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Bei der Ausweitung der Studienleistung auf 15 ECTS wird das CAS auch im MAS Leadership & Management anerkannt. Aufbau der Ausbildung 1 ECTS-Punkt entspricht einem Aufwand von 25-30 Arbeitsstunden. Voraussetzungen Zulassung Abschluss einer anerkannten Hochschule (Uni, Fachhochschule) Zielpublikum Fach- und Führungspersonen sowie an Projektleitende aus allen Branchen; sich mit Dynamiken, Wirkungszusammenhängen und Gestaltungsanforderungen der neuen Arbeitswelt befassen wollen, gemeinsam mit weiteren Interessierten Erfahrungen und mögliche Entwicklungen in der Arbeitswelt 4. 0 durchdenken wollen und für den eigenen Arbeitsbereich konkrete Gestaltungsanwendungen erarbeiten möchten. CAS Arbeitswelt 4.0 | Hochschule Luzern. Insbesondere angesprochen sind Verantwortliche und Interessierte aus den Bereichen HRM, Personalentwicklung, Ausbildung, Gesundheitsmanagement sowie Personen aus der Prozessgestaltung im Zusammenhang mit Entwicklungen der Arbeitswelt 4. 0. Kosten CHF 6'990. - exkl. Reisespesen Abschluss Certificate of Advanced Studies CAS Certificate of Advanced Studies in Psychologie in der Arbeitswelt 4.
Das Lehrkonzept vermittelt Fach-, Methoden-, Sozial- und Persönlichkeitskompetenz. Für Unternehmen bietet das IAP massgeschneiderte Weiterbildungsprogramme und Beratungsleistungen an. Das Beratungsangebot des IAP umfasst Human Resources, Development & Sportpsychologie, Leadership, Coaching & Change Management, Diagnostik, Verkehrs- & Sicherheitspsychologie, Berufs-, Studien- & Laufbahnberatung sowie Krisenberatung & Psychotherapie. Cas psychologie in der arbeitswelt 4.0 2019. Das IAP ist ein Hochschulinstitut des Departements Angewandte Psychologie der ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Im Zusammenspiel von Beratung, Weiterbildung, Forschung und Lehre bereichern sich neuste Erkenntnisse aus der Wissenschaft und langjährige Erfahrung in der Praxis gegenseitig. Auf dieser Basis entsteht ein Angebot, das praxisorientiert, praxiserprobt und gleichermassen wissenschaftlich fundiert ist. Das Angebot des IAP ist eduQua-zertifiziert. Downloads Socialmedia Unsere Kompetenzen Abschlüsse Coaching / Beratung Angewandte Psychologie Beratung Change Management Coaching Coaching und Beratung Consulting Consulting Ausbildung Didaktik Didaktikkurs Führung Human Resources Job Coach Leadership Mentaltraining Psychologie Supervision Supervisionsausbildung SVEB Therapie
Innovative Zusammenarbeitsformen, neue Methoden und digitale Tools sind wichtige Erfolgsfaktoren für Unternehmen in der modernen Arbeitswelt. Im Weiterbildungsstudiengang «Master of Advanced Studies (MAS) Arbeit 4. 0 – transformierte Organisation und Digitales HR» lernen Führungspersonen, Personal- und Organisationsfachleute, wie sie agile Organisationsentwicklung, digitale Führung und zukunftsweisendes Human Resources Management in ihrem Unternehmen anwenden können. Perspektiven Die Digitalisierung der Arbeit und die damit verbundene neue Werteorientierung bringen neue Berufsbilder hervor. Der MAS Arbeit 4. 0 ist ideal für Fachleute, die als digitale Managerinnen, (HR) Transformation Manager, People Enabling Manager, People Development Manager, digitale Organisationsentwicklerinnen, Projektleiter Digitalisierung oder in ähnlichen Rollen tätig sein wollen. MAS Arbeit 4.0 | FFHS Fernfachhochschule Schweiz. Ob Ihr Unternehmen schon stark digitalisiert operiert oder die digitale Transformation erst anstösst, der MAS Arbeit 4. 0 vermittelt Themen so, dass Sie sie auf Ihre Situation anwenden können.
Kein Problem! Trage hier deine E-Mail ein und klicke auf "Abschicken". Du bekommst dann einen Link per E-Mail zugeschickt mit dem du ein neues Passwort wählen kannst. Bei Zürcher Fachhochschule ZFH > Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften ZHAW > Departement Angewandte Psychologie Beschreibung Beschreibung des Angebots Certificate of Advanced Studies (CAS) ist eine Nachdiplomausbildung der Hochschulen und entspricht mindestens 10 ECTS-Punkten. Cas psychologie in der arbeitswelt 4.0 model. Dieses CAS verlangt 12 ECTS-Punkte. Die Teilnehmenden erweitern ihre persönliche Rollenkompetenz. Sie können aus neuen Konzepten von Arbeit, Führung und Kollaboration Erkenntnisse, Ideen und Empfehlungen für den Praxistransfer in ihren Verantwortungsbereich ableiten. In diesem CAS stehen Entwicklungen und Veränderungen auf verschiedenen Ebenen des Arbeitens und Organisierens im Mittelpunkt. Auswirkungen und Praxistransfer werden zielgruppenspezifisch beleuchtet bzw. entwickelt. Schwerpunktthemen: Kollaboration und Führung Feedback und Leistungssteuerung Big Data und Social Media in Organisationen Lernen, Entwicklung und Berufsbiographie Mobil-flexibles Arbeiten Permanente Erreichbarkeit und Boundary Management Das CAS wird als Wahl-CAS im MAS Human Resource Management und im MAS Ausbildungsmanagement anerkannt.
