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Die Grundlage für das Fachgespräch ist eine der beiden bereits bei Vertragsschluss, bzw. die zuletzt durch eine Änderungsvereinbarung festgelegten Wahlqualifikationen. Die Inhalte der Wahlqualifikationen ergeben sich aus der Ausbildungsordnung sowie der sachlich-zeitlichen Gliederung. Bei der Prüfungsanmeldung wählt der Ausbildungsbetrieb (ggf. nach Absprache mit dem Auszubildenden) zwischen zwei Varianten für das Fallbezogene Fachgespräch. In der Report-Variante basiert das Gespräch auf einer vom Prüfling vor der Prüfung im Ausbildungsbetrieb durchgeführten und dokumentierten Aufgabe. klassischen Variante gibt der Prüfungsausschuss praxisbezogene Aufgaben vor. Kaufmann/-frau für Büromanagement - Oldenburgische IHK. Die Report-Variante Bei der Report-Variante erstellt der Prüfungsteilnehmer im Vorfeld für jede der beiden festgelegten Wahlqualifikationen einen höchstens dreiseitigen Report über die Durchführung der betrieblichen Fachaufgabe. Der Ausbildungsbetrieb bestätigt die eigenständige Durchführung der Aufgabe und Erstellung der Reporte.
* Für eine bessere Lesbarkeit verwenden wir meist die männliche Form. Entsprechende Textstellen gelten selbstverständlich gleichwertig für alle Geschlechter (m/w/d).
Was versteht man unter Personalwirtschaft? Die Personalwirtschaft umfasst zum einen die Bedürfnisse eines Unternehmens, in dem sie für eine bestmögliche Versorgung mit geeigneten Mitarbeitern zu sorgen hat, und andererseits hat sie für die Mitarbeiter eines Unternehmens Sorge zu tragen. Mitarbeiter müssen verwaltet, betreut, geführt und entlohnt werden. Ihk mündliche prüfung kauffrau für büromanagement gehalt. Was sind die Ziele der Personalwirtschaft? Ziele der Personalwirtschaft werden unterschieden in wirtschaftliche und soziale Ziele: wirtschaftliche Ziele: Beschaffung, Bereitstellung und Erhaltung der benötigten Arbeitskräfte unter Berücksichtigung des mengen– und qualitätsmäßigen Bedarfs, sowie der zeitlich und räumlich notwendigen Verfügbarkeit. soziale Ziele: leistungsgerechte Entlohnung Arbeitsplatzsicherung Gesundheits– und Altersvorsorge Arbeitsschutz Personalentwicklung Aufgaben der Personalwirtschaft als Schaubild
Hinweise zum Teil 2 der Abschlussprüfung Im Teil 2 werden folgende Bereiche entsprechend der Ausbildungsordnung geprüft: Schriftliche Prüfungsbereiche Kundenbeziehungen (150 min) Wirtschafts- und Sozialkunde (60 min) Mündlicher Prüfungsbereich Fachaufgabe in der Wahlqualifikation (20 min) Im Prüfungsbereich Kundenbeziehungen soll der Prüfling zeigen, dass er in der Lage ist, komplexe Arbeitsaufträge handlungsorientiert zu bearbeiten. Kaufleute für Büromanagement. Dabei soll er zeigen, dass er Aufträge kundenorientiert abwickeln, personalbezogene Aufgaben wahrnehmen und Instrumente der kaufmännischen Steuerung fallbezogen einsetzen kann. In Wirtschafts- und Sozialkunde soll der Prüfling nachweisen, dass er allgemeine wirtschaftliche und gesellschaftliche Zusammenhänge der Berufs- und Arbeitswelt darstellen und beurteilen kann. Die Fachaufgabe in der Wahlqualifikation wird in Gestalt eines fallbezogenen Fachgesprächs (mündlichen Prüfung) durchgeführt. Dabei soll der Prüfling nachweisen, dass er in der Lage ist, berufstypische Aufgabenstellungen zu erfassen, Probleme und Vorgehensweise zu erörtern sowie Lösungswege zu entwickeln, zu begründen und zu reflektieren, kunden- und serviceorientiert zu handeln, betriebspraktische Aufgaben unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, ökologischer und rechtlicher Zusammenhänge zu planen, durchzuführen und auszuwerten sowie Kommunikations- und Kooperationsbedingungen zu berücksichtigen.
Hinweis Prüfung Teil 1: Die AkA, die zentrale Aufgabenstelle für kaufmännische Abschluss- und Zwischenprüfungen, stellt vor jedem 1. Teil der gestreckten Abschlussprüfung, eine Datensammlung NÜRA (F-Frühjahr, H-Herbst) für die Prüfung und für deren Vorbereitung, im Downloadbereich zur Verfügung. Merkblätter Kaufmann/frau für Büromanagement - IHK Karlsruhe. Die Datensammlungen sind nicht nur für die Prüfungen gedacht, sondern ebenso für vorbereitende Übungen. Die jeweils aktuelle, ergänzte Version für die Prüfung im Frühjahr (F) oder Herbst (H) finden Sie ab sofort auf der Homepage der AkA im Downloadbereich. Hinweis – Verlängerung der Erprobungsverordnung bis 2025 geplant: Ein Ergebnis einer Evaluation, die das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) durchgeführt hat, ist, dass sich der 2014 neu eingeführte dreijährige Ausbildungsberuf "Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement", nach Auffassung einer Mehrheit der beteiligten Akteure, bewährt hat. Bevor die Inhalte der Erprobungsverordnung in Dauerrecht überführt werden, soll noch eine Modernisierung der Ausbildungsordnung vorgenommen werden.