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Bisher konnten 2009 und 2013 zwei Gruppen auf Spendenbasis angeboten werden. 2013 startete das Projekt Trennungsgroßeltern. Hierzu haben die Projektleiterinnen Frau Obernhuber und Frau Papadakis ein Konzept entwickelt. Es sollen Großeltern begleitet werden, deren Kinder sich getrennt haben und die in dieser Situation nun unsicher im Umgang mit ihren Enkelkindern sind, diese aber in der schwierigen Zeit unterstützen möchten. Zu dem Thema Trennung/ Scheidung wurde von einer Rechtsanwältin die juristische Sprechstunde ins Leben gerufen, um eine kostenfreie Erstberatung anzubieten. Seit 2010 führen wir ambulante Kinder- und Jugendhilfen für verschiedene Jugendämter bzw. Amtsgerichte landesweit durch. Unbegleitete flüchtlinge regensburg webmail. Hierunter fallen Maßnahmen wie Begleitete Umgänge, Umgangspflegschaften, Sozialpädagogische Familienhilfen, Erziehungsbeistandschaften und Familienräte. Des Weiteren organisiert die Familienwerkstatt e. seit 2010 Fachtagungen zu unterschiedlichen Themen durch. Das Projekt B. A. S. E. ® Babywatching wurde 2014 installiert und soll die Empathiefähigkeit der Kinder fördern.
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Oder etwa nicht? - UN -Kinderrechte für minderjährige Flüchtlinge in Deutschland Ene nene muh und raus bist Du? Zwischen Stereotypen und Vorurteilen Allein in einem fremden Land - Kinder und Jugendliche ohne Eltern auf der Flucht Festung Europa? Über die europäische Flüchtlingspolitik Über vier Millionen Menschen auf der Flucht - Der Krieg in Syrien und seine Folgen Taten wirken - wie youngcaritas dabei unterstützt, Flüchtlingen zu helfen Das Heft enthält Hintergrundinformationen und Aktionsvorschläge als Kopiervorlage - für alle und kostenlos! Das Aktionsheft "Flüchtlinge willkommen" (2. Auflage vom Dezember 2015) kann hier kostenlos über den CariKauf bestellt werden. Es fallen Versandkosten an. Unbegleitete flüchtlinge regensburg uni. Hier könnt Ihr das Heft als PDF herunterladen. Weitere Informationen zum Thema Downloads PDF | 4, 2 MB "Flüchtlinge Willkommen" - youngcaritas Aktionsheft Das Heft "Flüchtlinge Willkommen" (12/2015) gibt Einblicke in die Situation junger Flüchtlinge in Deutschland und bietet Vorschläge für Solidaritätsaktionen mit jungen Flüchtlingen.
Wir freuen uns auf den gemeinsamen Weg in die Zukunft. >> Videobeitrag TVA – Fernsehen für Ostbayern über die Familienwerkstatt e. V.
3G am Arbeitsplatz: Das müssen Beschäftigte und Betriebe jetzt wissen | | Wirtschaft Service Navigation Fragen & Antworten Das müssen Arbeitnehmer und Betriebe jetzt wissen Aktualisiert am 24. 11. 21 um 20:47 Uhr Im Kampf gegen die Corona-Pandemie gelten am Arbeitsplatz nun schärfere Regeln. Nur noch Geimpfte, Genesene oder negativ Getestete sollen Zugang zu einem Betrieb bekommen. Videobeitrag Video 03:19 Min. | 24. 21, 19:30 Uhr | hessenschau Wie funktioniert 3G am Arbeitsplatz? 10 Regeln für den Corona-Schutz im Betrieb. Ende des Videobeitrags Geimpft, genesen oder getestet - das gilt vom 24. November an auch für den Arbeitsplatz. Dann tritt das vom Bundestag geänderte Infektionsschutzgesetz in Kraft, das die die vierte Corona -Welle brechen und mehr Schutz im Arbeitsumfeld gewährleistet soll. Wie sich die Fallzahlen in Hessen entwickeln, sehen Sie hier. Gleichzeitig erhöht die Politik damit den Druck auf Ungeimpfte: Das neue Infektionsschutzgesetz verpflichtet sie, täglich einen negativen Test vorzulegen - auf eigene Verantwortung und Kosten.
