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Frage vom 17. 4. 2015 | 18:04 Von Status: Schüler (167 Beiträge, 72x hilfreich) Insolvenzverschleppung ANONYM anzeigen Sehr geehrte User, der Beschuldigte ist definitiv in Insolvenz, darf nur bis zu einer bestimmten Grenze verdienen. Bei einer Gehaltserhöhung realisiert er dies, indem er mit der Firma (auch bekannt) einen Deal aushandelt, einen Verwandten (auch bekannt) fiktiv als Strohmann-Pauschaljobber anzustellen. Dieser erhält die Gehaltserhöhung, welche sonst an die Gläubiger abgeführt werden würde, und hat dafür die Firma nicht einen Arbeitstag betreten. (A) findet dies skandalös und möchte gern Strafanzeige erstatten, hat jedoch Bedenken, dass die Firma (in der er nicht arbeitet) alles erdenkliche tun wird, um ihn irgendwie dran zu kriegen (im juristischen Sinn), insofern seine Personalie bekannt wird. Anzeige insolvenzverschleppung anonym kaufen. Welche Möglichkeiten hat (A)? Werden anonyme Briefe unter exakter Nennung aller Beteiligten und zeitlichen Korridoren weiter verfolgt? Herzlichen Dank Jasmin # 1 Antwort vom 17.
18. Dezember 2014, Az. - 4 StR 323/14 zur Strafbarkeit). Die Insolvenzverschleppung ist Teil des Insolvenzstrafrechts. Mit ihr oft einhergehende Delikte sind der Bankrott ( § 283 StGB), die Verletzung von Buchführungspflichten (§ 283b StGB), das Vorenthalten von Arbeitsentgelt ( § 266a StGB) und die Gläubigerbegünstigung ( § 283c StGB). Die Insolvenzverschleppung bei gesetzlichen Krankenkassen ist weiterhin separat in § 160 SGB V geregelt. Österreich Der Strafbestand der Insolvenzverschleppung heißt im österreichischen Recht fahrlässige Krida. Anzeige insolvenzverschleppung anonym padua. Schweiz In der Schweiz ist die Insolvenzverschleppung per se nicht strafbar. Strafbar ist nur die Misswirtschaft, d. h. wenn durch weiteres Handeln die Überschuldung verschlimmert, oder im Bewusstsein der Zahlungsunfähigkeit die Vermögenslage verschlechtert wird. Weitere Die Maßnahmen der Europäischen Union, EZB und des IWF zur Eurorettung bei der griechischen Staatsschuldenkrise werden teilweise als eine Art der Insolvenzverschleppung kritisiert.
Achtung Archiv Diese Antwort ist vom 21. 02. 2007 und möglicherweise veraltet. Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt. Insolvenz anmelden: Diese 7 Dinge müssen Sie beachten!. Jetzt eine neue Frage stellen Sehr geehrter Fragesteller, vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich aufgrund Ihrer Angaben gerne wie folgt beantworten möchte: 1. ) An welchem Ort und wie man Strafanzeige stellen kann, richtet sich nach § 158 der Strafprozessordnung. § 158 [Strafanzeige; Strafantrag] (1) 1Die Anzeige einer Straftat und der Strafantrag können bei der Staatsanwaltschaft, den Behörden und Beamten des Polizeidienstes und den Amtsgerichten mündlich oder schriftlich angebracht werden. 2Die mündliche Anzeige ist zu beurkunden. (2) Bei Straftaten, deren Verfolgung nur auf Antrag eintritt, muss der Antrag bei einem Gericht oder der Staatsanwaltschaft schriftlich oder zu Protokoll, bei einer anderen Behörde schriftlich angebracht werden. Sie können sich also an Ihr zuständiges Amtsgericht wenden und Ihre Anzeige zum Protokoll der Geschäftsstelle(mündlich, es erfolgt eine Mitschrift) stellen.
Und er muss auch "alles" gesehen haben, was angeblich an Umweltschweinereien durch die Verantwortlichen teils selbst verbrochen, teils angewiesen wurde. Denn er schilderte, wer wann was an Ölen in welchen öffentlichen Abwassergully entsorgt habe. Untersuchungen durch das Bezirksamt und das Berliner Landeskriminalamt Die Strafanzeige führte zur Durchsuchung der Geschäftsräume. Ein Berliner Bezirksamt rückte an, um die Vorwürfe zu untersuchen. Und das LKA Berlin entnahm aus Werkstattgruben, Abflussröhren und öffentlichen Gullys Flüssigkeits- und Bodenproben. Der Inhaber des Unternehmens legte die Bescheinigungen der letzten 10 Jahre für die ordnungsgemäße Entsorgung (Abfur) von Altölen vor. Er versuchte sich so zu entlasten. Aber die Untersuchungen und der Ermittlungsaufwand wurden durchgeführt. Sie waren zeitaufwendig und teuer. Insolvenzverschleppung ANONYM anzeigen Strafrecht. Tatsächlich konnten bei der Untersuchung Stoffe gefunden werden, die geeignet gewesen wären, ein Gewässer, die Luft oder den Boden zu verunreinigen. Aber letztlich stellte sich heraus, dass es an der vom Gesetzgeber geforderten "Nachhaltigkeit" fehlte.
