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Iris Heyen Seit 30 Jahren Erfahrungen in der Gehschultherapie mit beinamputierten Patienten im akuten und rehabilitativen Klinikbereich. Seit über 25 Jahren Lehrtätigkeit für Physiotherapeuten, Orthopädietechniker und Ärzte im In- und Ausland. Spezialisierung auf die Versorgungen mit C-leg und Genium, X3 und andere elektronischen Systeme.
Ein weiterer Schwerpunkt meiner beruflichen Tätigkeit ist seit über 30 Jahren die Lehrtätigkeit in der Weiterbildung für das interdisziplinäre Team im ln- und Ausland. ln speziellen Seminaren können Ärzte, Physiotherapeuten, Ergotherapeuten, Masseure (medizinisches Fachpersonal) und Orthopädietechniker sich über moderne Prothesentechnik und Gehschultherapie weiterbilden und qualifizieren. ln verschiedenen Fortbildungszentren finden diese Seminare regelmässig statt, auf Anfrage werden sie auch in Kliniken und Sanitätshäusern als lnhouseschulung durchgeführt. Juni 2017 – ProThesenBewegung. Therapie Weitere Informationen zu meinen Therapie-Angeboten in der Gehschule & Physiotherapiepraxis Hier klicken Beratung Unterstützungsangebote wie die Prothesensprechstunde, Hilfsmittelberatung, Angehörigenberatung und Gutachten Hier klicken Seminare Meine Seminartermine und die Anmeldung finden Sie hier Hier klicken Schwerpunkttermine Alles zu Genium, C-Leg und Helix Training mit Iris Heyen Hier klicken
Im Ottobock Download Center stehen für Fachpersonal aktuelle deutschsprachige Dokumente zur Verfügung. Nutzen Sie für die Anforderung der Zugangsdaten gerne unser Kontaktformular. Bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte an Vielen Dank! Ihr Ottobock Deutschland Team
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Je nach Größe der Gruppe und abhängig davon, wie gut die TeilnehmerInnen sich bereits kennen, werden Namens- und Kennenlernspiele in die Anfangsphase eingeplant. Die Kennenlernspiele sollten nicht "Leistungen" (Funktionsgrade, Vorwissen usw. ), sondern die Lebenswirklichkeit der TeilnehmerInnen und ihren Bezug zum Seminar zum Thema machen. Unterschiede sollten dabei besonders wertgeschätzt, zum Ausdruck kommende Mehr- und Minderheitenverhältnisse besonders sensibel aufgenommen werden. Zu Beginn werden oft die Weichen gestellt, was und wer etwas gilt. Es muss deutlich werden, dass die Erfahrungen und Interessen der TeilnehmerInnen in ihren Gemeinsamkeiten und ihrer Verschiedenheit wichtig sind. Erwartungen an ein seminar formulieren beispiele in online. Erste (überraschende) Einsichten in Wahrnehmungsprozesse können gewonnen werden. In der Kennenlernphase teilen die TeilnehmerInnen einander erste Informationen über sich und ihre Erfahrungen mit und können etwas über andere erfahren: Woher kommen sie? Was denken sie? Mit wem könnte mich vielleicht mehr verbinden?
