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"Sexuelle Belästigung am Ausbildungs- und Praktikumsplatz" Vom 10. 01. 2022 bis zum 04. 02. 2022 konnten viele verschiedene Klassen der BSU diesen von Frau Ehrengart und Frau Nachtigal vorbereiteten Workshop in der Lernebene mit ihren Lehrkräften oder mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Schulsozialarbeit besuchen. Klar wurde dabei schnell: sexuelle Belästigung während der Ausbildung oder im Praktikum ist keine Ausnahmeerscheinung. IFGE | ONLINE Ausbildung - Umgang mit sexueller Belästigung und Stalking. Dabei ist zu beachten, dass auch Männer oft von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz betroffen sind. Ziel der Veranstaltung war es, das Thema zu enttabuisieren und einen Raum zu schaffen, in dem offen über Grenzverletzungen gesprochen und aufgeklärt werden konnte. Die Schülerinnen und Schüler wurden ermutigt, das Schweigen zu brechen, ihren Gefühlen zu vertrauen, sich gegen Belästigungen und Übergriffe zu wehren und sich an entsprechende Ansprechpersonen zu wenden. Handlungsmöglichkeiten wurden erläutert, denn Belästigungen sind selten Einzeltaten und die Grenzüberschreitungen wiederholen sich.
Wann handelt es sich um sexuelle Belästigung? Was tun bei sexueller Belästigung während der Ausbildung? Das richtige Verhalten bei sexueller Belästigung am Ausbildungsplatz Sexuelle Belästigung während der Ausbildung kann vielfältige Formen annehmen. Sei es das verschicken pornographischer Bilder per E-Mail, oder ganz konkrete Aufforderungen zu sexuellem Handeln. Diese Übergriffe können sowohl von Kollegen, von anderen Azubis, oder sogar vom Ausbilder oder Chef selbst kommen. Egal um welche Form oder welche Person es sich handelt, Betroffene sollten niemals dazu schweigen! Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist immer noch ein Tabu-Thema. Umso erschreckender ist es, dass rund 20% aller Frauen angeben, in ihrem Berufsleben einmal sexuell belästigt worden zu sein. Sexuelle Belästigung am Ausbildungsplatz - was tun?. Damit diese hohe Zahl an Betroffenen nicht noch weiter steigt, ist es so wichtig, dass diese sich zu Wort melden. Doch leider überwiegen oft Angst und Schamgefühle. Die Situation einfach hinzunehmen, oder sich womöglich gar selbst die Schuld dafür zu geben, ist der absolut falsche Weg.
Die Intention des Projekts war, dass die Schülerinnen und Schüler Handlungssicherheit erlangen, um gestärkt und souverän mit sexuellen Belästigungen am Arbeitsplatz/Praktikumsplatz umgehen zu können. Denn jede Person hat ein Recht auf einen belästigungsfreien Arbeitsplatz!
Es ist sehr wichtig, dass du mit Personen deines Vertrauens über die Belästigung sprichst und dir Unterstützung holst, das können ArbeitskollegInnen sein, Freunde, Verwandte… Aktive und offensiv reagieren! Du solltest auf jeden Fall aktiv und offensiv gegen die Belästigung vorgehen. Oftmals kann durch dieses Verhalten die Belästigung unterbunden werden. Du solltest die belästigende Person zur Rede stellen und das in aller Öffentlichkeit im Büro und ihr androhen dich zu beschweren. Sexuelle Belästigung einer Auszubildenden: Als Ausbilder greifen Sie konsequent durch - wirtschaftswissen.de. Setze dich auch körperlich zur Wehr um beispielsweise unangenehmes Berühren zu verhindern und drohe auch rechtliche Folgen an. Denn: du hast die Möglichkeit den/die TäterIn zu verklagen. Wenn diese Reaktion nicht hilft, dann solltest du dich auf jeden Fall bei deinem/deiner AusbilderIn beschweren. Falls die Belästigung von deinem Chef ausgeht, dann wende dich unbedingt an deine zuständige Gewerkschaft und an die zuständige Kammer (IHK/HWK). Wenn deinE AusbilderIn dich Tagebuch führen, Beweise sammeln! Oftmals ist es schwierig die Belästigung zu beweisen!
Von Martin Glania, 05. 04. 2018 Kommt es in Ihrem Ausbildungsunternehmen zu sexuellen Übergriffen gegenüber Auszubildenden, müssen Sie sofort handeln. Das gilt auch bei Vorfällen, die ausschließlich auf verbaler Ebene stattfinden. Doch: Wie weit können Sie bzw. das Unternehmen gehen? Welche Konsequenzen sollten Sie ziehen? Sollte ein Kollege oder Ausbilder, der eine Auszubildende sexuell genötigt hat, entlassen werden? Reicht eine Abmahnung aus? Darf dieser Kollege weiterhin mit der betroffenen Auszubildenden zusammenarbeiten? Was ist, wenn er alles abstreitet? Reichen Verdachtsmomente für eine Kündigung aus? Diese im Moment unter dem Hashtag #MeToo weltweit diskutierten Fragen stellen sich auch in der beruflichen Ausbildung. Bei der Beantwortung dieser Fragen hilft ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG). Im entsprechenden Fall hatte ein Lehrer offenbar einige seiner Schülerinnen sexuell belästigt (2 AZR 698/15 vom 2. 3. 2017). Zumindest stand dieser Verdacht im Raum. Der Arbeitgeber ging der Sache nach und erstattete Strafanzeige.
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