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Deshalb sei auch eine Beschäftigung in Ludwigsburg nicht mehr möglich. Das Landesarbeitsgericht wies den Hauptantrag des Monteurs ab und gab dem Hilfsantrag statt. Der Arbeitgeber sei hinsichtlich der Pflicht, den Monteur in Ludwigsburg zu beschäftigen, von der Leistungspflicht befreit, denn die Erfüllung der Beschäftigungspflicht würde für den Arbeitgeber einen Aufwand erfordern, der unter Beachtung des Inhalts des Schuldverhältnisses und der Gebote von Treu und Glauben in einem groben Missverhältnis zu dem Leistungsinteresse des Monteurs stünde. Versetzung an anderen Arbeitsort: Direktionsrecht oder Änderungskündigung? - Direktionsrecht | Fachartikel | Arbeit und Arbeitsrecht - Personal | Praxis | Recht. Denn der Arbeitgeber habe die gesamte Produktion von Ludwigsburg nach Reutlingen verlagert. Er unterhalte in Ludwigsburg keine Produktionsstätte mehr. Es könne ihm nicht zugemutet werden, nur für einen einzigen Monteur eigens einen Montagearbeitsplatz in Ludwigsburg neu einzurichten. Der Antrag, den Arbeitgeber auf Beschäftigung in Ludwigsburg zu verurteilen war daher abzuweisen. Der Feststellungsantrag des Monteurs ist indes begründet. Die Versetzungsanordnung des Arbeitgebers war rechtswidrig.
Enthält ein Arbeitsvertrag keine ausdrücklichen Regelungen zum Arbeitsort, gilt der Betriebsort als vertraglich festgelegter Arbeitsort. Gilt aber der Betriebsort als vertraglich festgelegter Arbeitsort, umfasst das allgemeine Weisungsrecht des Arbeitgebers grundsätzlich nicht die Versetzung des Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsort. Die Befolgung einer Betriebsverlagerung an einen anderen Ort kann dann nicht mehr einseitig verlangt werden. Selbstverständlich könne in diesen Fällen aber vertraglich ein Versetzungsvorbehalt vereinbart werden. Das Gericht führt sodann aus, das dies im vorliegenden Fall nicht geschehen sei. (Quelle: Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Urteil vom 10. 12. 2010; 18 Sa 33/10 Vorinstanz: Arbeitsgericht Reutlingen, Urteil vom 20. 2010; 1 Ca 28/10) Benötigen Sie hierzu oder zu anderen arbeitsrechtlichen Themen weitere Informationen? BR-Forum: Versetzung an einem anderen Arbeitsort | W.A.F.. Kommen Sie auf uns zu. Wir beraten Sie gerne. Bei allen Fragen im Arbeitsrecht, einschließlich solcher zum gesamten Bereich des Rechts des Betriebsverfassungsrechts, berät und vertritt die Himmelsbach & Sauer GmbH Rechtsanwaltsgesellschaft in Lahr Arbeitgeber und Arbeitnehmer umfassend und kompetent.
In Streitfällen entscheidet das Gericht, jeweils von Fall zu Fall, indem es Ihren konkreten Arbeitsvertrag überprüft. Besserer Schutz in Betrieben mit Betriebsrat Eine Versetzung hat zwei getrennte Ebenen: einerseits die arbeitsvertragliche (das ist die, die Sie mit Ihrem Arbeitgeber vereinbaren) und andererseits die Arbeitsverfassung. Diese schreibt vor, dass der Betriebsrat (wenn es einen gibt) einer verschlechternden und dauerhaften Versetzung zustimmen muss, sonst muss der Arbeitgeber klagen. Versetzung an anderen arbeitsort online. Als dauerhaft sieht das Gesetz eine Versetzung an, wenn sie mindestens 13 Wochen dauert. In Betrieben mit Betriebsrat haben Sie also einen viel besseren Schutz vor verschlechternden Versetzungen als in Betrieben ohne Betriebsrat. Tipp Die wichtigsten Empfehlungen Versuchen Sie unbedingt, derartige Vereinbarungen aus einem Arbeitsvertrag zu streichen bzw entscheiden Sie sich bei mehreren Angeboten für den/die ArbeitgeberIn, der/die Ihnen einen fairen Vertrag gibt. Wenn Sie schon bei der Firma arbeiten, stimmen Sie verschlechternden Änderungen Ihres Vertrages weder schriftlich noch mündlich zu.
Damit unterscheidet sich eine Versetzung in tatsächlicher Hinsicht von der Erstzuweisung einer Tätigkeit dadurch, dass ihr auf der Grundlage eines bestehenden Arbeitsvertrages eine ehemalige Tätigkeit vorausgehen und eine neu zugewiesene Tätigkeit nachfolgen muss.
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