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Tatsächlich hatten die Chefs auch gute Seiten, waren verständnisvoll und nahmen sich in Krisen viel Zeit. Deshalb fiel es der Freundin so schwer zu gehen. Wie es ausging? Man könnte vermuten, dass die Chefs beleidigt oder aggressiv reagierten und die Kündigung persönlich nahmen. Das kommt vor. Es war eine reale Angst der Freundin, denn gerade in kleinen Branchen können Chefs den Ruf von jemandem schnell ruinieren, einfach aus Gekränktheit. Aber nein. Kündigung kollegen im stitch lassen photo. In diesem Fall versuchten die Chefs sogar, um die "ach so unwichtige" Mitarbeiterin zu kämpfen – zu spät. Sie hatte schon einen neuen Vertrag unterschrieben, bei einem Unternehmen, das heilfroh war, sie einzustellen. Es ist nämlich so: Der Arbeitsmarkt sieht so gut aus wie lange nicht. (Ich weiß das, weil ich mich beruflich mit Arbeitsmarktdaten beschäftige. ) Es gibt massenweise offene Stellen – viel mehr als vor Corona. In den USA rollt seit Monaten eine riesige Kündigungswelle – the Big Quit oder the Great Resignation. Die Leute waren coronabedingt lange zu Hause, hatten endlich mal Zeit, sich Gedanken zu machen, ob sie eigentlich glücklich sind mit ihrem Job.
Das will man bei den Gewerkschaften so nicht stehen lassen. «Wir setzen uns konsequent für unsere Mitglieder ein und unterstützen sie, wo wir können», sagt Jörg Berlinger, Mediensprecher von Kapers, der Gewerkschaft des Kabinenpersonals. Alle Mitglieder hätten etwa Anrecht auf eine externe Rechtsberatung. Dort werde die Situation detailliert analysiert. Gemeinsam mit der Rechtsschutzversicherung werden die Erfolgsaussichten einer Klage eruiert. Und Thomas Steffen von der Pilotengewerkschaft Aeropers betont: «Wir werden die betroffenen Mitglieder bei der Wahrung ihrer im Gesamtarbeitsvertrag festgelegten Rechte im Rahmen unserer Möglichkeiten unterstützen. Kündigung kollegen im stitch lassen 2. » Wie hoch die Erfolgschancen für die Entlassenen vor Gericht sind, ist schwer abzuschätzen. Die Richterinnen und Richter müssten klären, ob die Gesamtarbeitsverträge oder andere Gesetze ein Impfobligatorium zulassen. Sie müssten eruieren, wie gross die Einschränkungen im Fluggeschäft sind, wenn sich einzelne Personen nicht impfen lassen.
Dann hilft es, sich die Gründe für diese Punkte vor Augen zu halten. Zum Beispiel: "Waren die Umsatzziele einfach zu hoch angesetzt? ", "Gab es keine regelmäßigen Produkt- oder Verkaufsschulungen? Kündigung kollegen im stich lassen. " oder "War das Arbeitsumfeld einfach unmotivierend? " Damit fällt es leichter, zu seiner Entscheidung zu stehen und die Kündigung als eine Station auf dem Karriereweg zu sehen – irgendetwas gelernt hat man schließlich immer. Mythos 2: Job kündigen bedeutet Weg des geringsten Widerstands Wer seine Überlegungen, den Job zu kündigen mit Freunden oder Familie teilt, hat sicher schon einmal den Satz gehört: "Man sollte aber auch nicht zu schnell aufgeben …", "Manchmal braucht es eben einen längeren Atem …", "Das Leben ist nun mal nicht unkompliziert". Auch wenn an derartigen Aussagen natürlich immer etwas dran ist: Wer sich jeden Tag förmlich zur Arbeit schleppt und abends gestresst und unzufrieden nach Hause geht, liegt mit der Entscheidung, den Job zu kündigen, goldrichtig. Vor allem dann, wenn man in Gesprächen mit Kollegen und Vorgesetzten bereits versucht hat, die eigene Situation zu verbessern.
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