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Aktuell sei der Goldpreis auf einem Niveau, das beides attraktiv mache. "Nicht zu hoch und nicht zu niedrig. " Löcher im Finanzhaushalt stopfen Mit dem Goldpreis steht und fällt das Geschäft. Das bestätigt auch Andreas Jordan, dessen Familie das Gewerbe seit 1929 betreibt. Neben zwei Geschäften in Bremen und einem in Kiel hat sie jüngst eines in Delmenhorst eröffnet. An der Friedrich-Ebert-Straße und am Breitenweg versetzen rund 75 Prozent Stammkunden ihre Wertsachen. "Mehr als 90 Prozent von ihnen lösen diese auch wieder aus. Meistens müssen nur kurzfristige Löcher im Finanzhaushalt gestopft werden", berichtet Andreas Jordan. Pfandhaus Aram e.K. – Deim Portal im Internet. Ein Prozent Zinsen plus Gebühren im Monat Seinen Angaben zufolge bekommt das Klientel in Jordans Leihhäusern bis zu 90 Prozent des Materialwertes. In der Regel läuft ein Vertrag über drei Monate, dann gibt es einen Monat Karenzzeit. "Hat der Kunde sein Hab und Gut bis dahin nicht zurück erworben, besteht zu Beginn des fünften Monats die Gefahr, dass die Ware versteigert wird", erläutert der Firmenchef.
Filialen 5 x in Bremen und Umzu! Bremen Vegesack Hauptsitz / Pfandhaus Sagerstr. 35 28757 Bremen Tel. : 0421 - 898 137 26 Mo - Fr: 9:00 - 18:00 Uhr Bremen Vegesack City Gerhard-Rohlfs-Str. 67 28757 Bremen Tel. : 0421 - 66 59 70 66 Mo - Fr: 9:30 - 18:00 Sa: 10:00 - 16:00 Uhr Bremen City Sögestr. 74 28195 Bremen Tel. : 0421 - 17 83 601 Mo - Fr: 10:00 - 18:00 Uhr Sa: 10:00 - 16:00 Uhr Bremen Neustadt Friedrich-Ebert-Str. 37 28199 Bremen Tel. : 0421 - 430 67 23 Mo - Fr: 10:00 - 18:00 Uhr Oyten Hauptstr. Aram pfandhaus bremen live. 103 28876 Oyten Tel. : 04207 - 688 163 8 Mi+Do+Fr: 10:00 - 18:00 Uhr
Allgemeine Geschäftsbedingungen im Pfandkreditgewerbe 1. Mit Übergabe des Pfandes und Entgegennahme des Pfandscheines sowie Auszahlung des Darlehens wird ein Pfandkreditvertrag abgeschlossen, der der Verordnung über den Geschäftsbetrieb der Pfandleiher, den sonstigen einschlägigen Vorschriften sowie diesen Geschäfts- bedingungen unterliegt. 2. Der Verpfänder erklärt mit der Übergabe des Pfandes und Entgegennahme des Pfandscheines, dass das Pfandstück sein freies Eigentum ist. 3. AGB – Aram Pfandhaus e.K. | 2x in Bremen. Ist das Pfandrecht gültig bestellt worden und wird das Pfand nicht ausgelöst (Ziff. 4), kann sich der Pfandleiher ausschließlich aus dem Pfand befriedigen. Soweit der Pfandleiher wegen der Rechte eines Dritten kein Pfandrecht erwirbt, hat der Verpfänder dem Pandleiher als Schadenersatz das Darlehen, die im Pfandschein vermerkten Zinsen sowie die bis zum Tage der Herausgabe des Pfandes an den berechtigten Dritten bei Gültigkeit des Pfandkreditvertrages zu berechnende Unkostenvergütung zu zahlen. Hat der Pfandleiher das Pfand an einen Dritten heraus- gegeben, der sein die Verpfändung hinderndes Recht glaubhaft gemacht hat, oder ist er zur Herausgabe verurteilt, gilt das Pfandrecht als nicht entstanden.
2022 - Handelsregisterauszug Apotheke Lindenhofcenter e. 2022 - Handelsregisterauszug JES Tiefbau & Sanierung UG (haftungsbeschränkt) 05. 2022 - Handelsregisterauszug J's Finest Beverages Trademark Administration UG (haftungsbeschränkt) 05. 2022 - Handelsregisterauszug Fishtowns Finest UG (haftungsbeschränkt) 05. 2022 - Handelsregisterauszug AB-Verputz GmbH 04. 2022 - Handelsregisterauszug Maison NaJa UG (haftungsbeschränkt) 04. 2022 - Handelsregisterauszug visiomare GmbH 04. 2022 - Handelsregisterauszug okugi GmbH 04. 2022 - Handelsregisterauszug Krietical Ventures UG (haftungsbeschränkt) 04. 2022 - Handelsregisterauszug Draintec Verwaltungs GmbH, Bremen 04. 724 GmbH & Co. KG 04. 728 GmbH & Co. 725 GmbH & Co. 727 GmbH & Co. 726 GmbH & Co. 2022 - Handelsregisterauszug Seewind Unternehmensberatung GmbH 04. 2022 - Handelsregisterauszug GWW GmbH 03. Aram pfandhaus bremen al. 2022 - Handelsregisterauszug Beteiligungen 4me GmbH 02. 2022 - Handelsregisterauszug JA-IHB GmbH 02. 2022 - Handelsregisterauszug Telkerbau GmbH 02.
