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Wir – und damit meine ich Männer und Frauen – haben weder das Weibliche noch das Männliche wirklich gelernt, haben keine wirklich guten Vorbilder dafür. Deshalb gehen wir nicht tief in die Weiblichkeit und nicht tief in die Männlichkeit, sondern agieren ständig in einer Art Mischform, unentschlossen, unklar, aus welcher Energie heraus wir agieren wollen. Das limitiert uns. Männlichkeit und weiblichkeit. Je besser also ein Mensch die beiden Pole erforscht und integriert hat, desto tiefer kann er situationsangemessen in eine der beiden Energien hineingehen und aus ihr heraus agieren. Wenn Deine Tochter weint, kannst Du sie auf den Arm nehmen, ganz tief in die Weiblichkeit gehen und einfach nur lieben. Wenn Dein Nachbar Deine Frau anschreit, kannst Du Dich in Deiner vollen männlichen Energie vor sie stellen und sie schützen. Je besser Du das kannst, je besser Du Deine Energien und Verhaltensweise kennst und sie bewusst einsetzen kannst desto stärker sind Deine Oberschenkel und desto "breitbeiniger" und damit stabiler stehst Du im Leben.
"Leider ist bei uns der Anteil der Bewerbungen von Frauen für das Franchisegeschäft mit nur circa 15 Prozent sehr gering, daran müssen wir arbeiten", sagt etwa Sandra Mühlhause, Personal-Vorstand bei McDonald's Deutschland im Interview. Der Systemgastronomie-Konzern habe es sich daher zur Aufgabe gemacht, sich proaktiver um Bewerbungen von Frauen zu bemühen. Deshalb werde man auf der am 6. Weiblichkeit und Männlichkeit? (Liebe und Beziehung, Frauen, Männer). und 7. Oktober stattfindenden Messe "herCAREER" in München vertreten sein, um direkt mit Interessentinnen ins Gespräch zu kommen, wie Mühlhause erklärt: "Wir möchten gerne in den Dialog mit interessierten Frauen treten, um Chancen aufzuzeigen, für Fragen zum Franchising zur Verfügung zu stehen, und das Interesse für Franchising bei einer Weltmarke zu wecken. " Andere große Namen wie Coca-Cola, 1&1 oder BASF oder Audi finden sich ebenfalls im Ausstellerverzeichnis. Viel Unterstützung bei der Firmengründung Während es aus der Sicht von Franchise-Gebern wie McDonald's also darum geht, die Karrierechancen durch Franchise-Systeme mehr Frauen schmackhaft zu machen, müssen diese das auch wollen: An einem Willen zum Unternehmertum und einer ordentlichen Eigeninitiative sollte es daher nicht mangeln.
Je nachdem wie stark die Rolle der Männlichkeit in der jeweiligen Gesellschaft verankert ist, desto ausgeprägter ist dieses Verhalten der Männer. Zwischen den Gruppen von Männern gibt es auch Unterordnungen. Homosexuelle Männer sind den heterosexuellen Männern untergeordnet. Homosexualität wird oft mit Weiblichkeit gleichgesetzt und aus diesem Grund steht die Gruppe der homosexuellen Männer am Ende der Geschlechtshierarchie. Obwohl eine kleine Zahl von Männern den Ansprüchen des Patriarchats gerecht wird, gilt es weiterhin als Norm und es wird versucht diese aufrechtzuerhalten. Mehr Weiblichkeit im Chefsessel: Frauen im Franchise: Sichtbarmachen und sich trauen - Unterhaltung - Stuttgarter Nachrichten. Trotz der Nichterfüllung wollen Männer an der patriarchalen Dividende teilhaben. Dieses Verhalten vereint Männer in ihrer Überlegenheit z. B. gegenüber Frauen. Daher ist festzuhalten, dass man(n) nicht hegemonial "ist", sondern man(n) tut es. Hegemoniale Männlichkeit bietet den Männern ein Orientierungsmuster, an welches sie sich versuchen zu halten. Es gibt weitere Formen von Männlichkeit(en), wie Klasse oder "Rasse".
"Dann muss man sich ja in seiner eigenen Geschlechtsidentität hinterfragen. Das macht manchen Menschen Angst und diese reagieren dann mit feindlichen Reaktionen", sagt Timmermanns. Er führt das auf eine eigene Unsicherheit in der Geschlechtsidentität zurück. "Wer sich in seiner eigenen Männlichkeit oder Weiblichkeit sicher ist, der oder die kann auch eine trans* Person in der Öffentlichkeit aushalten und sagen: Wir können beide nebeneinander glücklich leben. " Übergriffe können "jederzeit, überall" passieren Tätern und Täterinnen mangelt es also häufig an Selbstreflexion. Doch auch Bildungsgrad, strenge Religiosität und extreme politische Einstellungen spielen laut Timmermanns eine Rolle. Für Betroffene resultiert daraus eine permanente Alarmhaltung. Der Experte beschreibt das als "die Angst davor, wenn ich gleich in den Bus einsteige oder um die Straßenecke gehe, Diskriminierung ausgesetzt zu sein, ohne, dass ich es beeinflussen kann. Es kann mir einfach passieren, jederzeit, überall. "
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