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Die Gruppe wird als Mittel genutzt, um die persönliche Entwicklung der Gruppenmitglieder zu fördern und Defizite ( Defizitorientierung) bei der Ausübung sozialer Rollen zu überwinden. Es wird in der Sozialen Gruppenarbeit davon ausgegangen, dass die Bildung und Aufrechterhaltung von Persönlichkeit und Identität an den Austausch in sozialen Beziehungen geknüpft ist und die Befriedigung elementarer Lebensbedürfnisse von Gruppen ( Familie) abhängt. Die Soziale Gruppenarbeit nutzt die Gruppe als Mittel der Sozialisation, zur Bedürfnisbefriedigung und zur Suche und Bearbeitung von Zwängen und Störungen. Soziale Gruppenarbeit benötigt einen kompetenten ( Kompetenz) Gruppenpädagogen, der den Gruppenprozess im Sinne der Zielsetzung steuert. Dadurch unterscheidet sich die Soziale Gruppenarbeit von anderen Gruppen, etwa den Selbsthilfegruppen. Soziale gruppenarbeit beispiele. Die wichtigsten Elemente der Sozialen Gruppenarbeit sind: die Erkenntnisse aus der Kleingruppenforschung, zum Beispiel Gruppendynamik und Soziometrie, die Handlungsprinzipien, beispielsweise individualisieren, anfangen wo der Klient steht, sich entbehrlich machen, Hilfen durch Programmgestaltung, erzieherisch ( Erziehung) richtige Grenzen setzen, die Gruppenphasen, die Rolle und das Verhalten des Gruppenpädagogen sowie die Techniken und Verfahrensweisen, die der Gruppenpädagoge kennen muss, zum Beispiel: Interaktion sspiele, Techniken der Selbst- und Fremdwahrnehmung, Gesprächsleitung.
Hilfe zum richtigen Zeitpunkt Die Soziale Gruppenarbeit oder auch Sozialpädagogische Gruppenarbeit ist eine ambulante Erziehungshilfe für Kinder, Jugendliche und junge Volljährige. Sie hilft, Entwicklungsschwierigkeiten und Verhaltensproblemen frühzeitig entgegenzuwirken. Soziale Verhaltensweisen sollen gefördert werden. Grundlage ist § 29 SGB VIII. Beispiele für soziale gruppenarbeit. Soziale Gruppenarbeit als Methode Soziale Gruppenarbeit bezeichnet auch eine Methode der sozialen Arbeit mit Gruppen. Der gruppenpädagogische Ansatz reicht von allgemeinen präventiven Angeboten bis hin zu Leistungen für spezielle Zielgruppen. Ergänzend können weitere Arbeitsformen wie Einzelfallhilfe, Elternarbeit und Netzwerkarbeit zum Einsatz kommen. In der Gruppe geht es leichter Die Sozialpädagogische Gruppenarbeit regt zum sozialen Lernen an. Dabei vermittelt sie positive Erfahrungen, Erlebnisse und Einsichten und fördert so die Achtung des Anderen und das eigene Selbstbewusstsein. So soll der junge Mensch zu einer eigenverantwortlichen und gemeinschaftsfähigen Persönlichkeit finden.
Formelle Gruppen vs. informelle Gruppen Aufmerksamkeit hat in der Psychologie auch die Formalität von Gruppen gefunden ( Carnabuci, Emery und Brinberg, 2018). Damit ist gemeint, wie sehr Gruppen den von der Organisation geplanten Strukturen entsprechen. Formelle Gruppen sind in der Organisation vorgesehene Gruppen. Informelle Gruppen sind soziale Gruppen nach sozialwissenschaftlicher Definition, die nicht im Organisationsplan vorgesehen sind. Dennoch beeinflussen diese Gruppen das Verhalten der Mitarbeiter stark. Dabei ist an Arbeitsleistung und Informationsfluss aber auch an Themen wie Mobbing zu denken. So reichen informelle Gruppen vom Kollegenkreis, der sich beim Rauchen trifft, bis hin zu Seilschaften im Management, die sich Posten zuschieben und gegenseitig den Rücken frei halten. Der letzte Abschnitt gibt Literaturhinweise zur weiteren Vertiefung. Arten von Gruppen: Literatur Aktuelle Literatur-Tipps zu Arten von Gruppen. Tipp Eine für die Teamarbeit in der Praxis besonders wesentliche Art von Gruppen sind informelle Gruppen.
Diese Gruppen entscheiden sehr unabhängig über Arbeitsabläufe und Arbeitszeit, Verantwortungsbereiche einzelner Mitglieder und die Zusammenarbeit mit Zulieferern und Kunden. Sie bereiten typischerweise selbst die Arbeit vor, planen diese, führen diese selbständig durch und kontrollieren die Ergebnisse. Im Extremfall entscheiden dann so genannte Autonome Gruppen sogar über ihre Mitglieder – etwa über Einstellung oder Entlassung und deren Bezahlung. Solche (teil)autonomen Arbeitsgruppen brauchen natürlich wenig Führung, können schnell entscheiden und umsetzen. Zudem versprechen sich Unternehmen dadurch höhere Zufriedenheit und Motivation sowie eine stärkere Mitarbeiterbindung und weniger Konflikte im Team. Aus diesen ursprünglich in den 60er Jahren in den skandinavischen Ländern entstandenen Arbeitsformen hat sich eine zunehmend verbreitete moderne Form entwickelt: Agile Teams. Diese sind für viele Unternehmen die Antwort auf eine immer dynamischere und wettbewerbsorientierte Geschäftsumgebung.
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