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Summe +3h. Wenn er nur Montag Urlaub hat +-0 aufs Zeitkonto. Rest der Woche normal: -4h da er ja an den anderen Tagen weniger als Durchschnitt arbeitet. Logisch dass hier ab und zu die AN ins Minus oder ins Plus rutschen. Sollte man halt eine Grenze setzen. Dass dein System nicht funktioniert: sehr überspitzt Montag 9h Dienstag bis Freitag 0, 25h Jetzt arbeite ich an einem Tag pro Woche 1h mehr. Das mache ich 20 Wochen. Danach nehme ich mir immer am Montag frei (Urlaub) und Dienstag -Freitag baue ich Überstunden ab.... TVöD VKA Urlaubsanspruch bei unterschiedlichen Arbeitszeiten. Somit habe ich, bei 30 Tagen Urlaub, mein Jahrespensum in 20 Wochen durch.... juhuuu Da fange ich auch an. Wird bei Durchschnitt aber leider anders gerechnet: 9h+4*0, 25h=10h Also jeden Tag 2h. Urlaub ist auch wie 2h. Erstellt am 06. 2021 um 14:35 Uhr von Relfe ihr könnt zwar vereinbahren wie ein Urlaubstag "vergütet" wird, mit einem durchschnittlichen Betrag bezogen auf den durchschnittlichen Stundensatz pro Tag, aber es darf nicht dazu führen, das dem Zeitkonto Plus-oder Minusstunden zugeführt werden.
dafür bekomm icjh auch eine Pauschale von 250 Eur wo Über die Überstunden, Sonn-Feiertagsarbeit mit abgegolten ist bezahlt. Macht aber 169Std Soll + 20 Überstunden Saisonbedingt = 189 Std. Mache aber monatlich weit über 200 Std. Meiner Rechnung nach schuldet mir mein Chef nach Stundngehalt fast 1200Euro. wenn die mir den Urlaubstag aber nur so mit diesen 6, 25 Std. abrechnen, hätte ich im Mai gerade mal 2 std. Mehr gemacht. Ich versteh nicht wie die es dort rechnen. # 6 Antwort vom 2. 2008 | 16:49 Nunja, da kommen wir der Sache schon näher… Also, 169 Stunden / Monat entsprechen 39 Stunden / Woche. Dann hast du bestimmt eine 6-Tage-Woche und schon sind wir bei 6, 5 Stunden am Tag (allerdings nicht bei 6, 25)!!! Ich weiß nicht, ob du dir inzwischen mal das BUrlG angesehen hast, aber da steht unter § 11 … (1) 1Das Urlaubsentgelt bemißt sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst, das der Arbeitnehmer in den letzten dreizehn Wochen vor dem Beginn des Urlaubs erhalten hat, mit Ausnahme des zusätzlich für Überstunden gezahlten Arbeitsverdienstes… So, deine 9, 25 Stunden beinhalten nun allerdings 2, 75 Überstunden / Tag.
§ 4 Abs. 3 AZG 4-Tage-Woche Durch Betriebsvereinbarung oder (in Betrieben ohne Betriebsrat) schriftliche Einzelvereinbarung kann zugelassen werden, dass die Wochenarbeitszeit auf vier Tage regelmäßig so verteilt wird, dass eine 4-Tage-Woche möglich wird. In diesem Fall ist somit eine tägliche Normalarbeitszeit von zehn Stunden zulässig. § 4 Abs. 8 AZG Wochenarbeitszeit Die Wochenarbeitszeit ist die Arbeitszeit innerhalb des Zeitraumes von Montag (0:00 Uhr) bis einschließlich Sonntag (24:00 Uhr). § 2 AZG Die wöchentliche Normalarbeitszeit (also ohne Überstunden) darf prinzipiell 40 Stunden nicht überschreiten. § 3 AZG Durch Kollektivvertrag kann vereinbart werden, dass in einzelnen Wochen die Arbeitszeit ausgedehnt werden kann, wenn innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Arbeitszeit im Durchschnitt 40 Stunden (bzw. die im Kollektivvertrag festgelegte Normalarbeitszeit) nicht überschreitet. § 4 Abs. 6 AZG Soweit nicht Arbeitszeitverlängerungen nach dem Arbeitszeitgesetz zulässig sind, darf die Wochenarbeitszeit inklusive möglicher Überstunden maximal 60 Stunden betragen.
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