"Nutzer können nicht in die klassische Schuldenfalle tappen", betont der Experte. Auch seitens der Bremer Verbraucherzentrale spricht nichts gegen diese Form des Handels. "Wir haben keinerlei Beschwerden in dieser Hinsicht. Von daher scheint es offensichtlich keine gravierenden Probleme zu geben", sagt Gerrit Cegielka, Jurist bei der Verbraucherzentrale.
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Ihre Pflichten als Arbeitgeber gegenüber dem Betriebsrat kennen Sie - aber kennen Sie auch die Pflichten des Betriebsrates gegenüber Ihnen? ""Dürfen die das? "" ist eine Frage, die sich wohl jeder Arbeitgeber mit einem Betriebsrat im Unternehmen schon einmal gestellt hat. Wir möchten Ihnen diese Frage während unserer Fachtagung ""Erfolgreichen Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Betriebsräten"" beantworten. Digitale Betriebsratsarbeit, die Mitbestimmung des Betriebsrates beim Gesundheitsschutz und die Rolle des Betriebsrats im Zusammenhang mit Kündigungen sind nur einige der spannenden Themen, die auf unserer Fachtagung behandelt werden. Arbeitgeberrechte gegenüber dem betriebsrat en. Alle Vortragenden sind ausgewiesene Experten und haben langjährige Erfahrung auf dem Gebiet, die sie mit Ihnen teilen möchten. Moderiert wird die Fachtagung von RA Martin H. Falke von der Kanzlei Squire Patton Boggs aus Berlin. Freuen Sie sich am 22. Februar 2022 in Hamburg auf unserer Fachtagung ""Erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Betriebsräten"" erneut auf interessante Vorträge und kompetente Vortragende, die Ihnen Rede und Antwort stehen.
Arbeitgeberpflichten: Wichtige Fakten im Überblick Als Arbeitgeber müssen Sie vieles beachten: auch Ihre Arbeitgeberpflichten. Dazu gehören unterschiedliche Haupt- und Nebenpflichten. Von der Lohnzahlungs- über die Beschäftigungs- bis hin zur Fürsorgepflicht: Wir helfen Ihnen dabei, den Überblick über die wichtigsten Pflichten zu behalten! Hauptpflicht des Arbeitgebers: Lohnzahlungspflicht Die Vergütung ist wohl einer der wichtigsten Punkte eines Arbeitsverhältnisses. Für den Arbeitgeber besteht Lohnzahlungspflicht, d. h. er ist verpflichtet, seinen Mitarbeitern eine Vergütung pünktlich zu einem festgelegten Termin zu zahlen. Arbeitgeberrechte gegenüber dem betriebsrat 1. Dabei richtet sich die Höhe der Vergütung nach dem Arbeits- oder Tarifvertrag. Gibt es keine Vereinbarung sind Arbeitgeber verpflichtet, die "übliche Vergütung" nach § 612 Abs. 2 BGB zu zahlen. Was unter einer üblichen Vergütung zu verstehen ist, wird im Zweifelsfall richterlich entschieden. Als Richtwert gilt die tarifliche Vergütung, es sei denn, es wird für vergleichbare Tätigkeiten ein höheres Entgelt gezahlt – dann gilt dieses als ortsüblich.
