündigt. Folgende Fallgestaltungen sind zu unterscheiden: Maßnahme zur Einarbeitung / Einweisung Rückerstattungsklausel unzulässig. Fortbildungsmaßnahme ohne allgemeinen beruflichen Vorteil für den Arbeitnehmer Rückerstattungsklausel unzulässig. Fortbildungsvertrag m. Rückzahlungsklausel. Fortbildungsmaßnahme mit allgemeinem beruflichen Vorteil für den Arbeitnehmer - zugleich betriebliche Notwendigkeit zur qualifizierten Erfüllung der arbeitsvertraglich geschuldeten Leistung Hier ist die Fortbildungsmaßnahme zwar betrieblich bedingt, dennoch kann eine Rückerstattungsklausel mit dem Arbeitnehmer vereinbart werden, da er zusätzlich auch einen allgemeinen beruflichen Vorteil - den er auch in einem anderen Arbeitsverhältnis wieder nutzen kann - erhält.
Auch hier muss der Arbeitnehmer jedoch deutlich über die Rückzahlungsmodalitäten aufgeklärt werden. Hinweis: Achtung: Dieses Merkblatt der Unternehmensverbände Handwerk Nds. ersetzt keine Einzelberatung. Vor Verwendung sollte Rechtsrat eingeholt werden.
Die Kosten sind vom Arbeitnehmer vorzulegen und werden nach Abschluss des Lehrgangs gegen Vorlage der Belege erstattet. Soweit von der Agentur für Arbeit oder einer sonstigen dritten Stelle Lehrgangskosten übernommen werden, besteht kein Kostenerstattungsanspruch gegen die Firma.... /2 *) Zutreffendes bitte ankreuzen -2- Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, sich nach möglichen Kostenbeteiligungen Dritter zu erkundigen und rechtzeitig die entsprechenden Anträge zu stellen. Kommt der Arbeitnehmer dieser Verpflichtung nicht nach, entfällt der Kostenerstattungsanspruch gegen den Arbeitgeber in Höhe der regelmäßigen Beteiligung der dritten Stelle. Rückzahlung: Holger Blum, Schamane. § 4 Rückerstattung Hat der Arbeitgeber die Vergütung und die Lehrgangskosten übernommen, vereinbaren die Parteien folgendes: Kündigt der Arbeitnehmer innerhalb von drei Monaten nach Beendigung der Fortbildungsmaßnahme, ohne hierfür einen wichtigen Grund zu haben, oder wird das Arbeitsverhältnis aus einem vom Arbeitnehmer zu vertretenden Grund vom Arbeitgeber gekündigt, hat der Arbeitnehmer den Betrag der vom Arbeitgeber getragenen Fortbildungskosten voll / zu......... % zurückzuzahlen.
etwaiger Freistellungskosten zu tragen. Berechnungsgrundlage für die fortgezahlten Freistellungskosten ist der auf Tagebasis berechnete Vergütungsanspruch zzgl. einer 20%igen Pauschale für gezahlte Sozialversicherungsaufwendungen " Hier würde ich mit dem verstoß gegen das Transparenzgebot( § 307 Abs. 1 BGB) argumentieren, da die Berechnungsmethode(Brutto oder Netto) fehlt und mir zusätzlich nicht klar ist, warum ich eine 20%ige Pauschale für gezahlte Sozialversicherungsaufwendungen zahlen soll. Die Freistellungskosten werden ja schon Brutto zurückgefordert und beinhalten somit schon den AN-Anteil Sozialversicherungsaufwendungen. Ich würde also argumentieren, dass diese 20%ige Pauschale dem AG-Anteil entspricht und dieser lt. BAG (vergl. BAG, 17. 11. 2005 - 6 AZR 160/05) nicht erstattungsfähig sind. Zusätzlich habe ich gelesen, dass die höhe der geforderten Kosten, die tatsächlich angefallenen Kosten nicht überschreiten dürfen. Dies wäre hier nach meiner Ansicht durch die 20%ige Pauschale zutreffend.