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Der Vertrauensschaden im Fall von Rassismus, Diskriminierung oder sexueller Belästigung im Betrieb ist weitaus schwerwiegender. Rechtssicherheit als Anwaltskanzlei Unternehmerisch Vielfalt als Vorteil Diversität und Inklusion können für die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit in einer sich ständig wandelnden Welt entscheidend sein, gleich ob Unternehmen nach gut ausgebildeten Fachkräften suchen oder in der Belegschaft vielfältige Talente in verschiedenen Lebensphasen und mit vielfältigen Biografien zusammenbringen. Seid laut gegen Rassismus T-Shirt | Shirtcity. Erfüllen Sie Ihre gesetzliche Pflicht Menschlich Vielfalt als Wert Bewerber*innen, Beschäftigte, Kund*innen, Vertragspartner*innen und Investor*innen erwarten zunehmend auch ein glaubwürdiges Bekenntnis zur sozialen Nachhaltigkeit, zu einem werteorientierten Handeln und eine klare Positionierung bei Diskriminierungsfällen oder einem "Shitstorm" im Internet. Simply Equal - Das Magazin Denn Gleichberechtigung betrifft uns alle. Was bedeutet Rassismus, Diskriminierung und sexuelle Belästigung?
Wir unterstützen Arbeitgebende bei der Einhaltung ihrer gesetzlichen Pflichten zum Schutz ihrer Beschäftigten vor Rassismus, Diskriminierung und sexueller Belästigung sowie bei der Implementierung eines betriebseigenen Diversity Managements. Gleichzeitig beraten und vertreten wir Betroffene von Rassismus, Diskriminierung und sexueller Belästigung bei der Durchsetzung ihrer Rechte im außergerichtlichen wie im gerichtlichen Verfahren. Mit Arbeitgebenden für Diversität und Inklusion Erfüllen Sie als Arbeitgeber*in Ihre gesetzlichen Pflichten zum Schutz Ihrer Beschäftigten, Kund*innen und Vertragspartner*innen vor Rassismus, Diskriminierung und sexueller Belästigung? Erkennen und ergreifen Sie die wirtschaftlichen Chancen der Vielfalt? Bedeutet Ihnen Diversität und Inklusion mehr als bloß ein Image nach außen, sondern eine menschliche Einstellung? Rassismus: Fast die Hälfte glaubt an Existenz menschlicher Rassen. Wir unterstützen, beraten und betreuen Sie und Ihr Team, Führungskräfte, Personalverantwortliche, Betriebsrät*innen und Beschäftigte im Antidiskriminierungsrecht, Diversity, People und Culture Management – bundesweit.
Zusammen kreieren wir unter Einbeziehungen der wirtschaftlichen Herausforderungen in einer sich wandelnden Welt ein Arbeitsumfeld gemäß gesetzlicher Vorgaben, ein Arbeitsumfeld geprägt von Wertschätzung und Respekt. Erfüllen Sie Ihre gesetzliche Pflicht AGG-Schulung für Beschäftigte Unsere AGG-Schulung für Beschäftigte sensibilisiert Beschäftigte für die Themen Rassismus, Diskriminierung und sexuelle Belästigung, für unbewusste Vorannahmen, bewusste Vorurteile und Stereotypisierungen und ermutigt sie, hinzuschauen, füreinander einzustehen und sich auch betriebsintern laut für Diversität und Inklusion zu positionieren. Laut gegen rassismus vor. Unser AGG-Schulung vermittelt Wertschätzung untereinander und zeigt, dass Vielfalt und Respekt als wesentlicher Bestandteil der Fürsorgepflicht, des Gesundheitsmanagements und der Unternehmenskultur verstanden wird. Wir unterstützen Sie im Antidiskriminierungs- und Arbeitsrecht Simply Equal ist eine bundesweit tätige, auf das Antidiskriminierungsrecht ausgerichtete Anwaltskanzlei.
Neue Studie - Jeder Fünfte war schon von Rassismus betroffen Bild: dpa/Christoph Soeder Der neue "Nationale Rassismusmonitor" zeigt mit einer repräsentativen Umfrage, dass fast die Hälfte der Menschen in Deutschland schon rassistische Vorfälle beobachtet hat. 22 Prozent waren sogar selbst betroffen - ein Fünftel der Bevölkerung. Das Deutsche Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung hat untersucht, wie verbreitet Rassismus in der deutschen Gesellschaft ist. Vorgestellt wurde die mit staatlicher Förderung neu etablierte Studie "Nationale Rassismusmonitor" [] am Donnerstag von der neuen Bundesfamilienministerin Lisa Paus (Grüne). Laut gegen rassismus und. Zeitz Reach-Out-Bilanz für Berlin - Opferberatung zählt 353 Gewalttaten Die Beratungsstelle Reach Out hat im vergangenen Jahr mehr als 350 Angriffe und Bedrohungen gezählt, die vor allem rassistische oder politisch motivierte Hintergründe hatten. Unter den Opfern waren auch viele Kinder und Jugendliche. 2021 wurden 353 Bedrohungen gemeldet Heraus kam, dass rassistische Vorfälle in Deutschland alles andere als ein Randphänomen sind.
Bedauern natürlich, dass ausgerechnet die für sehr junge Menschen interessanten Veranstaltungen gestrichen werden mussten, denn auch die geplante Filmvorführung "Mo und die Arier" mit anschließender Gesprächsrunde mit Regisseurin und Protagonistin Mo Asumang im JUZ Oberste Gärten ist abgesagt, ebenso ein Poetry-Slam im E-Werk. "Wir sind trotzdem sichtbar", sagt Kirschner-Wedell, überall in der Stadt werde mit Bannern, Fahnen und Plakaten für das Motto "Haltung zeigen! " geworben, natürlich werden auch die Social-Media-Kanäle ordentlich mit Werbung für die einzelnen Veranstaltungen gefüttert. Kleinste Demonstrationszüge für Vielfalt und Weltoffenheit könnten die drei thematischen Stadtführungen am 18., 20. und 23. März werden. Den Blick öffnen für die Geschichte des Zusammenlebens verschiedener Kulturen in Bad Homburg sollen sie. Stadtführerin Veronika Laperie führt zu einigen Orten in der Innenstadt, die eine geschichtliche Bedeutung in Bezug auf das Zusammenleben unterschiedlicher Kulturen haben, etwa zum Gedenkstein an die zerstörte Synagoge.