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Spitzenfrauen BW stellt Erfolgsmodelle aus Baden-Württemberg vor Seit 2010 beschäftigt sich das Projekt "Spitzenfrauen in Baden-Württemberg" mit der Frage, wie es gelingt, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Obwohl sich die Rahmenbedingungen positiv verändert haben, sind Frauen immer noch seltener in Führungspositionen zu finden. Neue Führungsmodelle wie Führen in Teilzeit könnten ein weiterer Baustein sein, um mehr Frauen in Führung zu bringen - sie erfordern aber, dass sowohl der Arbeitgeber als auch die Führungskraft neues Terrain betreten. In unserer Interviewreihe wollen wir einen Beitrag dazu leisten, Führung in Teilzeit stärker in den Fokus zu rücken und an verschiedenen Modellen und Beispielen zu zeigen, welche Vorteile damit verbunden sein können. Dies soll Frauen und Männern ermutigen diesen Weg zu gehen in der Überzeugung, dass dies ein weiterer Baustein für mehr Frauen in Führungspositionen ist. Teilzeit-Führungskräfte und Führungstandems verraten ihre Erfolgsrezepte Ob im Tandem, im agilen Projektteam oder in traditionellen Männerndomänen: Teilzeitmodelle ermöglichen es gerade Frauen, Führungsverantwortung zu übernehmen und dabei Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen.
Dennoch haben die besseren Schul-und Hochschulabschlüsse der Frauen nicht dazu geführt, dass sich die höhere Frauenerwerbsbeteiligung auf alle Hierarchie-Ebenen gleichmäßig verteilt. Dies gilt vor allem für die erste Führungsebene: laut IAW Kurzbericht 4/2017 waren in Baden-Württemberg 45% aller Beschäftigten Frauen (Bezugsjahr: 2016), es finden sich aber nur 27% Frauen auf der ersten Ebene. Insgesamt scheint sich dies nur langsam zu entwickeln, denn im Jahre 2004 lag der Frauenanteil hier auf der Basis desselben IAB Betriebspanels bei 24%. Dafür gibt es keine monokausalen Erklärungen, die Gründe für den Mangel an Frauen in Führungspositionen sind vielfältig. Gesellschaftliche und historisch gewachsene Faktoren spielen eine Rolle, nach wie vor sind auch unternehmenskulturelle Faktoren dafür verantwortlich sowie Einstellungen und Verhaltensweisen von Frauen und Männern. Frauen profitieren von Führung in Teilzeit In einer Studie des Instituts der Deutschen Wirtschaft (IW-Report 14/2018, Frauen in Führungspositionen) wurde festgestellt, dass Führen in Teilzeit signifikant positiv korreliert mit dem Frauenanteil in Leitungsfunktionen.
Die Arbeitgeberattraktivität steigt. Auch die Produktivität ist bei regulärer Teilzeit höher als bei Vollzeit und gleichzeitig sinken die Fehlzeiten der Beschäftigten. Wichtig ist, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer gemeinsam eine Teilzeitlösung finden, die für beide Seiten passt. her CAREER: Auf der herCAREER geht es vor allem um den fachlichen Austausch, der auf den persönlichen Erfahrungen und dem Wissen der Sparringspartnerinnen aufsetzt. Zu welchen Themen können Sie im Vorfeld / auf der Messe / im Nachgang als Austauschpartnerin fungieren – in Schlagworten? Frauen in Führungspositionen Gleichstellung in der Arbeitswelt Führen in Teilzeit
Allerdings klafft bei den Mitarbeitern in diesem Sektor auch das Geschlechterverhältnis zwischen Frauen (28 Prozent) und Männern (72 Prozent) am weitesten auseinander. Im gesamten Industriesektor liegt der Anteil der in Teilzeit arbeitenden Männer in Führungspositionen bei 4, 8 und der der Frauen bei 2, 8 Prozent. Lediglich im Dienstleistungsbereich sind mit 7, 1 Prozent etwas mehr Frauen in Teilzeit in einer Führungsposition zu finden als Männer mit 6, 4 Prozent. Die Dienstleistungsbranche gelte jedoch auch eher als weibliche Domäne, daher seien die Unterschiede unter anderem auf die strukturellen Gegebenheiten der Arbeitswelt zurückzuführen, so die Studie. Allerdings überwiegt auch hier der Anteil der Männer, wenn auch nicht so deutlich: In der Branche arbeiten 57 Prozent Männer und 43 Prozent Frauen. Ähnlich sieht es im Handel aus: Dort stehen 58 Prozent Männer 42 Frauen gegenüber. Der Anteil der teilzeitbeschäftigten Frauen in Führungspositionen beträgt dort aber nur 6, 3 Prozent und ist deutlich niedriger als der ihrer männlichen Kollegen (10.
Professionelle Unterstützung durch entsprechende Fortbildungen, Seminare, Workshops sowie Mentoring- und Coaching-Programme helfen sowohl der Führungskraft als auch den Teammitgliedern, sich effizient zu organisieren und zu kommunizieren. Dies bedarf erst einmal etwas Geduld und Arbeit, bis sich das ganze Team an die neue Situation gewöhnt hat, aber nach einer Weile stellt sich eine Routine ein und alle können von der neuen Flexibilität profitieren. Weitere wertvolle Tipps und Tricks zum Thema "Führungskraft in Teilzeit" gibt's auch in unserem Buch "Clever aus der Abseitsfalle. Wie Unternehmen den Wandel zu mehr Frauen in Führung gestalten. " Autorin: Charlotte Holderied
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