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Zeitgleich mit dem Inkrafttreten des neuen Mindestlohngesetzes wurde jedoch die zeitliche Begrenzung auf 70 Tage verlängert. Dazu wurde die ehemalige Begrenzung auf einen Verdienst von maximal 450 Euro für kurzfristig Beschäftigte aufgehoben. Die neue Regelung hätte vorerst nur bis zum 01. Januar 2019 gelten sollen. Da sie sich in der Praxis bewährt hat, wurde sie auf unbestimmte Zeit verlängert. Kurzfristige Beschäftigungen sind sozialversicherungsfrei Bei einer kurzfristigen Beschäftigung fallen keine Sozialabgaben an. Allerdings muss der Arbeitgeber Lohnsteuer, Kirchensteuer und Solidaritätszuschlag an die Minijob-Zentrale abführen und die Arbeitgeber-Umlagen U1 und U2 sowie die Umlagen zur Arbeitslosenversicherung an die Krankenkassen begleichen. Wer auf eine Anmeldung bei der Minijob-Zentrale verzichtet, spart am falschen Ende Arbeitnehmer, die eine kurzfristige oder geringfügige Beschäftigung bei einem Unternehmen ausüben, sind wie jeder andere Angestellte auch bei Arbeitsunfällen versichert.
Eine kurzfristige Beschäftigung ist eine entlohnte Beschäftigung, die darauf ausgerichtet ist, nur für kurze Zeit zu bestehen. Das kann etwa bei Ferienjobs, Saisonarbeitern oder studentischen Hilfskräften der Fall sein. Hierfür muss von vorneherein feststehen, dass die Beschäftigung befristet ist. Dazu darf das Entgelt aus der Beschäftigung nicht die Haupteinkommensquelle des Arbeitnehmers sein. Eine kurzfristige Beschäftigung ist steuerfrei, allerdings müssen kurzfristig Beschäftigte wie reguläre Arbeitnehmer Lohnsteuer, Kirchensteuer und den Solidaritätszuschlag zahlen. Damit eine kurzfristige Beschäftigung vorliegt, muss ihre Dauer auf drei Monate am Stück oder 70 Arbeitstage in einem Jahr begrenzt sein. Die Tätigkeit darf nicht regelmäßig stattfinden. Eine kurzzeitige Beschäftigung darf nicht berufsmäßig sein. Sind diese Voraussetzungen nicht gegeben, ist die vorliegende Beschäftigung wie ein Minijob zu behandeln. Die Höhe des Verdiensts spielt bei einer kurzfristigen Beschäftigung keine Rolle.
Jedoch müssen Arbeitgebende bei einem Verdienst über 450 Euro überprüfen, ob die arbeitnehmende Person berufsmäßig arbeitet, denn: wer berufsmäßig arbeitet, darf nicht kurzfristig beschäftigt werden. Berufsmäßigkeit bedeutet, sich über die kurzfristige Beschäftigung den Lebensunterhalt zu sichern. Es ist möglich, mehrere kurzfristige Beschäftigungen nebeneinander auszuüben. Hierbei ist man ebenfalls sozialversicherungsfrei. Bei mehreren Beschäftigungen muss die Arbeitszeit jedoch addiert werden. Außerdem ist darauf zu achten, dass das Arbeitsverhältnis nicht bei ein und demselben Arbeitgeber oder Arbeitgeberin ist. Zudem dürfen die beiden Jobs nicht direkt aufeinander folgen, minimum ein Monat muss dazwischen liegen. Bei mehreren kurzfristigen Aushilfsjobs kommt oft ein größerer Zeitraum zusammen. Bei überschrittener Grenze wird man rentenversicherungspflichtig. Fazit: Um kurzfristig beschäftigt zu sein, darfst du maximal 70 Tage oder 3 Monate am Stück pro Kalenderjahr arbeiten. Die Arbeit in einem kurzfristigen Beschäftigungsverhältnis ist – unabhängig vom Verdienst – sozialversicherungsfrei.
Bis dahin müssen Arbeitgeber noch die alten Zeitgrenzen, also drei Monate oder 70 Arbeitstage, vereinbaren und einhalten. "Wurden bereits längere Zeitgrenzen vereinbart, ist das keine kurzfristige Beschäftigung. Arbeitgeber müssen daher sofort Sozialversicherung abführen", sagt Ecovis-Steuerberater Robin Große in Ahlbeck. Aber Große weiß einen Ausweg: "Arbeitgeber können ab 1. Juni 2021 die kurzfristige Beschäftigung mit einem Nachtrag zum Arbeitsvertrag ausweiten. " Beispiel: Ein kurzfristig Beschäftigter hat ein befristetes Arbeitsverhältnis vom 4. 03. 2021 bis 31. 05. 2021. Der Arbeitgeber würde die kurzfristige Beschäftigung gerne verlängern. Wird der Arbeitnehmer über den 31. 2021 hinaus weiter beschäftigt, so tritt Sozialversicherungspflicht ein. Die Ausweitung der Zeitgrenzen ist zu diesem Zeitpunkt noch nicht anzuwenden. Lösung: Arbeitgeber und Arbeitnehmer lassen den befristeten Vertrag auslaufen. Nach Inkrafttreten des Gesetzes am 1. Juni 2021 schließen beide einen neuen befristeten Arbeitsvertrag über einen Monat ab.
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