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Welche Besonderheiten sind bei der Kündigung innerhalb der Probezeit zu beachten? Gemäß Paragraph 20 des BBiG muss die Probezeit mindestens einen Monat betragen. Die Maximaldauer der Probezeit liegt bei vier Monaten. Die Dauer wird innerhalb des Ausbildungsvertrages zwischen dem Auszubildenden und dem Ausbildungsbetrieb vereinbart. Innerhalb der Probezeit haben beide Seiten gemäß § 22 Absatz 1 BBiG die Möglichkeit das Ausbildungsverhältnis ohne Einhaltung einer Frist schriftlich zu kündigen. Kündigung ausbildung vorlage in google. In diesem Fall ist auch kein Kündigungsgrund zu nennen. Dies bedeutet konkret dass die Arbeit sofort eingestellt werden kann und der bzw. Auszubildende auch nicht mehr auf Arbeit oder in der Berufsschule erscheinen muss. Die Kündigung führt in der Regel zu keinen Schadensersatzansprüchen, währenddessen gegen andere gesetzliche Verbote nicht verstoßen werden darf, so zum Beispiel das Mutterschutzgesetz. Welche Besonderheiten sind bei der Kündigung nach der Probezeit zu beachten? Nach der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis und die Berufsschule vom Auszubildenden mit einer Frist von 4 Wochen (nach §22, Absatz 2 BBiG) gekündigt werden.
Danke für jede Antwort.
Keine schriftliche Kündigung notwendig - juristisch betrachtet. Jetzt verlangt der Arbeitgeber die Kündigung um das Verhältnis zum 31. zu beenden. Meine Frage bezieht sich hier nicht darauf, ob das rechtmäßig ist oder nicht, ist es nicht. Das weiß ich. Meine Frage lautet: Welchen Hintergedanken könnte der Arbeitgeber verfolgen? Baderegeln zum Ausmalen | DLRG e.V.. Wenn ich das via Google suche, kommen keine passenden Ergebnisse, die auch nur Ansatzweise diese Frage beantworten könnten. Könnte es negative Folgen für meine Freundin haben, wenn sie tatsächlich die Kündigung abgibt? Sollte sie sich wegen irgendetwas Sorgen machen bezüglich der Aufforderung, zu kündigen? Ich sehe es zwar so, dass es irrelevant ist, ob sie das macht oder nicht, aber ich habe da einfach so ein ungutes Gefühl, dass der AG ihr irgendetwas will, damit sie ihre Urkunde nicht bekomm und somit die Ausbildung vermasselt wird. Vielleicht sind meine Alarmglocken einfach zu sensibel geworden im Laufe der Zeit. Mir macht das halt etwas zu schaffen, dass der AG von ihr so Druck macht, dass sie die Kündigung jetzt abgeben soll.
Dies ist jedoch nicht verpflichtend. Ausnahme: Insofern es sich um eine schulische Ausbildung ohne Praxispartner handelt, ist die Kündigung direkt gegenüber der Berufsschule auszusprechen. Grundsätzlich gilt bei alle Arbeits- bzw. Ausbildungsverhältnissen, dass bei minderjährigen Auszubildenden die Erziehungsberechtigten ein Mitsprache- und Informationsrecht haben. Die Kündigung des Ausbildungsverhältnisses und damit auch der Berufsschule kann nur mit dem Einverständnis der Eltern erfolgen. Erfolgt die Kündigung durch den Arbeitgeber muss dieses auch an die Erziehungsberechtigten adressiert werden. Muss die Berufsschule nach der Kündigung noch besucht werden? Für die gesamte Dauer des Ausbildungsverhältnisses besteht Berufsschulpflicht. Kündigung zum Abschluss der Ausbildung? (Ausbildung und Studium, Pflege, Pflegefachkraft). Wird der Auszubildende bereits vor dem Ende freigestellt, so ist die Berufsschule grundsätzlich dennoch zu besuchen. Die Schule kann jedoch um eine Freistellung gebeten werden. Tipp: In jedem Fall empfiehlt es sich vom Ausbildungsbetrieb und der Berufsschule dennoch um Zeugnisse zu bitten.
Des Weiteren haben Sie am (Datum) sowie am (Datum) unentschuldigt in der Berufsschule gefehlt. Damit haben Sie gegen die aus dem Ausbildungsvertrag resultierende Pflicht verstoßen, eine pünktliche Aufnahme der Tätigkeit sicherzustellen. Zudem sind Sie dazu verpflichtet, am Berufsschulunterricht teilzunehmen. Kündigung ausbildung vorlage de. Wir können ein solches Fehlverhalten nicht ohne Beanstandung hinnehmen. Wir fordern Sie daher ausdrücklich und eindringlich auf, den Pflichten aus Ihrem Ausbildungsvertrag in Zukunft ordnungsgemäß nachzukommen. Wir weisen Sie darauf hin, dass der Inhalt und der Fortbestand des Ausbildungsverhältnisses durch ein solches Fehlverhalten gefährdet ist. Sollten wir erneut feststellen müssen, dass Sie Ihre Pflichten in gleicher oder in ähnlicher Form verletzen, behalten wir uns die Kündigung des Ausbildungsverhältnisses vor. Mit freundlichen Grüßen, Unterschrift Empfangsbestätigung Ich habe dieses Schreiben am (Datum) erhalten und zur Kenntnis genommen. (Unterschrift Azubi) Form und Inhalte der Abmahnung an einen Azubi Im Hinblick auf die Form der Abmahnung gibt es grundsätzlich keine verbindlichen Vorschriften.
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