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( als pdf herunterladen) Ziel Die Erwartungen der TeilnehmerInnen an das Seminar sollen geklärt, kommentiert und visualisiert werden. Kontext Seminargestaltung Praktische Umsetzung TeilnehmerInnen kommen mit den unterschiedlichsten Erwartungen und Anforderungen zu einem Seminar. Sie haben möglicherweise schon einige Informationen vorab erhalten. Idealerweise hat man diese als TrainerIn selbst formuliert – zumindest aber sollte man wissen, auf welchem Informationsstand sich die TeilnehmerInnen befinden. Das sind die Top 10 Erwartungen an den neuen Arbeitgeber. Am Seminar selbst hat man verschiedene Möglichkeiten, die Erwartungen abzufragen, auf jeden Fall ist es sinnvoll, sich zu überlegen, zu welchen Bereichen man gerne Informationen hätte – und entsprechende Fragen zu stellen: 1) Zum Inhalt Was wollen die TeilnehmerInnen inhaltlich mitnehmen bzw. am Seminar lernen? 2) Zur Gruppe/Zusammenarbeit Wie soll sich die Gruppe am Seminar verhalten? Was wird von der Zusammenarbeit erwartet? 3) Zur Trainerin/zum Trainer Wie soll sich die Trainerin/der Trainer verhalten?
Methoden-Mix Man kann natürlich alle drei Varianten beliebig mixen. So ist beispielsweise Folgendes eine (beliebte) Variante: Im ersten Schritt lässt man die TeilnehmerInnen in Einzelarbeit die Fragen für sich selbst beantworten und auf Notizzetteln niederschreiben – so haben sie Zeit, sich Gedanken zu machen, ohne von anderen Meinungen beeinflusst zu werden. Im zweiten Schritt bildet man Kleingruppen, die sich über diese Gedanken austauschen und sie gegebenenfalls ergänzen. Anschließend schreiben sie innerhalb der Kleingruppen die Ergebnisse auf Moderationskärtchen, welche sie zum Abschluss vor der Großgruppe an eine Pinnwand heften und bei Bedarf Erklärungen dazu abgeben können. Wichtig: Am Ende der Erwartungsabklärung sollten immer ein paar Worte vonseiten der Trainerin/des Trainers kommen. Welche Erwartungen können erfüllt werden? Unterschied zwischen Hoffnung, Wunsch und Erwartung? (Freizeit, Philosophie, Ethik). Welche nicht? Welche Themen können vielleicht nur gestreift werden? Kommentar Die Erwartungen der ganzen Gruppe sollten zumindest in Kurzform abgefragt werden.
Grundlegende Erwartungen an den Arbeitgeber Durch eine Studie ermittelte Stepstone die häufigsten Erwartungen von Mitarbeitern an ihre Arbeitgeber. Dafür hat das Unternehmen 30. 000 Führungs- und Fachkräfte in Deutschland befragt, worauf es Ihnen bei der Jobsuche ankommt. Die Antworten der befragten Personen ergaben, dass ein attraktives Gehalt die Möglichkeiten der Weiterentwicklung und ein sicherer Arbeitsplatz ganz wichtige Kriterien bei der Arbeitsplatzsuche sind. Als weitere Punkte nannten die befragten Fach- und Führungskräfte ebenfalls flexible Arbeitszeiten, eine gute Ausstattung, die den neueren Standards entspricht und ein teammotiviertes Arbeiten. Erwartungen und wünsche an reha. Auch die Überstundenregelung ist für viele Mitarbeiter, beziehungsweise Arbeitssuchende, ein wichtiger Punkt bei der Arbeitsplatzsuche. Die 10 besten Arbeitgeber in Deutschland Quelle: OceanProd - Quelle: Alexandr Blinov - Quelle: tina7si - Quelle: JHVEPhoto - Quelle: © 2021 Henkel AG & Co. KGaA. Alle Rechte vorbehalten Quelle: nmann77 - Quelle: ink drop - Quelle: filmbildfabrik - Das Berufs-Portal "LinkedIn" hat in eine neuen Studie der besten Arbeitgeber Deutschlands veröffentlicht und ein Ranking der TOP 10 erstellt.
15. Februar 2013 (c) Karin Aveon Autorin Alle Beiträge der Autorin auf Spirit Online Karin Aveon Die Autorin hat seit Jahrzehnten detailliert und intensiv das komplizierte Geflecht der inneren und äußeren Welt des Menschen durch eigene Erlebnisse erfahren und ist dabei auf Ursachen und Wirkungen gestoßen, wie alles zu einer wunderbaren Einheit führt, was häufig verworren und widersprüchlich zu sein scheint. Für Artikel innerhalb dieses Dienstes ist der jeweilige Autor verantwortlich. Wünsche und erwartungen an eine reha. Diese Artikel stellen die Meinung dieses Autors dar und spiegeln nicht grundsätzlich die Meinung des Seitenbetreibers dar. Bei einer Verletzung von fremden Urheberrecht oder sonstiger Rechte durch den Seitenbetreiber oder eines Autors, ist auf die Verletzung per eMail hinzuweisen. Bei Bestehen einer Verletzung wird diese umgehend beseitigt.