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Denn wenn die Sprache als Barriere zwischen Pflegebedürftigem und Pflegekraft steht, darf die examinierte Kraft in Deutschland nicht ohne weiteres als solche arbeiten. Projekte in Niedersachsen haben gezeigt, dass gut ausgebildete spanische Fachkräfte als einfache Hilfskräfte angestellt sind und ihre Qualifikationen nicht voll einsetzen können. So werden auch die schwerwiegenden Lücken in der deutschen Pflegebranche nicht geschlossen. Meist gehen die Qualifizierten letztlich wieder zurück nach Spanien und das Problem bleibt ungelöst. Eckardt & Koop. -Partner unterstützt seit über zwei Jahrzehnten Pflegeeinrichtungen in ganz Deutschland, Österreich, Schweiz und Belgien und kennt die Thematik des Fachkräftemangels genau. Jetzt hat Dipl. Spanische pflegekraft nach deutschland 2. -Psych. Thomas Eckardt für dieses Problem ein ausgefeiltes Programm entwickelt, welches weit mehr ist, als die reine Anwerbung der Fachkräfte aus Spanien. [[wysiwyg_imageupload:454:]] In Kooperation mit Experten aus Spanien überwindet das WILLKOMMEN-Programm die Hürden, die weit mehr als die Sprache betreffen.
"Das ist ja als Geschäft okay", sagt Holldorf. Nach der Rekrutierung fängt die Arbeit erst an Das Problem sei nur: "Arbeitgeber und auch Personalabteilungen haben oft die irrtümliche Erwartung: Jetzt habe ich viel Geld bezahlt, mit dem Zeitpunkt des Arbeitsbeginns ist die Rekrutierung abgeschlossen. Das ist aber der größte Trugschluss. Denn eigentlich geht es dann erst richtig los. Wer das ignoriert, riskiert, dass solche Projekte komplett scheitern. " Halten Sie ausländische Pflegekräfte mindestens 2 Jahre! Am Schluss argumentiert Holldorf seinerseits noch einmal ökonomisch – und rechnet vor, dass sich eine engagierte Integrationsstrategie, bei der man nicht am falschen Ende spart, unterm Strich buchstäblich bezahlt machen kann. "Normalerweise dauert es mindestens zwei Jahre, bis der Aufwand für ein solches Vermittlungsprojekt zumindest auf eine schwarze Null kommt", sagt Holldorf. Knebelverträge in Heimen: Wie spanische Pflegekräfte in Deutschland schuften | STERN.de. "Wenn man die Leute aber so lange nicht zu halten vermag und sie kürzer als zwei Jahre bleiben, dann zahlt man massiv drauf. "
"... sagt Antonios Kollege Tobias Meier. Die beiden haben heute gemeinsam Dienst auf Station, kennen sich sein anderthalb Jahren. Jeder Pfleger betreut zwei bis drei, manchmal auch vier bettlägerige Menschen pro Schicht. Im Team spricht man sich ab und wenn Antonio mal etwas nicht versteht, dann fragt er seinen Kollegen. ".... es ist immer das Sprachproblem am Anfang. Spanische pflegekraft nach deutschland von. Das braucht einfach sein Zeit... Spanisch ist ja eine ganz andere Sprache. " Antonio hat Glück. Er wird genauso bezahlt wie sein Kollege Tobias. Klinikchef Abel will ganz bewusst keine Unterschiede machen. "Mir war immer wichtig, dass wir hier keine Sonderbehandlung der rekrutierten Kräfte vornehmen, weder in die eine noch in die andere Richtung. Also die haben die Originalverträge bekommen wie die deutschen Kräfte, sie werden auf den Cent genauso bezahlt. " Francisco Javier aus Malaga, 26 Jahre alt und Krankenpfleger wie Antonio, hat erstmal genug von der Pflege in Deutschland. Er war nicht in einer Klinik, sondern in der ambulanten Pflege beschäftigt und wurde als Pfleger durch die ganze Republik geschickt.
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