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Ein Aufhebungsvertrag ist ein zweischneidiges Schwert. Auf der einen Seite kann er für beide Seiten viele Vorteile bringen. Vorausgesetzt natürlich, Betrieb und Azubi sind sich darüber einig, dass es nicht gemeinsam weitergeht. Auf der anderen Seite jedoch bleiben Zahlungen von Arbeitslosengeld fürs Erste ausgesetzt. Zumindest für eine bestimmte Dauer. Viele Azubis, bei denen eine Kündigung im Raum steht, stimmen dennoch oftmals zu, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. Umso wichtiger, dass Sie in diesem Zusammenhang wissen, worauf es ankommt. In meinem heutigen Blogbeitrag habe ich mich daher in aller Ausführlichkeit mit dem Aufhebungsvertrag in der Ausbildung beschäftigt. Lesen Sie nun alles, was Sie darüber wissen müssen. Was ist ein Aufhebungsvertrag überhaupt? Ganz vereinfacht ausgedrückt, hebt ein Aufhebungsvertrag in der Ausbildung das Arbeitsverhältnis zwischen Azubi und Arbeitgeber auf. Und zwar ohne Kündigungsfrist oder sonstiges Wenn und Aber. Aus Sicht des Azubis ist davon vor allem dann abzuraten, wenn er oder sie die Ausbildung eigentlich gerne noch fortsetzen würde.
Ein Aufhebungsvertrag ist keine einseitige Kündigung. Ausbildender und Auszubildender lösen das Ausbildungsverhältnis vielmehr im gegenseitigen Einvernehmen. Erst die Unterschrift aller Beteiligten macht die Aufhebung des Vertrags rechtsgültig. Wenn kein wichtiger Grund für den Abschluss des Aufhebungsvertrages (zum Beispiel Krankheit) vorliegt, unterliegt ein möglicher Anspruch des Auszubildenden auf Arbeitslosengeld in der Regel einer Sperrzeit von 12 Wochen (§ 144 SGB III). Zeitpunkt der Beendigung Wann kann ein Ausbildungsverhältnis durch einen Aufhebungsvertrag beendet werden? Ein Ausbildungsverhältnis kann jederzeit einvernehmlich beendet werden. Vor Abschluss eines Aufhebungsvertrages sollte jedoch versucht werden, das Ausbildungsverhältnis durch die Vermittlung der IHK-Ausbildungsberater zu erhalten. Welche Form muss ein Aufhebungsvertrag haben? Ein Aufhebungsvertrag muss schriftlich geschlossen werden (§§ 10 Abs. 2 BBiG, 623 BGB). Mit einem minderjährigen Auszubildenden kann ein Aufhebungsvertrag nur dann wirksam geschlossen werden, wenn der gesetzliche Vertreter (in der Regel die Eltern) dem Aufhebungsvertrag zustimmt.
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Wenn eine Kündigung durch den/die AusbilderIn nicht möglich ist, missbrauchen Ausbilder manchmal leider den Aufhebungsvertrag, um ihre Azubis loszuwerden. Dann heißt es plötzlich: "Entweder du unterschreibst den Aufhebungsvertrag oder ich kündige dir. " In diesem Fall solltest du auf keinen Fall unterschreiben und dich ganz schnell an deine Gewerkschaft wenden und dich dort beraten lassen. Dasselbe gilt, wenn du den Aufhebungsvertrag bereits unter Druck unterschrieben hast. Der Aufhebungsvertrag wird zweimal angefertigt. Jedes Exemplar wird dann von Azubi und AusbilderIn unterschrieben. Azubi und AusbilderIn erhalten je ein Exemplar. Bei minderjährigen Azubis muss der Ausbildungsvertrag auch von dem/der gesetzlichen VertreterIn, im Regelfall den Eltern, unterschrieben werden. Falls der Aufhebungsvertrag vom Betrieb aufgesetzt wird, solltest du den ganzen Vertrag gründlich lesen, vor allem das Kleingedruckte. Achtung: Wenn du einen Aufhebungsvertrag unterschreibst und du keinen neuen Ausbildungsplatz hast kann dir bei einer folgenden Arbeitslosigkeit dein Arbeitslosengeld eine Zeitlang gesperrt werden.
Allerdings müssen Sie mit einer Kündigungsschutzklage rechnen, die bei einem Aufhebungsvertrag nicht möglich ist. Das ist bei einem Aufhebungsvertrag zu beachten Geben Sie dem Azubi ausreichend Bedenkzeit, bevor er den Aufhebungsvertrag unterschreibt. Er sollte die Möglichkeit haben, sich mit Dritten zu besprechen. Wenn er sich nämlich später überrumpelt fühlt, wird er ggf. versuchen, den Aufhebungsvertrag anzufechten. Sie dürfen keinerlei Druck auf den Auszubildenden ausüben. Er muss absolut freiwillig unterschreiben. Das Androhen von bestimmten Maßnahmen wie Schadensersatzforderungen für den Fall, dass er nicht unterschreibt, macht eine später erfolgreiche Anfechtung des Aufhebungsvertrags wahrscheinlich. Verweisen Sie auf arbeits- und sozialrechtliche Folgen. Möglicherweise wird die Bundesagentur einen bestehenden Anspruch auf Arbeitslosengeld nämlich aussetzen (z. für 3 Monate). Das muss der Azubi wissen, wenn er unterschreibt. Denken Sie daran: Bei minderjährigen Auszubildenden müssen auch deren Eltern den Aufhebungsvertrag unterschreiben.
Eine unterbrochene Ausbildung kann auch weitere Komplikationen - etwa mit der Berufsschule - nach sich ziehen und ist möglichst zu vermeiden. Für den Auszubildenden steht zu viel auf dem Spiel, um sich leichtfertig um den Ausbildungsplatz bringen zu lassen. Einzelnachweise & Quellen Bundesministerium der Justiz: Berufsbildungsgesetz (BBiG) - Kündigung → Bundesministerium der Justiz: Arbeitsförderung - Ruhen bei Sperrzeit → Bewerten Sie diesen Artikel ★ ⌀ 0 von 5 Sternen - 0 Bewertungen Haftungsausschluss: Wir übernehmen, trotz sorgfältiger Prüfung, keine Haftung für die Vollständigkeit, Richtigkeit oder Aktualität der hier dargestellten Informationen. Es werden keine Leistungen übernommen, die gemäß StBerG und RBerG Berufsträgern vorbehalten sind.
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NÜSTTAL - 15. 05. 2022 --> Tragisches Unglück am frühen Sonntagmorgen: Wie die Leitstelle Fulda um 05:25 Uhr mitteilte, kam es auf der L 3258 zwischen Mittelaschenbach und Haselstein (Landkreis Fulda) - in Höhe des Basaltwerkes - zu einem schweren Verkehrsunfall. "Eingeklemmte Person" lautete das Zusatzstichwort für die Einsatzkräfte. Für den 37-jährigen Fahrer des Pkw kam jedoch jede Hilfe zu spät, er verstarb noch an der Unfallstelle.