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Direkt im Detail. In unserer aktuellen Broschüre finden Sie viele überzeugende Argumente für die Unterstützungskasse der Hannoverschen. Versicherungsbedingungen Hier finden Sie die aktuellen Versicherungsbedingungen und weitere wichtige Informationen. FAQ – Ihre Fragen, unsere Antworten Die wichtigsten Fragen und Antworten zur Unterstützungskasse für Gesellschafter/Geschäftsführer Da es keine Beitragsbeschränkungen gibt, können Sie für sich eine Altersversorgung in größeren Umfang aufbauen. Die aufgewendeten Beiträge sind Betriebsausgaben und unbeschränkt sozialabgabenfrei. Ja, auch für einen beherrschenden Gesellschafter-Geschäftsführer kann eine Versorgungszusage über unsere Unterstützungskasse erteilt werden. Grundsätzlich gelten besondere steuerrechtliche Voraussetzungen für die Erteilung der Versorgungszusage. Unterstützungskasse gesellschafter geschäftsführer martin kind. Hierzu gehören u. a. die Angemessenheit und die Erdienbarkeit der Zusage. Die Zusage muss ernsthaft gewollt und eindeutig durch einen Gesellschafterbeschluss vereinbart sein.
Das wollen Arbeitgeber aber oft vermeiden. Mit der Unterstützungskasse gelingt das: Die Versorgungsrisiken werden auf den externen Träger Unterstützungskasse ausgelagert. Da für mittelbare Pensionszusagen ein handelsrechtliches Ansatzwahlrecht besteht ( Art. 28 Abs. 1 Satz 2 EGHGB), ist Bilanzneutralität gegeben. In den Durchführungswegen Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds lassen sich hohe Zusagen dagegen nicht abbilden. Denn das steuerlich geförderte Dotierungsvolumen ist über § 3 Nr. 63 EStG sehr eingeschränkt. Betriebliche Altersvorsorge für Gesellschafter | NÜRNBERGER Versicherung. Sie eignen sich aber dazu, die Unterstützungskassenzusage zu ergänzen, zum Beispiel indem der Förderrahmen des § 3 Nr. 63 EStG zur Entgeltumwandlung genutzt wird. Was ist eine rückgedeckte Unterstützungskasse? Unterstützungskassen sind rechtsfähige Versorgungseinrichtungen, die überwiegend als eingetragene Vereine, seltener als GmbH, Stiftung oder Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (VVaG) geführt werden. Es gibt zwei Formen von Unterstützungskassen. Einzelunterstützungskassen: Sie werden von einzelnen Arbeitgeberunternehmen gegründet.
Um bei Eintritt des Versorgungsfalls über ausreichende Mittel zu verfügen, schließt der Arbeitgeber bei einem Versicherer Rückdeckungsversicherungen ab und lagert somit das Versorgungsrisiko voll oder teilweise auf den Versicherer aus. Der Insolvenzschutz für den GGF wird ebenfalls durch die Verpfändung der Versicherung erreicht. Die Beiträge, die in die Rückdeckungsversicherung einfließen, sind der Höhe nach unbegrenzt. Die Versorgungsleistungen werden beim GGF genauso behandelt wie Leistungen aus einer Unterstützungskasse. Lassen Sie sich von Experten beraten Egal, ob es sich um Existenzgründer, bereits etablierte Unternehmer oder Geschäftsführer handelt, die kurz vor dem Ruhestand stehen, die Vorsorgestrategie für Gesellschafter-Geschäftsführer lässt sich bedarfsgerecht auf die jeweilige Situation anpassen. Unterstützungskasse gesellschafter geschäftsführer des. Die Beratung durch einen kompetenten Fachmann ist bei der Umsetzung der Vorsorgestrategie für Gesellschafter-Geschäftsführer ebenso unerlässlich, wie die Einbindung eines steuerlichen Beraters.