Das sagen Teilnehmer über unsere Seminare Nach jedem Seminar bitten wir um ein schriftliches Feedback. Alle Seminarbewertungen stammen von Teilnehmern unserer öffentlichen Seminare. Bewertungen Das Seminar First-time Leadership haben 165 Teilnehmer mit 4. 7 von 5 Sternen bewertet. Gesamtwertung 4, 7 von 5 – Inhalte – Praxisbezug 4, 6 von 5 – Trainer-Kompetenz 4, 8 von 5 – Vortragsstil Gesamtbewertung Inhalte Praxisbezug Trainer-Kompetenz Vortragsstil Was hat ihnen besonders gefallen? "Sehr interessante Themen, sehr lebendig, viel Inhalt. Alles in allem fühlte ich mich sehr wohl und nehme viel mit. " "Die gute Atmosphäre/Spaß. Die Referenten sind auf alle Beispiele sehr gut eingegangen und haben tolle Beispiele gegeben, um es in die Praxis umzusetzen. " "Die Trainer waren höchst flexibel und sind feinfühlig auf die persönlichen Anliegen eingegangen. " "Der Praxisbezug und das Eingehen auf die Fragen der Teilnehmer. " "Sehr angenehme Atmosphäre. Erwartungen an ein seminar formulieren beispiele in youtube. Komplexe Themen sehr verständlich rübergebracht. "
Regeln sollen weder angeordnet noch stillschweigend vorausgesetzt, sondern vereinbart werden. Bereits am Anfang eines Seminars wird damit gezeigt, dass herrschende Regeln immer von Menschen festgelegt wurden. Wenn es uns um eine Kultur der Beteiligung aller an Entscheidungsfindungen geht, muss dieses Prinzip auch im Rahmen unserer Seminare ernst genommen werden. Erwartungshaltungen kommunizieren - Experteer Magazin. Die gemeinsame Vereinbarung von Regeln der Zusammenarbeit hilft außerdem, einen befriedigenden Seminarablauf für alle zu organisieren und mit Widersprüchen umzugehen. Wenn Teilnehmende beispielsweise frontalen Einbahnstraßenunterricht erwarten, so kann darüber diskutiert werden. Wichtig ist, dass Vereinbarungen, die zu Beginn des Seminars getroffen wurden, zu jeder Zeit auf den Prüfstand gestellt werden können, wenn sie sich für einzelne oder alle als nicht mehr stimmig erweisen. Die folgende Aktivität stellt Verfahren zur Vereinbarung von Seminarregeln vor: Zu den Vereinbarungen über die gemeinsame Arbeit gehört auch, zu vereinbaren, wie mit Störungen und Konflikten umgegangen werden soll.
"Jeder konnte sich einbringen, der Spaß wurde nicht vergessen und der viele Stoff ist einfach zu behalten. Sehr gut. " "Das Arbeitstempo war sehr angenehm und kurzweilig. Die Präsentationen waren leicht verständlich und gut durchdacht. Es gab eine gute Mischung aus Theorie und praktischen Beispielen. " "Die angewandten Gruppenübungen und das daraus resultierende Feedback waren am hilfreichsten/wertvollsten für mich. " "Die Gruppengröße und die lockere Atmosphäre. "Die individuelle Einflechtung der Impulse aus der Gruppe in das Seminarprogramm. Hierdurch kein statisches herunterrasseln des Seminarprogramms. Erwartungsabfrage mit Karten – Seminarmethode – Krawiec Consulting. " Flexibel auf die Teilnehmer/Themen eingegangen. Gute Backroundinfos zu Hirnforschung. Angemessene Gruppengröße. Das Seminar Aufbauseminar Resilienz haben 23 Teilnehmer mit 4. 5 von 5 Sternen bewertet. 4, 5 von 5 4, 3 von 5 "Das Seminar war genau auf den Arbeitsbereich und die Bedürfnisse zugeschnitten. Gerade in den Selbst-Checks ist mir einiges bewusstgeworden, was vorher latent vorhanden war. "
Was & Wie? Inhalte und Methoden Ankommen. Wenn die Teilnehmenden am Seminarort ankommen, nehmen sie erste Eindrücke von der Umgebung und neuen Leuten auf und verschaffen sich eine erste Orientierung. Um das Eis zu brechen, ist es gut, wenn das Team rechtzeitig da ist und Zeit für erste Gespräche und praktische Hinweise hat. Mit einem guten Empfang entsteht ein Stück der nötigen Sicherheit, gut aufgenommen zu werden. Jede/r versucht, sich zu orientieren, indem er / sie Informationen über die anderen sammelt, obwohl die Wahrnehmung – wie sollte es anders sein – durch die Perspektive eigener Erfahrungen und mitgebrachter Stereotype verzerrt ist. Erwartungen an ein seminar formulieren beispiele und. Diese Erfahrung der Selbst- und Fremdwahrnehmung wollen wir später im Seminar wieder aufgreifen. Möglichkeiten zur Gestaltung des Seminarbeginns sind: Stehempfang mit Sekt und Orangensaft oder Mineralwasser, Kleine Information zum Seminar auf den Zimmern, Angenehm gestalteter Seminarrraum, Tafel mit Begrüßungsworten, Interessiertes Team. Kennen lernen.