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Genau wie ein BR-Mitglied welcher in Urlaub ist, kann er auch in Kurzarbeit der BR-Arbeit nachgehen. In eurem Fall müssten sogar die Stunden gut geschrieben werden. Manche AG sind der Ansicht, dass während der Kurzarbeit der BR weniger zu tun hat, genau das Gegenteil ist der Fall. Erstellt am 10. 2020 um 14:28 Uhr von seehas Hier greift § 37 (2) BetrVG. Wenn bedingt durch die Kurzarbeit die BR Sitzung (oder auch andere Tätigkeiten) nur außerhalb der Arbeitszeit erledigt werden können, so hat das BRM Anspruch auf entsprechende Arbeitsbefreiung. Im konkreten Fall bedeutet das, dass die Stunden die kurzgearbeitet werden eben ein andermal entfallen. Ob dann der nächste Arbeitstag zum Kurzarbeitstag wird oder ob einfach entsprechend weniger Stunden am Arbeitstag geleistet werden muss mit den Vorgesetzten abgesprochen werden. Erstellt am 10. Betriebsratssitzung während kurzarbeit 2021. 2020 um 18:53 Uhr von Krambambuli Sehe ich auch so. Ihr müsst halt BR-Tätigkeit ausserhalb der betriebsüblichen Arbeitszeiten machen. Im Sinne des § 37 BetrVG ist Kurzarbeit der betriebsbedingte Grund.
Quelle: pixabay Das Coronavirus hat die Arbeitswelt fest im Griff. Viele Beschäftigte arbeiten im Homeoffice, Besprechungen werden abgesagt. Wie kann die Betriebsratsarbeit unter diesen Umständen weitergehen? Wann sind Betriebsratssitzungen per Telefon- oder Videokonferenz möglich? Können Beschlüsse im Umlaufverfahren gefasst werden? Wir haben den Experten Prof. Dr. Betriebsratstätigkeit während Kurzarbeit | AfA. Peter Wedde gefragt. 1. Wie kann in der Corona-Krise notwendige Betriebsratsarbeit organisiert werden, wenn Betriebsratssitzungen nicht mehr stattfinden können? Die aktuell bestehende Situation war so noch nie da und stellt auch für Betriebsräte eine besondere Herausforderung dar. So lange sie andauert, bleibt Arbeitgebern und Betriebsräten gar nichts anderes mehr übrig, als Regelungen des BetrVG zugunsten der Arbeitnehmer weit auszulegen, um den Weg für pragmatische Lösungen frei zu machen. Wo noch reguläre Betriebsratssitzungen möglich sind, sollten Betriebsräte Betriebsausschüssen oder Betriebsratsvorsitzenden per Beschluss erweiterte Kompetenzen für die Durchführung unumgänglicher Maßnahmen zuweisen.
* Gilt auch so für die SBV Von Betriebsvereinbarungen über die Einführung von Kurzarbeit sind auch Betriebsratsmitglieder erfasst. Das Betriebsratsamt bleibt während der Kurzarbeitsperiode bestehen. ²⁰ Auch für das betroffene Betriebsratsmitglied kann infolge der Kurzarbeit das Arbeitsentgelt gekürzt werden. Führt jedoch das Betriebsratsmitglied aus betriebsbedingten Gründen während der Kurzarbeitsperiode Betriebsratstätigkeiten aus, während die anderen Arbeitnehmer in dieser Zeit nicht arbeiten, hat es Anspruch auf seine übliche Vergütung ohne Mehrarbeitszuschlag. 7 Fragen zur Betriebsratsarbeit während der Corona-Krise. ²⁰ Kurzarbeit und Betriebsversammlungen sowie Betriebsratswahlen Eine Betriebsversammlung kann sowohl während des Zeitraums, in dem gearbeitet wird, als auch in der Kurzarbeitszeit stattfinden. ²² Bei Teilnahme an einer Betriebsversammlung während der Kurzarbeitsperiode, aber in der regulären Arbeitszeit besteht ein Anspruch auf Arbeitsvergütung nach § 44 Abs. 1 Satz 2 BetrVG. ²³ Es kommt also nicht darauf an, ob ein Verdienstausfall entstanden ist.
In seinem Urteil vom 15. 05. 2019, Az. 7 AZR 396/17 stellt das Bundesarbeitsgericht (BAG) nun klar, dass ein Anspruch auf Arbeitsbefreiung nach § 37 Abs. 2 BetrVG und ein Anspruch auf Freizeitausgleich nach § 37 Abs. 3 BetrVG nebeneinander bestehen.
Kann der Betriebsrat vom Arbeitgeber Schutzmaßnahmen wegen der Ansteckungsgefahr verlangen? Der Betriebsrat hat ein Initiativrecht, weil Maßnahmen zum Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer*innen der Mitbestimmung unterliegen. Der Weg ist aber im Zweifel ein viel zu langer, wenn bereits während der Krise erst auf eine Betriebsvereinbarung hingearbeitet wird, gegebenenfalls mit Entscheidung durch eine Einigungsstelle. Deshalb ist es sinnvoll, durch Gespräche mit dem Kolleg*innen herauszufinden, welche Maßnahmen sinnvoll sind und diese mit dem Arbeitgeber zu besprechen. Betriebsratssitzung während kurzarbeit und. Das Ergebnis sollte man in einer schriftlichen Betriebsabsprache festhalten. 11. Bestimmt der Betriebsrat mit, wenn der Arbeitgeber Homeoffice anordnet? Der Arbeitgeber kann Homeoffice anordnen, wenn es der Arbeitsvertrag zulässt. Wenn dies der Fall ist, kann der Arbeitgeber im Rahmen der vertraglichen Vereinbarungen Homeoffice anordnen. Ist Arbeitsort nach dem Arbeitsvertrag eindeutig der Betrieb, kann der Arbeitgeber den Beschäftigten nicht einfach per Direktionsrecht "nach Hause" versetzen.