Die fälligen Sozialversicherungsbeiträge für das Ausfallentgelt (fiktives Entgelt) muss der Arbeitgeber selbst zahlen, hierzu zählen die Krankenversicherung, Pflegeversicherung sowie Rentenversicherung. Jedoch werden dem Arbeitgeber diese Beiträge zu 50% (ab dem 7. Monat der Kurzarbeit sowie bei Qualifizierungsmaßnahmen zu 100%) von der Agentur für Arbeit erstattet. Achtung: Es gilt ein vereinfachter Zugang zum Kurzarbeitergeld bis zum 31. März 2022, wie am 24. November 2021 beschlossen wurde. Arbeitgeberpflichten: Wichtige Fakten im Überblick. Dabei findet die 100%-ige Erstattung der Sozialversicherungsbeiträge noch bis zum 31. 12. 2021 statt. Danach ist nur noch eine Erstattung von 50% möglich. Ermöglicht der Arbeitgeber seinen Beschäftigten die Teilnahme an einer geförderten beruflichen Weiterbildung werden weitere 50% erstattet. Beiträge zur Arbeitslosenversicherung müssen auf das Kurzarbeitergeld nicht gezahlt werden, da dies schon eine Leistung aus der Arbeitslosenversicherung ist. Weitere Informationen: Kurzarbeit Sozialversicherung » Titelbild: zabanski/
Auch in der Nichtteilnahme kann eine durch das Wahlgeheimnis geschützte Entscheidung liegen. Briefwahlunterlagen oder Schreiben von Wahlberechtigten lassen im Einzelfall Rückschlüsse auf das jeweilige Wahlverhalten zu. Der Senat wies ausdrücklich darauf hin, dass aufgrund des berechtigten Interesses der Mitarbeiter an der möglichst vertraulichen Behandlung derartiger Unterlagen die arbeitgeberseitige Einsichtnahme in die gesamten Wahlakten nur zulässig ist, wenn gerade diese "sensiblen" Schriftstücke zur Überprüfung der Ordnungsgemäßigkeit der Wahl notwendig sind. Diese Notwendigkeit muss jeder Arbeitgeber darlegen, was im vorliegenden Fall nicht erfolgte. Vorträge | Esche Schümann Commichau. Konsequenzen Das BAG hat den grundsätzlichen Anspruch auf Einsichtnahme in die Wahlakten des Arbeitgebers bis zur Beendigung der Amtszeit des gewählten Gremiums bejaht. Personalverantwortliche können nunmehr unter Hinweis auf diese Entscheidung vom Betriebsrat die Einsichtnahme problemlos entgegen der bisherigen Mindermeinung auch außerhalb der Anfechtungsfrist einfordern.
Bis zum Ablauf der jeweiligen Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer Anspruch auf seinen vollen Lohn. III. Inanspruchnahme in einer ggfls. Informationsblatt für Vorgesetzte von Betriebsratsmitgliedern. vorhandenen Kurzarbeitsklausel in Einzelarbeitsverträgen Ist eine solche Klausel im Einzelarbeitsvertrag vorhanden, so kann sich der Arbeitgeber darauf berufen. Damit ist er auch an die Ankündigungsfrist der Kurzarbeit sowie deren Umfang gebunden, kann aber auch mit dem Arbeitnehmer eine neue Vereinbarung hierzu treffen. Gibt es keine vertragliche Vereinbarung über die Ankündigungsfrist sowie Umfang der Kurzarbeit (genaue Angabe über die Arbeitszeitverkürzung), so muss der Arbeitgeber die Kurzarbeit im Betrieb rechtzeitig ankündigen sowie den Umfang der Kurzarbeit vereinbaren. Liegt eine (tarif-)vertragliche Vereinbarung über die Kurzarbeit vor, insbesondere über die Ankündigungsfrist sowie Umfang, so ist der Arbeitgeber an diese gebunden. Kurzarbeit in Betrieben mit Betriebsrat Ist im Betrieb ein Betriebsrat vorhanden, so hat dieser auch ein Mitbestimmungsrecht (sofern es keine Kurzarbeitsklausel im Vertrag gibt), wenn es um die vorübergehende Verkürzung der Arbeitszeit infolge eines erheblichen Arbeitsausfalls geht.
Sind Regelungen zur Einführung von Kurzarbeit weder im Arbeitsvertrag noch in einem Tarifvertrag (sofern vorhanden) enthalten, so kann der Arbeitgeber die Kurzarbeit nur mit den folgenden Schritten einführen: I. Vereinbarung mit den Arbeitnehmern Diese kann mit jedem Arbeitnehmer einzeln formlos passieren. Hierzu reicht es aus, dass der Arbeitgeber die verkürzte Arbeitszeit bekannt gibt und sich der Arbeitnehmer zu den geänderten Arbeitszeiten in den Betrieb begibt. Arbeitgeberrechte gegenüber dem betriebsrat in youtube. Damit nimmt der Arbeitnehmer die Vereinbarung über die Kurzarbeit durch konkludentes (schlüssiges) Handeln an. Sicherer und nachvollziehbarer für beide Seiten wäre allerdings eine schriftliche Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag. II. Änderungskündigung Kündigung des bisherigen Arbeitsvertrages unter Anbieten eines neuen Arbeitsvertrages mit geänderter/ verkürzter Arbeitszeit Bei der Änderungskündigung ist zu beachten, dass es sich rein rechtlich um eine Beendigung des Arbeitsvertrages handelt. Damit ist der Arbeitgeber auch an die individuell vereinbarten oder gesetzlichen Kündigungsfristen gebunden (Sofern es sich nicht ausnahmsweise um eine außerordentliche, fristlose Änderungskündigung handelt).
Der Betriebsrat hat grundsätzlich keinen Anspruch, an Einstellungsgesprächen teilzunehmen. Es besteht jedoch die Möglichkeit, dass dem Betriebsrat aufgrund einer Betriebsvereinbarung ein Recht auf Teilnahme an Einstellungsgesprächen eingeräumt wird. Sie haben Fragen rund um das Thema Einstellungsgespräch? Wir helfen Ihnen gerne weiter. — zurück zur Übersicht