veröffentlicht am 10. 05. 2019 Das deutsche Gesellschaftsrecht ist so konzipiert, dass Kapitalgesellschaften eine Haftungsbeschränkung bieten – zugleich treten diese als juristische Person mit eigener Rechtspersönlichkeit auf und können entsprechend Forderungen begründen oder Verbindlichkeiten eingehen. Anzeige insolvenzverschleppung anonym angezeigt wurde emmendingen. Dennoch gibt es Fälle, wo Regress- und Haftungsansprüche über das Gesellschaftsvermögen hinaus durchgesetzt werden können. Man spricht hier von der Geschäftsführerhaftung, was bedeutet, dass der oder die Geschäftsführer persönlich in die Haftung genommen werden können. Ein Szenario dafür ist die Insolvenzverschleppung (früher Konkursverschleppung). Worum es dabei konkret geht und welche Aspekte die Geschäftsführer einer GmbH beispielsweise beachten müssen, erläutert HÄMMERLE im Folgenden. Allgemeine Sorgfaltspflichten obliegen dem Geschäftsführer Der Grundsatz, bei dem es sich im Zuge der Insolvenzverschleppung übergeordnet dreht, lautet: Bei Verletzung von Gläubigerinteressen ist eine Haftung der Geschäftsführer möglich, sofern eine Insolvenzverschleppung festgestellt wird.
Anzeige gegen den Arbeitgeber: Das sollten Sie wissen Ihre Arbeitnehmer sind nicht schutzlos. Ihnen steht mit § 612a BGB ein Maßregelungsverbot zur Seite. Danach dürfen Sie als Arbeitgeber einen Arbeitnehmer bei einer Vereinbarung oder einer Maßnahme nicht benachteiligen, weil der Arbeitnehmer in zulässiger Weise seine Rechte ausgeübt hat. Anonyme Anzeige als Grundlage einer Durchsuchung. Das ist im Moment der einzige gesetzliche Schutz, auf den sich ein Arbeitnehmer berufen kann, wenn er eine Anzeige gegen den Arbeitgeber erstattet hat. Dabei können die Gründe für eine Anzeige gegen den Arbeitgeber vielfältig sein. Einige Beispiele dafür: Zur Anzeige gegen den Arbeitgeber kommt es, weil dieser gegen Vorschriften der Lebensmittelhygiene oder Lebensmittelkennzeichnung verstößt. Ein Mitarbeiter entscheidet sich für eine Anzeige gegen den Arbeitgeber, weil dieser durch eine Videoüberwachung in die Persönlichkeitsrechte der Mitarbeiter unzulässig eingreift. Ein Mitarbeiter in einer Pflegeeinrichtung greift zu einer Anzeige gegen den Arbeitgeber, weil Pflegestandards nicht eingehalten werden und es dadurch zu Gefährdungen oder gar Verletzungen der Pflegebedürftigen kommt.
Ein Kraftfahrer erstattet Anzeige gegen den Arbeitgeber, weil dieser seine Mitarbeiter dazu anhält, die gesetzlichen Lenkzeiten massiv und regelmäßig zu überschreiten. Der bisherige Schutz durch § 612a BGB wird teilweise für nicht ausreichend gehalten. Arbeitnehmer können nicht sicher erkennen, ob Anzeigen gegen den Arbeitgeber bei Behörden gleichzeitig eine arbeitsrechtliche Pflichtverletzung sind. Diese könnten aber mit Sanktionsmaßnahmen wie Kündigungen und Abmahnungen geahndet werden. Uneinheitliche Rechtsprechung zur Anzeige gegen den Arbeitgeber Die bisherige Rechtsprechung zu Anzeigen gegen den Arbeitgeber ist uneinheitlich. Das Bundesverfassungsgericht hat bereits im Juli 2001 entschieden, dass eine Anzeige gegen den Arbeitgeber als Wahrnehmung staatsbürgerlicher Rechte kein Grund für eine fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses sein kann. Dies gilt jedenfalls solange, wie nicht wissentlich unwahre oder leichtfertig falsche Angaben zu der Anzeige gegen den Arbeitgeber führen.