Bundeskanzler Scholz und die Regierungschefinnen und -chefs der Länder haben auf die bestehende Verpflichtung zum Homeoffice hingewiesen. Bei ihrem Treffen am 7. Januar riefen sie Arbeitgeber und Beschäftigte auf, das Homeoffice in den nächsten Wochen verstärkt zu nutzen. Das Arbeiten von zu Hause verringert Kontakte am Arbeitsplatz und auf den Wegen zur Arbeit. Es hilft, die Zahl der Ansteckungen zu verringern. Grundlage für die erweiterten Regeln am Arbeitsplatz ist das im November 2021 geänderten Infektionsschutzgesetz. Zugangskontrolle zum Betrieb: Rein kommt nur, wer auch rein darf: intelligent modernisieren mit e-masters. Der Zutritt zur Arbeitsstätte ist nur noch Beschäftigten mit 3G-Status erlaubt – das heißt, sie müssen gegen das Coronavirus geimpft, genesen oder negativ getestet sein. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die entsprechenden Nachweise vor Betreten der Arbeitsstätte zu kontrollieren. Nachweis am Eingang vorlegen Wer das Betriebsgelände betreten will, muss einen Nachweis über seinen Impf- beziehungsweise Genesenenstatus oder einen aktuellen Negativ-Test vorlegen. Ausnahmen gelten nur, wenn unmittelbar vor Ort ein Test- oder Impfangebot wahrgenommen wird.
Der Betriebsrat bestimmt bei Fragen der Ordnung des Betriebs und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb mit. Wenn der Arbeitgeber also das Tragen von Schutzkleidung oder Schutzmasken anordnet, unterliegt das der Mitbestimmung. Er hat auch ein echtes Mitbestimmungsrecht beim Gesundheitsschutz. Ebenfalls dürfte es der Mitbestimmung unterliegen, wenn der Arbeitgeber Maßnahmen wie Fiebermessen anordnet. Der Betriebsrat sollte sich aber fragen, ob eine solche Maßnahme im Regelfall überhaupt angemessen ist, wenn es im Betrieb nicht einmal einen Verdachtsfall gibt. Kann der Betriebsrat seinerseits vom Arbeitgeber Schutzmaßnahmen wegen der Ansteckungsgefahr verlangen? Der Betriebsrat hat ein Initiativrecht, weil Maßnahmen zum Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer*innen der Mitbestimmung unterliegen. Der Weg ist aber im Zweifel ein viel zu langer, wenn bereits während der Krise erst auf eine Betriebsvereinbarung hingearbeitet wird, gegebenenfalls mit Entscheidung durch eine Einigungsstelle. Deshalb ist es sinnvoll, durch Gespräche mit den Kolleg*innen herauszufinden, welche Maßnahmen sinnvoll sind und diese mit dem Arbeitgeber zu besprechen.
7. Reinigungsplan für Arbeitsflächen und Betriebsmittel erstellen Da das Coronavirus auch auf Flächen überleben kann, sollte der Arbeitgeber durch einen geeigneten Reinigungsplan gewährleisten, dass insbesondere die Flächen am Arbeitsplatz, die mit den Händen berührt werden, täglich mit handelsüblichem Haushaltsreiniger gereinigt werden. 8. Wenn nötig, Mundschutz oder persönliche Schutzausrüstung tragen Ob über die oben genannten organisatorischen Maßnahmen hinaus auch persönliche Schutzausrüstung (FFP2-Masken, Schutzkleidung etc. ) oder aber Mund-Nasen-Bedeckung (für den Fremdschutz) erforderlich ist, muss im Einzelfall geprüft werden. Diese sollten als eine ergänzende Maßnahme berücksichtigt werden. 9. Unterweisung durch Arbeitgeber muss erfolgen Damit alle erforderlichen Maßnahmen angemessen beachtet werden können, muss eine Unterweisung durch den Arbeitgeber erfolgen. Form, Inhalt und Sprache müssen für die Beschäftigten verständlich sein. Auch die Unterweisung von Leiharbeitnehmern oder Beschäftigten von Fremdfirmen muss sichergestellt werden.