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Wenn die fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers rechtswidrig ist, kann der Arbeitgeber Schadensersatz oder eine andere Entschädigung verlangen. Wenn ein Arbeitnehmer seinen Lohn nicht innerhalb der im Arbeitsvertrag festgelegten Frist erhält, kann sein Arbeitsverhältnis fristlos gekündigt werden. Das ist aber nur durchführbar, wenn vom Arbeitgeber das Entgelt längerfristig unpünktlich oder nicht ausgezahlt wurde. Wenn die Firma nicht bereit ist, die Entlohnung nachträglich auszuzahlen, sollten sie klagen. Verstoß gegen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften Ihr Vorgesetzter kann Sie fristlos entlassen, wenn Sie gegen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften verstoßen. Zum Beispiel, wenn Sie die zulässigen Arbeitszeiten erheblich überschreiten oder wenn Sie Sicherheitsvorschriften wie Fluchtwege nicht einhalten. Unter Verleumdung versteht man zum Beispiel schwere Beleidigungen, schwerwiegende falsche Behauptungen und sexuelle Belästigung. In solchen Fällen hat der Arbeitnehmer das Recht, fristlos zu kündigen.
Dieser ist nur dann gegeben, wenn die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Treu und Glauben ( Art. 337 OR) nicht mehr möglich ist. Man spricht hierbei auch vom «zerstörten Vertrauensverhältnis». Als Arbeitgeber werden Sie es sich gut überlegen, bevor Sie eine fristlose Kündigung aussprechen. Aber wie der Volksmund schon sagt: Lieber ein Ende mit Schrecken, als ein Schrecken ohne Ende! Gründe für die fristlose Kündigung Fälle in denen eine fristlose Kündigung angebracht ist: Straftaten wie Diebstahl oder Veruntreuung am Arbeitsplatz Schwarzarbeit Arbeitsverweigerung (wiederholt) konkurrenzierende Tätigkeit Preisgabe Geschäftsgeheimnisse Annahme von Schmiergeld Tätlichkeiten am Arbeitsplatz Falsche Angaben die zur Einstellung der beschuldigten Person führten (z. B. gefälschte Arbeitszeugnisse oder erschlichene Titel) Schwere Beleidigungen von Arbeitskollegen oder Vorgesetzten Kündigungsfrist Sobald der Arbeitgeber vom Kündigungsgrund Kenntnis hat, muss er die fristlose Kündigung innert zwei bis drei Arbeitstagen aussprechen.
Als ein solcher können u. a. folgende Punkte gewertet werden: Mobbing sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz Arbeitgeber verlangt von Arbeitnehmer das Begehen einer Straftat Vorgesetzter begeht Straftaten Gesundheitsgefährdung am Arbeitsplatz das wiederholte Ausbleiben oder verspätete Zahlen des Gehalts Letztlich wird es jedoch stets eine Einzelfallentscheidung seitens des Gerichts sein, ob der Grund als so schwerwiegend gewertet werden kann, dass er eine fristlose Kündigung rechtfertigt. Dabei gilt es, die beiderseitigen Interessen gegeneinander abzuwiegen. Arbeitnehmer sind gut damit beraten, möglichst aussagekräftige Beweise zu sammeln, die die Missstände am Arbeitsplatz beweisen und so die Gewichtung des Kündigungsgrunds zu unterstreichen. wegen neuem Job Damit eine fristlose Kündigung auch Bestand hat, muss ein schwerwiegender Kündigungsgrund vorliegen. Ein gewöhnlicher Jobwechsel wird hierfür als Begründung nicht ausreichen. Wer einfach nur seinen Job wechseln will, etwa, weil ihn in dem neuen Unternehmen bessere Karrierechancen oder ein höheres Gehalt erwarten, von dem kann verlangt werden, dass er sich an die regulären Kündigungsfristen hält.
fristlose Arbeitgeber-Kündigung (Muster) So kündigen Arbeitgeber einem Arbeitnehmer richtig: Herrn/Frau … Adresse Ort, Datum Fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses Sehr geehrte(r) Frau/Herr.. …, hiermit kündigen wir das zwischen Ihnen und uns bestehende Arbeitsverhältnis außerordentlich aus wichtigem Grunde fristlos mit dem heutigen Tag. Wir sehen uns zu diesem Schritt durch gravierende Pflichtverletzungen Ihrerseits gezwungen. (An dieser Stelle können Sie die Gründe für die fristlose Kündigung nennen; dies müssen Sie Als Arbeitgeber jedoch nicht; der Arbeitnehmer hingegen hat einen Anspruch darauf die Kündigungsgründe zu erfahren. ) Hilfsweise kündigen wir wegen der o. g. Pflichtverletzungen ordentlich zum nächstmöglichen Zeitpunkt. (Mit der ordentlichen "Auffang"- Kündigung kündigen Sie dem Arbeitnehmer dann, falls die fristlose Kündigung nicht rechtmäßig ist, z. B. weil kein wichtiger Grund vorliegt oder die Abmahnung fehlt oder die Abmahnung zu alt ist etc. ) Verdachtskündigung: Wie wir Ihnen bereits im Gespräch am XXX erläutert haben, sehen wir es als erwiesen an, dass Sie am XXX Ihre arbeitsvertraglichen Pflichten erheblich verletzt haben, indem Sie XXXX [Beschreibung des Pflichtverstoßes].
Kommen Sie Ihrer Verpflichtung nicht fristgerecht nach, kann die Agentur für Arbeit eine einwöchige Sperrzeit anordnen, in der Sie kein Arbeitslosengeld erhalten (§ 159 Abs. 1 S. 2 Nr. 7, Abs. 6 SGB III). Außerdem sind Sie verpflichtet, aktiv nach einer Beschäftigung zu suchen. Mit freundlichen Grüßen ____________________________________________________ (Unterschrift Arbeitgeber, Ort, Datum) Erhalten: ____________________________________________________ (Unterschrift Arbeitnehmer, Ort, Datum)
Bei einer rechtlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist eine Auszahlung der restlichen Urlaubstage in Geld möglich.
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