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Abfindungen beim Ausscheiden aus einem Unternehmen müssen leider versteuert werden. Unser Abfindungsrechner hilft Ihnen, die Höhe der zu erwartenden Steuer unter Berücksichtigung des seit 2021 nur noch für höhere Einkommen geltenden Solis zu berechnen. Bitte geben Sie Ihr Jahresgehalt (Brutto), die Höhe der Abfindung und einige weitere Daten ein und Sie sehen umgehend, wie viel netto übrig bleibt. Sozialplanregelungen für rentennahe Jahrgänge | Clever-in-Rente!. Wie viel Abfindung erhält man? Informieren Sie sich in unserem Artikel über die Höhe der Abfindung. Weiterführende Informationen zu Abfindung Die 10 wichtigsten Tipps Beratung durch Experten Rechner ↑ Inhalt ↑ Möchte ein Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung aussprechen, so wird häufig die Zahlung einer Abfindung angeboten. Diese richtet sich nach den gesetzlichen oder tariflichen Vorgaben, die sich beispielsweise aus der Länge der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ergeben oder nach der Kulanz des Arbeitgebers. Die Abfindung darf frühestens in dem Monat ausgezahlt werden, in dem das Arbeitsverhältnis gekündigt wurde und hat in jedem Fall sowohl eine Auswirkung auf die Zahlung von Arbeitslosengeld sowie auf die Besteuerung der Einkünfte.
Das Fünftel wird anschließend auf das Jahresbruttogehalt angerechnet und daraus errechnet der Steuerbeamte den Steuersatz sowie den auf die Abfindung zu zahlenden Steuerbetrag. Dieser wird wieder mit Fünf multipliziert und schon ergibt sich die endgültige auf die gesamte Abfindung zu zahlende Steuer. Du hältst den Steuersatz dadurch also "künstlich" niedriger als bei der Anrechnung der gesamten Abfindung auf ein Steuerjahr. Gerade bei hohen Abfindungen im fünf- oder sogar sechsstelligen Bereich sparst du dir hierdurch mehrere hundert bis tausend Euro. Fazit Die Abfindung ist ein solch komplexes Thema, dass du am besten direkt nach Erhalt der Kündigung die Beratung durch einen erfahrenen Rechtsanwalt suchst. Selbst, wenn du bereits eine Abfindung erhalten hast, kann nämlich der Klageweg im Sinne einer Kündigungsschutzklage lohnenswert sein. Und solltest du schlussendlich doch keine Abfindung erhalten, so kannst du die kritische Zeit ja zumindest mit dem ALGI überbrücken. Auflösungsvertrag mit Abfindung - worauf man achten muß – ver.di. Bildnachweis: Andrey_Popov/
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Immer wieder sprechen sich daher auch die Betriebsräte für eine Altersstaffelung aus, da es letztlich um eine Frage der Verteilung unter den von einer Restrukturierung betroffenen Mitarbeiter geht. Das war nach der bisherigen Rechtsprechung des BAG nicht altersdiskriminierend. Das BAG hat dies nun auch im Licht der zwischenzeitlich ergangenen EuGH-Entscheidungen bestätigt. Dies wird bei künftigen Sozialplanverhandlungen und der Frage, wie die vorhandenen finanziellen Mittel unter den betroffenen Mitarbeitern verteilt werden, ein deutlich höheres Maß an Gestaltungsmöglichkeiten bei gleichzeitiger Rechtssicherheit bringen. Denn Arbeitgeber mussten bislang damit rechnen, dass bei einer Deckelung von Abfindungszahlungen für ältere Arbeitnehmer nach Abschluss des Sozialplans und der Durchführung der Restrukturierungsmaßnahme erhebliche Forderungen und ggf. Nachzahlungen auf sie zukommen werden. Gerade bei den ohnehin häufig ausgereizten finanziellen Spielräumen, die nach Abschluss eines Sozialplans den Unternehmen noch verbleiben, war das Risiko einer womöglich unwirksamen Deckelung der Abfindungssumme für Arbeitgeber oft nur schwer zu akzeptieren.