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Ist das alles so richtig? Kein bezahlter Urlaub? Keine Überstunden? Keine% bei Nacht, Sonn & Feiertage? Kann mein Arbeitgeber dieses alles mit der Pauschale abdecken? In meinen Arbeitsvertrag steht bezgl. Überstunden usw. kein Wort. Ich arbeite hier nun schon seit 6 Monaten. Kann man sowas Rückwirkend geltend machen? Und habe ich nicht einen Anspruch auf Mindestlohn? Fragen zum Arbeitsrecht - kv-stelle.ch. (Metallbau) Sorry ganz schön viele Fragen: Ich weiß nur nicht mehr was ich machen soll, und von China Information einzuholen ist fast unmöglich. Hoffe hier kann mir jemand helfen:( LG Arbeitsrecht Schweiz Tageslohn (Überstunden/Nachtarbeit/Sonn & Feiertage)
Muss ich im Gesundheitsfragebogen der Krankentaggeldversicherung angeben, dass ich HIV-positiv bin? Krankentaggeldversicherungen dürfen vor Abschluss des Vertrages die Gesundheit der Antragstellenden überprüfen. Dies geschieht in der Regel durch einen Gesundheitsfragebogen, den Sie wahrheitsgemäss ausfüllen müssen. Füllen Sie den Fragebogen falsch aus, begehen Sie eine Anzeigepflichtsverletzung. Arbeitsrecht auskunft zürich belgie. Der Versicherer kann den Versicherungsschutz aufgrund einer vorbestehenden Krankheit (z. B. HIV-infektion, Diabetes, psychische Beschwerden, Rückenbeschwerden)verweigern. Die Lohnfortzahlung bei Krankheit leistet in diesem Fall direkt die Arbeitgeberin. Diese wird von der Versicherung über den Ausschluss von der Krankentaggeldversicherung informiert, nicht aber über die Gründe (Diagnose). Grosse Arbeitgeber schliessen mit Versicherungsgesellschaften meistens Verträge ohne Gesundheitsprüfung ab. Ausführliche Informationen und Musterbriefe in den Kapiteln «Arbeitsrecht», «Krankentaggeldversicherung» und «Berufliche Vorsorge» des Rechtsratgebers (PDF).
O., Art. 330a N 9, m. w. H. ). Da der Hinweis, das Zeugnis sei frei von Codierungen, nicht zu den in Art. 1 OR erwähnten Bestandteilen gehört, über welche ein Arbeitszeugnis Auskunft geben muss, und die entsprechenden Formulierungen im Übrigen im Ermessen des Arbeitgebers liegen, ist ein Anspruch auf den erwähnten Hinweis zu verneinen. Im Übrigen enthält das Zwischenzeugnis vom 25. Arbeitsrecht Schweiz - Überstunden/Nachtarbeit/Sonn- & Feiertage. April 2017 — entgegen der Ansicht der Klägerin (Prot. S. 13 f. ) — auch keinen solchen Hinweis. Mit Bezug auf die Entschädigungsfolgen ist indes anzumerken, dass dieser Floskel keine massgebende Bedeutung zukommt. Weitere relevante Beiträge zu Arbeitszeugnissen Unterzeichnung von Arbeitszeugnissen Sind Krankheiten im Arbeitszeugnis zu erwähnen? Erwähnung längerer Absenzen im Arbeitszeugnis Rückgabeanspruch des Arbeitgebers auf das Arbeitszeugnis Vorgehen bei einer Zeugnisklage – Erfüllungsklage Verjährung von Arbeitszeugnissen Haftung für ein falsches Arbeitszeugnis Die Arbeitsbetätigung Referenzen im Arbeitsrecht Zeugnisinhalt: Verhalten gegenüber Kunden, Mitarbeitenden und Vorgesetzten Erstellung von Arbeitszeugnissen Autor: Nicolas Facincani Weitere umfassende Informationen zum Arbeitsrecht finden sie hier.
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02. 2022 von Jonas258 Vorsicht! Die Qualität und Planungsfähigkeit der Firma ist absolut inakzeptabel. Die Fliesenarbeiten wurden sehr... weiterlesen 1 weitere Bewertung Mehr neueste Bewertungen in Plau am See anzeigen Themen-Specials auf golocal Shopping Tipps Oktoberfest Skigebiete Sehenswürdigkeiten Berlin Schlösser Festivals Biergarten Zoos und Tierparks Freizeitaktivitäten Arztsuche
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