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Hast du einen Vertragsentwurf als geringfügig Beschäftigte /Minijob oder als Werkstudent? Signatur: ist nur meine Meinung. # 3
Antwort vom 10. 2022 | 14:47
Hast du einen Vertragsentwurf als geringfügig Beschäftigte/Minijob oder als Werkstudent? Irrelevant. # 4
Antwort vom 10. 2022 | 19:15
Wenn das irrelevant ist, wird sich für den TE doch die Frage stellen, was soll ich nun tun? Es ist das Angebot eines Jobs. a) der TE unterschreibt den Vertrag, arbeitet wie vereinbart und wird nicht krank/arbeitsunfähig. b) der TE unterschreibt den Vertrag nicht, den AG wird es evtl. Verlängerte Kündigungsfrist nach Arbeitsunterbrechung Arbeitsrecht. nicht stören. c) der TE weist den AG darauf hin, dass diese Klausel nichtig ist und vor Vertragsschluss gestrichen werden soll. d) der TE unterschreibt, arbeitet wie vereinbart, wird krank/arbeitsunfähig und klagt sich dann den Lohn ein? # 5
Antwort vom 11. 2022 | 07:06
Von Status: Beginner (113 Beiträge, 23x hilfreich)
Für die Frage der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist die Unterscheidung Hilfskraft oder Werkstudent trotzdem irrelevant.