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Anmerkung: In Organisationen arbeiten Menschen verschiedenen Alters und Geschlechts, mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen und ungleichen gesundheitlichen Voraussetzungen zusammen. Sie befinden sich in Lebensphasen mit variablen Anforderungen. Von den Betrieben verlangen diese bunten Belegschaften Flexibilität und die Fähigkeit, Leistungsanforderungen mit individuellen Belangen in Übereinstimmung zu bringen und die Beschäftigten gesund und leistungsfähig zu erhalten. Dabei bedarf es einer professionellen Koordination gegensätzlicher Ansprüche und einer gelingenden Kommunikation. Hier setzt der Master-Studiengang Gesundheit und Diversity in der Arbeit an. Kontakt Hochschule Gesundheitscampus 6-8 44801 Bochum T. : 0234 777270 F. Nachhaltigkeit in den Helios Kliniken Kassel. : 0234 77727299 Fragen zum Studiengang Beim Studiengang Gesundheit und Diversity in der Arbeit an der Hochschule für Gesundheit - University of Applied Sciences handelt es sich um einen Studiengang mit dem Abschluss Master Die Sachgebiete des Studiengangs sind Beratung, Gesundheitsmanagement und Gesundheitspädagogik.
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Jedoch fühlen sich Frauen bei der Teilnahme an Gesundheitsangeboten durch ihren Arbeitgeber oft benachteiligt. Dieses Wissen solltest du bei der Entwicklung von zielgruppen- und bedarfsgerechten Maßnahmen im Hinterkopf behalten. 5. Sensibilisierungs-, Beratungs- und Schlichtungsangebote Zeige, dass Toleranz und Vielfalt als Werte in der Kultur des Unternehmens verankert sind und Benachteiligungen aufgrund von Alter, Geschlecht, Herkunft, Gesundheitszustand, sexueller Orientierung und weiteren Vielfaltsdimensionen keinen Platz finden. Schaffe hierfür Bewusstsein und Handlungskompetenz innerhalb der Belegschaft für Themen rund um sexuelle Belästigung, Diskriminierung, Mobbing oder auch Sucht, beispielsweise durch das Angebot von Sensibilisierungs- und Präventionskursen. Etabliere parallel dazu entsprechende Schlichtungs- und Beratungsangebote wir Evermood für eine ganzheitliche Betreuung. 6. Demografischer Wandel & Diversität Überblick | AOK - Die Gesundheitskasse. Partizipation und Mitsprache Die Möglichkeit, Arbeitsprozesse aktiv mitzugestalten und Meinungen frei äußern zu können, kann sich positiv auf die Vielfalt und Gesundheit auswirken.