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Was ist bisher geschehen? Am 2. März 2009 lancieren Bund und Sozialpartner gemeinsam einen "Lohngleicheitsdialog" ( Medienmitteilung). Am 30. Juni 2014 ziehen Bund und Sozialpartner die Bilanz des Lohngleichheitsdialogs ( Medienmitteilung). Am 22. Oktober 2014 führt der Bundesrat eine Aussprache über die Bekämpfung der Lohndiskriminierung und bespricht das weitere Vorgehen. Er will die Arbeitgeber gesetzlich dazu verpflichten, regelmässig eine Lohnanalyse durchzuführen und die Durchführung durch Dritte kontrollieren zu lassen ( Medienmitteilung). Am 18. November 2015 eröffnet der Bundesrat die Vernehmlassung zur Änderung des Gleichstellungsgesetzes ( Medienmitteilung). Am 26. Oktober 2016 nimmt der Bundesrat die Ergebnisse der Vernehmlassung zur Kenntnis und beauftragt das Eidg. Lohngleichheitsanalyse: Die Herausforderung auf Ebene der Unternehmen. Justiz- und Polizeidepartement (EJPD), eine Botschaft auszuarbeiten ( Medienmitteilung). Am 5. Juli 2017 verabschiedet der Bundesrat die Botschaft zur Änderung des Gleichstellungsgesetzes ( Medienmitteilung). Parlamentarische Beratungen (17.
In der Logib-Wegleitung (EBG, 2020b) findet sich eine Lohnspezifikation, die beschreibt, welche Lohnbestandteile für die Durchführung einer Lohngleichheitsanalyse zwischen Frau und Mann relevant sind, und wie diese konkret berücksichtigt werden sollten. Methode der statistischen Analyse: Logib basiert auf einer semi-logarithmischen OLS-Regressionsanalyse. Die Regressionsanalyse ist eine wissenschaftliche Standardmethode und wurde vom Bundesgericht im Umgang mit Lohndiskriminierungen zugelassen (BGE 130 III 45). Toleranzschwelle: In gewissen Unternehmen kann es vorkommen, dass sich die Lohndifferenz durch andere objektive und nichtdiskriminierende Faktoren als die von Logib verwendeten Faktoren erklärt. Überprüfung Lohngleichheit: Eine gesetzliche Pflicht. Um diesem Umstand Rechnung zu tragen, verwendet Logib eine Toleranzschwelle von 5% für den Faktor Geschlecht. Gibt ein statistischer Test an, dass diese Schwelle überschritten wurde, liegt ein begründeter Verdacht vor, dass die Lohnpraxis des analysierten Unternehmens systematisch diskriminierend ist.
Definition des Arbeitgebers Als Arbeitgeber gilt diejenige natürliche oder juristische Person, die einen Anspruch auf die Leistung aus dem Arbeitsverhältnis hat und entsprechend auch aus dem Arbeitsvertrag verpflichtet ist. Hierzu zählt insbesondere die Bezahlung des Lohns. Bei unklaren Fällen (bspw. bei Konzernverhältnissen) kann die entsprechende arbeitsrechtliche Praxis berücksichtigt werden. Definition des Lohns Die Lohngleichheitsanalyse will den Lohn vergleichen, weswegen eindeutig sein muss, was als Lohn zu zählen hat. In Ermangelung einer Definition in der Bundesverfassung sowie im GlG ist auf die bundesgerichtliche Rechtsprechung (BGE 129 I 265; 126 II 217 E. 8a; 109 Ib 81 E. 4c) abzustellen. Hiernach besteht der Lohn aus sämtlichen Beiträgen für Arbeitsleistungen von Mitarbeitern. Dazu gehören sowohl der eigentliche Grundlohn (das Entgelt, das für geleistete Arbeit entrichtet wird) als auch alle sozialen Lohnbestandteile. Jetzt weiterlesen mit Unlimitierter Zugriff auf über 1100 Arbeitshilfen Alle kostenpflichtigen Beiträge auf frei Täglich aktualisiert Wöchentlich neue Beiträge und Arbeitshilfen Exklusive Spezialangebote Seminargutscheine Einladungen für Live-Webinare ab CHF 24.
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"Auch Hengste sind Pferde. Sie fühlen sich wohler im Sozialverband", betont Maren Schulze. Wie gut Hengsten eine Haltungsform mit Sozialkontakt tut, untersucht aktuell auch das Schweizer Nationalgestüt Avenches. Der Kontakt zu anderen Pferden sorgt bei Hengsten für ein ausgeglichenes Gemüt In der Praxis geht das Haltungskonzept des Hengsthofs am Wümmegrund bereits auf. Die Gruppenhaltung sorge für ein ausgeglichenes Wesen, sagt Maren Schulze. Hengsthof am Wümmegrund | cavallo.de. "Wenn ich nicht gut schlafe und esse, dann kann ich auch nicht konzentriert arbeiten. " Genau so gehe es den Pferden. Ein Hengst, der sein Sozialverhalten in der Gruppe schulen kann, ist im Umgang viel angenehmer und bei der Arbeit aufmerksamer. "Ich kann natürlich nicht jedes Pferd neben jedes stellen", sagt Maren Schulze. "Das geht auch bei Stuten oder Wallachen nicht immer. " Sie achtet auf die Körpersprache ihrer Tiere und kann ganz genau zwischen echter Aggression und einfachem Gehabe unterscheiden. Beim Umgang mit Hengsten hält sie Ketten und Steigergebisse für überflüssig.
Irgendwann gibt Maren Schulze damals auf, denn sie wird nicht fündig. Ihr Hengst wird kastriert, damit sein Leben eine bessere Wendung nehmen kann. Als sie 1994 die Möglichkeit bekommt, den Stalltrakt eines alten Bauernhofs zu übernehmen, greift sie zu und startet den Umbau nach ihren Vorstellungen. Die Tour bei Maren Schulze beginnt im sogenannten Viererstall. Dieser bietet vier Hengsten separate Boxen mit Sandpaddocks für die Nacht. Alle Tiere können mit ihren Nachbarn schnuppern, nichts ist vergittert. Zur Stallgasse hat die Stallbetreiberin dicke Stangen eingebaut. Vor den offenen Türen gibt's Heu oder Pferdesilage, ohne dass die Pferde ihr Futter in der Box zertrampeln. Tagsüber kommen die Pferde auf große Paddocks. Reitstall am fürstlichen hof rätsel. Wenn nichts dagegen spricht, in der Gruppe. Die Haltung von Hengsten unterscheidet sich für Maren Schulze nur geringfügig von der anderer Pferde: "Leider haben die Leute oft Angst, dass Hengste aggressiv sind", erklärt sie. Tatsächlich würden Hengste eher wild, wenn sie isoliert werden.
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