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Aktuelle Minijobs Kauffrau Kaufmann für Büromanagement Voll und Teilzeit Ihre Suche nach "Kauffrau Kaufmann für Büromanagement Voll und Teilzeit" ergab 143 Ergebnisse. Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) - Büro kaufmann/-frau Techno-Parts GmbH Dichtungs-und Kunststofftechn. Essen Arbeitszeit: Teilzeit. KBMO: IHK-Abschlussprüfung, Fach: Informationstechnisches Büromanagement. Wir sind ein international tätiges Unternehmen und fertigen Komponenten für den Maschinen- und Apparatebau. Über 50 Jahre Erfahrung im Dichtungsbereich für Hydraulik, Pneumatik, Chemie- und Anlagenbau haben uns zu einem... mehr… produzierendes Gewerbe 6 bis 50 Mitarbeiter 16 Mai Dozent (m/w/d) für kaufmännische Umschulungen - Wirtschaftspädagoge/-pädagogin MIQR GmbH Leipzig Arbeitszeit: Teilzeit. Das Mitteldeutsche Institut ist ein flexibler sozialer Dienstleister. Unser engagiertes Team unterstützt die Bildung, Qualifikation und Wiedereingliederung von Arbeitsuchenden, Rehabilitanden und Rehabilitandinnen nach... Bildung & Weiterbildung 51 bis 500 Mitarbeiter flache Hierarchien Sachbearbeiter Vertriebsinnendienst (m/w/d) - Kaufmann/-frau - Büromanagement Mitschke Sanitätshaus GmbH Gütersloh Arbeitszeit: Teilzeit.
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ᐅ Anspruch auf leistungsbezogenen Bonus nach Kündigung? Dieses Thema "ᐅ Anspruch auf leistungsbezogenen Bonus nach Kündigung? " im Forum "Arbeitsrecht" wurde erstellt von mrburns2002, 19. März 2013. mrburns2002 Junior Mitglied 19. 03. 2013, 11:13 Registriert seit: 25. November 2008 Beiträge: 50 Renommee: 10 Anspruch auf leistungsbezogenen Bonus nach Kündigung? Ein Mitarbeiter M eines Unternehmens U ist seit 4 Jahren beschäftigt und hat jedes Jahr (mind. 3 Mal) einen leistungsbezogenen Bonus erhalten. Ein Geschäftsjahr läuft zwischen 01. 04. bis zum 31. des Folgejahres. M kündigt ein zum 28. 02. 2013 (1 Monat vor Ende des Geschäftsjahres 2013) mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten. M wird U am 31. Sonderzahlung für Mitarbeiter & Einmalprämie | Ratgeber. 05. 2013 verlassen (im neuen Geschäftsjahr 2014). M arbeitet stets bis zum 31. 2013 wie gehabt. Hat er Anspruch auf das leistungsbezogene Bonus für das Geschäftsjahr? Im Vertrag steht zum Thema "Peformance-based Bonus": Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt, haben Sie Anspruch auf einen jährlichen erfolgsabhängigen Bonus in Höhe von X, mit einem maximalen Bonus von EUR Y.
[6] Urteil des BGer 4C. 426/2005 vom 28. 02. 2006, E. 5. 1. [7] Art. 2 OR: Endigt das Arbeitsverhältnis, bevor der Anlass zur Ausrichtung der Sondervergütung eingetreten ist, so hat der Arbeitnehmer einen Anspruch darauf, wenn es verabredet ist. [8] Vgl. BGE 129 III 278; Streiff/von Kaenel/Rudolph, N 2 zu Art. 322d OR. [9] Streiff/von Kaenel/Rudolph, N 2 zu Art. 322 OR.
Allen Beschäftigten muss unmissverständlich mitgeteilt werden, welche Erfolge die finanziellen Boni nach sich ziehen. Dabei können diese sich je nach Branche und Firmenhierarchie unterscheiden. Die folgenden Beispiele geben einen Eindruck davon, welchem Schema Leistungsindikatoren folgen können: Indikatoren in der Fertigung: Die Stückzahl an Produkten, die am Tag hergestellt wird oder auch die Zeit, die für eine bestimmte Produktionsmenge benötigt wird. Indikatoren im Kundenservice: Die Anzahl der Anrufe, die pro Tag erfolgen oder die Durchschnittsdauer der einzelnen Gespräche. Indikatoren in der Geschäftsleistung: Die jährliche Umsatzsteigerung oder das Wachstum des Betriebs. Bonusanspruch = Bonuszahlung? • NEU: Ersteinschätzung in 2 Min!. Eine leistungsorientierte Bezahlung kann auf verschiede Arten erfolgen. So sind einmalige Boni in Form von Leistungs- bzw. Erfolgsprämien denkbar. Doch oft kommt es auch zu Leistungszulagen, die wiederkehrend oder zeitlich befristet monatliche Gehälter aufstocken. Vor allem im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) sind solche Zulagen oft enthalten.