Kleine Sektflaschen Hochzeit
Ich weiß, diese zehn Buchstaben bringen euch nun wirklich wenig. Ihr wünscht euch vielleicht eine bessere Bezahlung, vielleicht einen Tarifvertrag oder eine besser Work-Life-Balance. Seid euch sicher, Corona wird vieles vereinfachen und auch verändern, auch im Supermarkt. Kummerkasten | DREMO Personaldienstleistung. Ich kann euch nur wünschen, dass diese Veränderung in die positive Richtung geht. Für meinen Teil kann euch versprechen, dass ich beim Einpacken meines Blumenkohls und meines Weins an der Kasse, euch weiterhin immer einen "tollen Feierabend" wünschen und es immer ehrlich dabei meinen werde. Vielen Dank! Hochachtungsvoll, Euer Konstantinos
"Die wollen Geld verdienen, denen sind die Mitarbeiter meistens egal", sagt Jurczyk. Investoren sehen in Betriebsräte oft den entscheidenden Hinderungsgrund für die hohe Verzinsung ihres eingesetzten Kapitals. Um den möglichen Einfluss von Investoren ging es auch bei der Gründung des Betriebsrats bei Massive Miniteam. "Wir wollten Arbeitsplatzsicherheit für die Mitarbeiter schaffen, falls der Einfluss von außen zu groß oder das Unternehmen von Investoren übernommen wird", sagt Kickartz. Wenn ein Betriebsrat Bedenken gegen Kündigungen hat, besteht ein Veto- und Mitspracherecht. Auch in kleinen Startups sinnvoll? Ein Betriebsrat ergibt nach Meinung von Kickartz auch in kleinen Startups Sinn: "Als wir nur zu acht waren, ist die Kommunikation schon schwierig gewesen. " Manche trauten sich mit ihren Problemen nicht direkt zum Chef zu gehen. Jetzt können sie zum Betriebsrat. Den gibt es bei Massive Miniteam seit einem guten halben Jahr. "Als Betriebsrat habe ich inzwischen den Informationsfluss zwischen Chefetage und Mitarbeiter verbessert, es wurde ein Auszubildendenvertreter gewählt und ich bereite eine Betriebsvereinbarung für den Elternschutz vor", sagt Kickartz.
Düsseldorf/Freiburg - Längst vorbei sind die Zeiten, als die Personalabteilungen in den Firmen einzig für die Verwaltung der Akten und die pünktliche Zahlung der Gehälter zuständig waren. "Personalmanager nehmen heute an der Strategieentwicklung im Unternehmen teil", sagt Sascha Armutat, Leiter des Referates Arbeitskreise bei der Deutschen Gesellschaft für Personalforschung (DGFP) in Düsseldorf. Ausbildung und Wissen der Personaler oder Human Resource Manager, wie sie auf neudeutsch heißen, variieren. Ebenso ist es mit den Aufgaben, die ihnen bei ihren Arbeitgebern übertragen werden. "In einem kleinen Betrieb ist das ein Ein-Mann-Job", sagt Rainer Kasemir, Produktmanager beim Haufe-Verlag in Freiburg. Dort werden in regelmäßigen Abständen Studien zum Thema Personalmanagement publiziert. In kleineren Firmen ist der Personaler "Vermittler, Brückenbauer und Kummerkasten zugleich". Zudem muss er sich um die Verwaltung der Gelder, Jobmodelle und Arbeitsschutz kümmern. "Auch im Arbeitsrecht sollte er sich einigermaßen auskennen", sagt Kasemir.