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Dem Chef bei Stein- und Pflasterarbeiten zugearbeitet hatten sie nach eigener Aussage nur zu 10 bis 20 Prozent. Wann zählt die Arbeitszeit des Arbeitgebers selbst? Vor allem befanden die Richter, dass die Arbeitszeit des Inhabers in diesem Fall nicht ausschlaggebend sei und nicht im gleichen Maß berücksichtigt werden dürfe wie die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer. Garten und landschaftsbau soka bau berlin. Dieser Punkt ist wichtig für kleinere Betriebe, in denen auch der Arbeitgeber selbst aktiv mitarbeitet (d. h. der Inhaber oder Geschäftsführer des Unternehmens). Seine Arbeitszeiten dürfen bei der Entscheidung über die SOKA-Beitragspflicht grundsätzlich nicht berücksichtigt werden. Wenn der Inhaber überwiegend Pflasterarbeiten ausführt, die Arbeitnehmer jedoch vor allem mit Grünarbeiten beschäftigt sind, dann ist der Betrieb nicht SOKA-pflichtig. Allerdings können Zuarbeiten der Arbeitnehmer zu einer SOKA-pflichtigen Arbeit des Inhabers oder Geschäftsführers als sogenannte Zusammenhangstätigkeiten ebenfalls SOKA-pflichtig sein.
Erfüllen die Galabau-Betriebe eines dieser Kriterien und führen mehr als 50% der Gesamtarbeitszeit Bauleistungen nach dem Geltungsbereich des BRTV-Baugewerbes aus, dann sind sie verpflichtet, auch die Mindestlöhne des Baugewerbes zu vergüten. Das gilt dann ebenfalls für das monatliche Abführen von Beiträgen an die Sozialkassen der Bauwirtschaft mit Bezug auf die Bruttolohnsumme, speziell an die SOKA-Bau nach deren Beitragssätzen. Garten und landschaftsbau soka bau in berlin. Eigenständige Tarifverträge Soweit die Betriebe des Garten-, Landschafts- und Sportplatzbaus nicht dem Galabau-Verband zugehörig sind und nicht unter die Bau-Tarifverträge fallen, sind eigenständige Verträge maßgebend, wie: der Bundes-Rahmentarifvertrag jeweils für gewerbliche Arbeitnehmer und Angestellte sowie die Bundes-Lohn- und Gehaltstarifverträge vereinbart zuletzt im Ergebnis der Tarifrunde 2021 zwischen Bundesverband Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau und IG BAU einer Laufzeit von 24 Monaten. Im Ergebnis der Tarifrunde 2021 erhöhten sich die Löhne und Gehälter für die ca.
Als Konsequenz aus der Eingliederung in den Bautarifvertrag droht Unternehmern nicht nur die deutlich teurere Teilnahme am Beitragsverfahren der SOKA-Bau (20% der Bruttolohnsumme gegenüber derzeit 1, 95% beim EWGaLa), sondern auch die Zahlung höherer Mindestlöhne. Hauptproblem dürften mögliche Nachforderungen für bis zu vier vergangene Jahre sein, die im Gegensatz zu den laufenden Beiträgen keine Gegenleistungen bedingen. Die Landesverbände des GaLaBau empfehlen deshalb Nichtmitgliedsbetrieben, sich um eine Aufnahme im jeweiligen Verband zu bemühen. An einer Lösung zum Wohl der Unternehmen und der Arbeitnehmer scheint die SOKA-BAU bisher nicht interessiert. Alleine in NRW gab es im vergangenen Jahr 41 Klagen gegen GaLaBau-Betriebe zur Teilnahme am Beitragsverfahren. Garten und landschaftsbau soka baume. Davon hat die SOKA-BAU 39 gewonnen. Nur bei zwei beklagten Mitgliedsbetriebe eines Landesverbands ging das Verfahren zu deren Gunsten aus. Vergleichsangebote wurden selbst unter Hinweis auf die Existenzgefährdung der Betriebe von Seiten der Sozialkasse abgelehnt.