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Alle Mitglieder der JAV haben laut Betriebsverfassungsgesetz das Recht nach der Ausbildung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen zu werden. ( § 78a BetrVG) Worauf JAV-Mitglieder achten müssen, damit bei der Übernahme alles funktioniert, erfahrt ihr hier. Inhaltsverzeichnis [ verbergen] 1 Voraussetzungen 2 Wer wird geschützt? 3 Anspruch auf einen bestimmten Arbeitsplatz? 4 Streitfälle Das Ausbildungsverhältnis eines Auszubildenden endet mit Ablauf der Ausbildungszeit. Dem Arbeitgeber steht es anschließend grundsätzlich frei, ob und welche Azubis er übernimmt. Nach der Ausbildung befristet. Der JAV-Ratgeber. Um Mitglieder der JAV oder des BR vor einer evtl. Benachteiligung infolge der Amtsübernahme zu schützen, beinhaltet § 78a BetrVG folgende Sonderregelungen zu ihrem Schutz. Ratgeber JAV In diesem Ratgeber erfahrt ihr, worauf ihr als JAV-Mitglieder achten solltet und welche Möglichkeiten ihr in eurem Amt habt. Egal, ob ihr schon lange als JAV im Amt seid oder als Neuling die Themen und Tätigkeitsfelder der JAV kennenlernt.
Jedes JAV-Mitglied erhält hier wertvolle Tipps für seinen Arbeitsalltag! Voraussetzungen Beabsichtigt der Arbeitgeber, einen Auszubildenden, der Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung oder des Betriebsrats ist, nach Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses nicht in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu übernehmen, so hat er dies drei Monate vor Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses dem Auszubildenden schriftlich mitzuteilen. Möchte der Auszubildende über das Ende des Ausbildungsverhältnisses hinaus weiterbeschäftigt werden, muss er dies innerhalb der letzten drei Monate vor der Beendigung des Ausbildungsverhältnisses schriftlich vom Arbeitgeber verlangen. Dies gilt auch, falls der Arbeitgeber seinerseits die Übernahme noch gar nicht abgelehnt hat. Mit dem Übernahmeverlangen entsteht ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Schutzbestimmungen für JAV-Mitglieder | Betriebsrat. Vor Beginn der letzten drei Monate des Ausbildungsverhältnisses ist das Übernahmeverlangen nicht wirksam. Wer wird geschützt? Neben den im Amt befindlichen JAV- bzw. BR-Mitgliedern werden auch ehemalige JAV-Mitglieder geschützt, wenn sie bei der Beendigung ihres Ausbildungsverhältnisses ihr JAV-Amt vor nicht länger als einem Jahr beendet haben.
Aber was gilt für Ersatzmitglieder? Haben sie auch einen Übernahmeanspruch? Wie so oft bei rechtlichen Fragen gilt: Es kommt darauf an... Klar ist: § 78 a gilt nicht für Ersatzmitglieder, die zu keiner Zeit eine Funktion in der JAV wahrnehmen oder wahrgenommen haben. Geschützt werden dagegen sowohl Ersatzmitglieder, die endgültig für ein ausgeschiedenes ordentliches Mitglied in die JAV nachgerückt sind, als auch Ersatzmitglieder, die nur vorübergehend für ein zeitweilig verhindertes ordentliches Mitglied als Vertretung tätig geworden sind. Voraussetzung ist dann aber, dass die JAV-Tätigkeit innerhalb des letzten Jahres vor Ende der Berufsausbildung erfolgt ist und der Nachrücker tatsächlich konkrete JAV-Aufgaben wahrgenommen hat. Bekannt geworden ist der Fall einer Auszubildenden, die vertretungshalber für die Zeit von zwei Monaten vom Ersatzmitglied zum ordentlichen Mitglied in die JAV aufgerückt war. Jav unbefristete übernahme antrag. Leider hatte sie es während dieser Zeit nicht ein einziges Mal geschafft, an einer Sitzung teilzunehmen.
Auch die Wahrnehmung anderer Amtsaufgaben für die JAV konnte sie nicht belegen. Der Arbeitgeber lehnte eine unbefristete Übernahme der Betroffenen nach ihrer Ausbildung ab - zu Recht wie das Landesarbeitsgericht Hamm entschied (LAG Hamm, 04. 04. 2014 – 13 Sa 40/14). Denn ähnliche Rechte wie Vollmitglieder erlangen Ersatzmitglieder eben nur dann, wenn sie auch konkrete Tätigkeiten als JAVler verrichtet haben und das auch beweisen können! Andernfalls kommt ein nachwirkender Schutz nicht in Betracht. Natürlich besteht die JAV-Arbeit nicht nur aus Sitzungen. Die Teilnahme an einer JAV-Sitzung ist aber am einfachsten belegbar, da alles im Protokoll festgehalten wird. Findet während der Vertretungszeit keine Sitzung statt, kann aber auch eine andere konkrete JAV-Tätigkeit genügen. Sie sollte jedoch nachweisbar sein. Fazit: Auch ein nur vorübergehend nachgerücktes Ersatzmitglied hat grundsätzlich gute Chancen, erfolgreich die Weiterbeschäftigung nach Abschluss der Berufsausbildung zu verlangen.
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