DOI: 10. 1007/978-3-662-58411-8_1 Corpus ID: 159422774 @article{Majkovic2019PsychologieDF, title={Psychologie des F{\"u}hrens in der Arbeitswelt 4. 0}, author={Anna-Lena Majkovic and Christoph Negri}, journal={F{\"u}hren in der Arbeitswelt 4. 0}, year={2019}} Anna-Lena Majkovic, Christoph Negri Published 2019 Political Science Führen in der Arbeitswelt 4. 0 Die moderne Arbeitswelt ist von grundlegenden technologieinduzierten Transformationsprozessen betroffen. Kurse - weiterbildung.swiss. Zukunftige bzw. fortschreitende Veranderungen wie das Internet der Dinge, kunstliche Intelligenz, Robotics, Big Data & Cloud Computing wirken sich nicht nur auf Prozesse, Dienstleistungen und das Entstehen neuer Geschaftsmodelle aus, sondern unser grundlegendes Verstandnis von Arbeit und von der Rolle des Menschen im Arbeitsprozess steht auf dem Prufstand.
Dementsprechend muss die Muskulatur nun auf intensive Aktivitäten vorbereitet werden. Ein gezieltes Aufwärmprogramm mit kurzen Dehnübungen zur Aktivierung gehört somit in der Altersklasse der C-Junioren zum Pflichtprogramm. Fußballer sollten sich mit spezifischen Übungen Dehnen Dehnübungen schließen sich in der Regel an das allgemeine Aufwärmen an. Die Muskeln sind nach ersten Lauf und evtl. auch leichten Kräftigungsübungen aktiviert und gut durchblutet. Im folgenden Dehnprogramm sollten Fußballer sich auf spezielle Muskeln bzw. Dehnübungen für kinder surprise. Muskelgruppen konzentrieren: Wadenmuskulatur Vordere Oberschenkelmuskulatur Hintere Oberschenkelmuskulatur Adduktoren (Innenseite der Oberschenkel) Hüftbeugemuskulatur Für den Torwart kommen darüber hinaus zusätzliche Übungen in Betracht. Er muss sich ebenfalls der Muskulatur seiner Arme und des Schultergürtels widmen, damit er positionsspezifisch optimal vorbereitet in die anschließende Belastung hineingehen kann. Dehnen muss gelernt sein Gerade junge Spieler müssen ans Dehnen herangeführt werden.
Frieden beginnt bei jeder und jedem Einzelnen von uns. Daher stellt das Projekt Peace Education in Early Childhood (PEEC) Materialien und Konzepte für die Weiterbildung von Erzieher:innen. Besonders inspierend finden wir: Die Werte-Übungen, die Sie mit Kindern machen können. Um gemeinsam eine friedfertige Welt zu erschaffen, müssen wir alle bei uns selbst anfangen. Wir können nur dann im Einklang mit uns selbst, unseren Mitmenschen und der Natur leben, wenn wir die Werte des Friedens kennen und leben. Dehnübungen für kinder chocolat. Kinder lernen zwischen ihrem dritten bis zum sechsten Lebensjahr wie Frieden zwischen den Menschen funktioniert – oder eben auch nicht. Kinder lernen Frieden durch Nachahmung Das lernen sie vor allem unbewusst durch das, was sie um sich herum erleben. Daher ist es entscheidend, welche kulturellen Werte die Erwachsenen in ihrer Umgebung vorleben. In der KITA können Erzieher:innen somit einen ganz wesentlichen, wichtigen Grundstock für den Frieden legen – in allen Kindern. Dazu ist natürlich entscheidend, ob ihnen selbst bewusst ist, welche Werte sie haben und welche Werte sie in ihrem Alltag tatsächlich auch leben.
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Wenn die letzten schweißtreibenden Minuten eines Workouts abgeschlossen sind, wollen viele wohl so schnell es geht unter die Dusche springen. Für ein kurzes Cool Down fehlt oft die Zeit. Cool Down: Sechs Dehnübungen, um das Workout entspannt abzuschließen - FIT FOR FUN. Dabei ist es äußerst wichtig, den Körper nach dem Workout langsam herunterzufahren und sich ordentlich zu dehnen – unangenehme Verletzungen lassen sich so oft leicht vermeiden. "Ein Cool Down ermöglicht aber auch eine schrittweise Wiederherstellung der normalen Herzfrequenz und des Blutdrucks – insbesondere nach einer intensiven Cardio-Einheit", erklärt Fitness-Influencerin MadFit in einem Instagram-Post. Bei diesem handelt es sich passenderweise um eine fünf-minütige Cool Down-Anleitung, die easy nach jeder Trainingseinheit absolviert werden kann. Wer sich bisher immer vor dem Stretching gedrückt hat, sollte sich also unbedingt an diesen Übungen versuchen und den Körper auf diese Weise bei der Regeneration unterstützen. Wenn du jede der Übungen für nur 50 Sekunden durchführst, unterstützt du deine Gesundheit und kommst insgesamt auf eine Dauer von lediglich fünf Minuten – die sollten drin sein, oder?