Das Unternehmen ist also immer in der Haftung, da immer eine zivilrechtliche Zusage und damit Verpflichtung des Unternehmens vorliegt. Derzeit erreichen Versicherungen nicht einmal einen garantierten Kapitalerhalt. Die ersten Gesellschaften geben die bisher selbstverständliche Beitragsgarantie auf. In Bezug auf die Art der Anlage hat der Arbeitgeber weder Kontroll- noch Mitspracherecht, was die Haftung weiter verschärft. Was ist bei einer Versorgung eines Gesellschafter-Geschäftsführers (GGF) zu beachten? - Wiki. Über § 89 VAG hat die Versicherungsgesellschaft regelmäßig weitreichendere Möglichkeiten als der Arbeitgeber, in bestimmten Fällen die Garantie und damit Zusage nicht einhalten zu müssen. In diesem Zusammenspiel ein kaum kontrollierbares Arbeitgeberrisiko. Bei der pauschaldotierten Unterstützungskasse haftet auch das Unternehmen für die Erwirtschaftung der zugesagten Verzinsung. Es hat aber die volle Entscheidung und Kontrolle und kann sich auch auf Sachwerte konzentrieren und schnell und strategisch auf Marktveränderungen reagieren. 4. Kosten und Rendite Die Kosten werden zumindest bei der pauschaldotierten Unterstützungskasse transparent ausgewiesen und sind somit für alle Beteiligten von Anfang an klar.
Ansprüchen aus einer weiteren betrieblichen Altersversorgung, 75% der gezahlten angemessenen Aktivenbezüge des Gesellschafter-Geschäftsführers nicht überschreiten (Überversorgung). Üblichkeit Bei einer Unterstüzungskasse an Gesellschafter Geschäftsführer wird generell geprüft, ob die erteilte Unterstützungskassenzusage üblich ist. Hierbei stellt sich die Frage, ob auch einem nicht beteiligten Geschäftsführer eine Zusage dieser Art gewährt worden wäre (Fremdvergleich). Unüblich können z. B. sein die Erteilung einer Unterstützungskassenzusage an einen Gesellschafter Geschäftsführer direkt bei Diensteintritt, ein Witwen-/Witwerrentenübergang von mehr als 60% der steuerlich möglichen Altersrente. Wartezeit/ Probezeit Nach H 8. Unterstützungskasse an Gesellschafter Geschäftsführer | Kokot Finanzplanung. 7 Körperschaftsteuer-Richtlinien 2015 (KStR 2015) ist die Erteilung einer Unterstützungskassenzusage unmittelbar nach der Anstellung und ohne die unter Fremden übliche Wartezeit in der Regel nicht betrieblich, sondern durch das Gesellschaftsverhältnis veranlasst. Laut BMF-Schreiben vom 14.
Zwingend erforderlich sind fortlaufend, gleich bleibend oder steigende Beiträge durch das Trägerunternehmen an die Unterstützungskasse. Hinweise für den Gesellschafter-Geschäftsführer Für die steuerliche Anerkennung der Unterstützungskassenzusage gelten spezielle Voraussetzungen. Diese Voraussetzungen gilt es vor Umsetzung und Implementierung der Unterstützungskassenzusage zu prüfen. Wir empfehlen Ihnen zur Vermeidung einer verdeckten Gewinnausschüttung unbedingt den Rat durch einen Experten im Fachbereich der betrieblichen Altersvorsorge in Verbindung mit Ihrem Steuerberater oder Wirtschaftsprüfer. Wichtige Punkte die es u. a. zu beachten gilt: – Für die UK-Zusage muss eine betriebliche Veranlassung bestehen. – Sie muss schriftlich erteilt worden sein. – Der Rechtsanspruch des Versorgungsberechtigten muss Gültigkeit haben. – Es darf kein steuerschädlicher Vorbehalt vorliegen. – Privatrechtlicher Insolvenzschutz sollte beachtet werden. – Kürzung Höchstbetrag Vorsorgeaufwendungen – Vererbbarkeit (nur "enge" Hinterbliebenen möglich) – Angemessenheit der Gesamtausstattung Vorteile beim GGF für den Durchführungsweg der Unterstützungskasse?