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F. Hyrtl: Die fürstlichen, gräflichen und freiherrlichen Familien des österreichischen Kaiserstaates. Verlag Schaumburg und Compagnie, Wien 1851. Ernst Heinrich Kneschke: Deutsche Grafenhäuser der Gegenwart: in heraldischer, historischer und genealogischer Beziehung. 1. Band: A–K. Verlag T. O. Weigel, Leipzig 1852. Constantin von Wurzbach: Apponyi, Anton. In: Biographisches Lexikon des Kaiserthums Oesterreich. 1. Theil. Universitäts-Buchdruckerei L. C. Zamarski (vormals J. P. Sollinger), Wien 1856, S. 57 ( Digitalisat). Constantin von Wurzbach: Apponyi, Georg Graf. Sollinger), Wien 1856, S. 57 ( Digitalisat). Albert von oppenheim. Einzelnachweise [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] ↑ Jacob A. Verlag Schaumburg und Compagnie, Wien 1851, S. 8ff. ↑ ↑ Franz Gräffer, Johann J. Czikann: Oesterreichische National-Encyklopädie, oder alphabetische Darlegung der wissenswürdigen Eigenthümlichkeiten des österreichischen Kaisertums. Band 1: A–D. In Kommission der Friedrich Beck'schen Universitätsbuchhandlung, Wien 1835, S.
Im Jahr 1369 bestätigte der König den Söhnen des Thomas Ruffus de Peczh, Stephan und Peter, die Güter Nagy-Bany, Zeplak, Nadan und andere. Magister Thomas Ruffus de Peczh tauschte 1392 mit Kaiser Sigismund Schloss und Herrschaft Cseklész mit allen in und um Pressburg gelegenen Gütern und Besitzungen sowie der Schiffsmaut auf der Donau gegen die bereits im 13. Jahrhundert erbaute Burg und Herrschaft Appony (deutsch: Groß-Apponitz, heute Oponice in der Slowakei) im Neutraer Komitat, von der sich für ihn und seine Nachfahren Titel und Prädikat ableiteten. Albert von appen vs. [1] Georg von Apponyi fiel 1594 auf dem Schlachtfeld gegen die Türken. Der Bezirkshauptmann Pál Apponyi (1564–1624) (Paul von Appony) unterschrieb das Wiener Traktat von 1606 im Auftrag des siebenbürgischen Fürsten Stephan Bocskai. 1618 wurde er vom Reichstag zu den Berichtigungsverhandlungen der Grenzen zwischen Ungarn und Mähren delegiert. 1606 wurde er mit seinem Bruder Péter Apponyi zum Baron erhoben. Am 27. November 1607 wurde er zu Prag in die Landmannschaft von Mähren aufgenommen.
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In solchen Fällen kann der Arbeitgeber aufgefordert werden, die begehrte Höhergruppierung in die zutreffende Vergütungs-/ Entgeltgruppe vorzunehmen. Unterbleibt dieses, ist das Arbeitsgericht anzurufen. Hier ist die sogenannte Höhergruppierungsklage zu erheben. Im Rahmen einer solchen Klage hat der Arbeitnehmer die Voraussetzungen darzulegen und gegebenenfalls zu beweisen, die die begehrte Höhergruppierung rechtfertigen. Rückgruppierung: Im Falle der Rückgruppierung wird dem Arbeitnehmer eine niedriger bewertete Vergütungs-/ Entgeltgruppe zugeordnet. Arbeitgeberseitig erfolgt eine solche Herabstufung gemäßig wegen einer behaupteten irrtümlichen Fehleingruppierung in der Vergangenheit. Era tarif eingruppierung erzieherin. Man spricht dann von der "korrigierenden Rückgruppierung". Ein Arbeitnehmer muss sich mit einer solchen Rückgruppierung nicht ohne Weiteres abfinden. Selbstverständlich besteht auch hier die Möglichkeit, Klage beim Arbeitsgericht zu erheben. Eine solche verfolgt das Ziel, die bisherige (höhere) Vergütungs-/ Entgeltgruppe zu erhalten.
Eingruppierung: Die Eingruppierung beschreibt das Einordnen eines Arbeitsverhältnisses in eine vorgegebene Vergütungs-/ Entgeltgruppe des maßgeblichen Regelwerks (Tarifvertrag, AVR). Bei Begründung des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitgeber zu ermitteln, welche sogenannten Eingruppierungsmerkmale für das jeweilige Arbeitsverhältnis zutreffen, das heißt, welche Vergütung bei der anstehenden Arbeit und unter Berücksichtigung der Qualifikation/ Ausbildung des Arbeitnehmers zu zahlen ist. Leitfaden Eingruppierung nach dem ERA-Tarifvertrag (ERA-TV). Verändert sich im laufenden Arbeitsverhältnis das Anforderungsprofil der Stelle oder treten Veränderungen im Tarifvertrag, den AVR ein, erfolgt regelmäßig eine Überprüfung der vorherigen Eingruppierung mit der etwaigen Folge einer Umgruppierung. Höhergruppierung: Von einer Höhergruppierung wird gesprochen, wenn dem Arbeitnehmer die Vergütung einer besser bezahlten ("höheren") Vergütungsgruppe zugebilligt wird. Ein Höhergruppierungsanspruch des Arbeitnehmers besteht immer dann, wenn der Arbeitnehmer eine unrichtige/ zu niedrige Eingruppierung vor-genommen hat, das heißt, wenn die tatsächlichen Anforderungen an die Arbeitsleistung und / oder die Qualifikationsmerkmale des Arbeitnehmers eine höherwertige Einstufung rechtfertigen.