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An dieser Stelle werden einige praktische Modelle bzw. Programme vorgestellt, die helfen sollen, kooperative Konfliktlösungs- bzw. Konfliktmanagementstrategien zu erlernen oder fortzuentwickeln. Positionsbarometer Ziel: Eigene Position und die Position anderer wahrnehmen; gegenseitiges Kennenlernen. Parolen Paroli bieten Ziel: Sprachlosigkeit überwinden; Schlagfertigkeit üben; Erwiderungen auf Provokationen finden. Übungen für konfliktlösungen kinder. Trainierendes Rollenspiel Ziel: Verschiedene Möglichkeiten in bedrohlichen oder gewalttätigen Situationen erarbeiten und einüben. Rettung aus dem Eismeer Ziel: Sensibilisierung für das eigene Kommunikations- und Kooperationsverhalten in der Gruppe.
Übungen unterstützen dabei, das Gelernte zu verstetigen. Und Transferaufgaben animieren die Teilnehmer, das neu erworbene Wissen in der Praxis anzuwenden und so Schritt für Schritt Kompetenz im Bereich der Konfliktlösung zu entwickeln. Für den E-Learning-Kurs " Die 6 Strategien der Konfliktlösung " erhielten wir von der renommierten "Gesellschaft für Pädagogik und Information e. V. (GPI)" ein Comenius EduMedia Siegel 2018. Informationen zum E-Learning "Die 6 Strategien der Konfliktlösung" Das E-Learning ist videobasiert, multimedial und interaktiv. Die Lerndauer beträgt ca. 45 Minuten. Konfliktscheue ablegen: Fünf Übungen für mehr Mut zum Streiten - [GEO]. Das E-Learning kann per Scorm in unternehmenseigene Lernmanagementsysteme (LMS) integriert werden. Alternativ bieten wir die Nutzung des E-Learnings in der PINK Lernwelt. Für alle Nutzungsarten bieten wir faire Lizenzmodelle. Gerne bieten wir Personalverantwortlichen auch einen kostenlosen Testzugang, um das E-Learning "Die 6 Strategien der Konfliktlösung" zu prüfen und zu bewerten. Bei Interesse schreiben Sie uns gerne eine Mail oder rufen Sie uns an.
Denn auch hier steht am Anfang zunächst ein Konflikt. Allerdings sind die beiden Parteien in diesem Konflikt in der Lage, die Ursachen des Konflikts zu realisieren und zu analysieren. Und das ist die Grundlage, auf der Lösungen gefunden werden können, die jenseits der zunächst angenommenen Prestigegewinne oder Verteilungserlöse liegen. Voraussetzung dafür ist, dass mindestens eine der in den Konflikt involvierten Personen die Möglichkeit des "Einigens" überhaupt in Betracht zieht und bewusst die Ebene der unbewussten oder zumindest unterbewussten Bewertungen zu verlassen in der Lage ist. Übungen für konfliktlösungen paypal. Das E-Learning "Die 6 Strategien der Konfliktlösung" will die Teilnehmer genau dazu in die Lage versetzen. Indem alle Strategien in ihren Wirkungen vorgestellt und analysiert werden, wird den Teilnehmern die Möglichkeit gegeben, Konflikte künftig aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten. Es werden Möglichkeitsräume für neue Verhaltensweisen eröffnet, die zuvor unbekannt waren. Indem alle Konfliktstrategien lebendig durch Schauspieler in einer realistischen Bürosituation vorgestellt werden, knüpft das E-Learning an das Vorwissen der Teilnehmer an.
Nehmen Sie die Emotionen Ihres Kindes ernst. Hören Sie ihm zu und zeigen Sie Verständnis. Phrasen wie "Das ist doch gar nicht so schlimm" oder "Jetzt hab dich nicht so" helfen in solch emotional aufgeladenen Situationen nicht weiter. Sie suggerieren dem Kind nur, dass es von den Eltern nicht ernst genommen wird. Finden Sie zusammen mit Ihrem Kind heraus, was es so traurig/wütend/verzweifelt gemacht hat. Fragen Sie nach, akzeptieren Sie aber, wenn das Kind gerade nicht darüber sprechen möchte. Bieten Sie Ihrem Kind Ihre Hilfe und Unterstützung an. Wenn es getröstet und in den Arm genommen werden möchte, ist das ein wichtiger Schritt. Wenn es seinen Freiraum und Ruhe braucht, ist das ebenso in Ordnung. Werden Sie sich darüber bewusst, welchen Anteil Sie selbst an der Auseinandersetzung haben. Haben Sie zu harsch reagiert? Wegweiser Bürgergesellschaft: Übungen & Trainingselemente. War Ihre Formulierung ungenau oder missverständlich? Wichtig ist es, seine eigenen Gefühle zu kommunizieren. Sagen Sie dem Kind in Ich-Botschaften, was Sie fühlen und warum.
Außerdem sollten Sie darauf achten die Schritte für Veränderungen nicht zu groß zu bemessen. Von einer 8 auf eine 7 zu kommen – da können Welten dazwischen liegen. Auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 1 kaum und 10 sehr stark bedeutet, … …wie stark belastet Sie der Konflikt? … hat sich das Klima im Team seit dem letzten Meeting verändert? … wie hat sich die Kooperation und Zusammenarbeit seit dem letzten Treffen verändert? Das letzte Mal hatten Sie den Konflikt / das Thema mit einer 8 eingestuft, was müsste passieren damit wir auf eine 6 kommen? Wie wahrscheinlich ist es, dass wir es mit der neuen Vereinbarung schaffen von 9 auf eine 7 zu gelangen? Wenn sich Betroffene nur schwer aus der Problemsicht lösen. Wenn Sie gerne die Perspektive wechseln möchten. Übungen für konfliktlösungen gmbh. Um dies zu erreichen, können Sie die Betroffenen in ein hypothetisches Szenario hineinführen. Dieses erlaubt laut weiter zu denken und vielleicht Lösungen zu sehen, die vorher noch nicht da waren. Vorteil: Sie regen die visionären Kräfte an.
Sie schaffen eine "Probesituation", ob eine mögliche Lösung in der Realität Bestand hätte. Nachteil: Jemand, der stark in der Vergangenheit verhaftet ist, kann sich mitunter die Lösung noch gar nicht vorstellen. Angenommen der Konflikt ist gelöst, was haben Sie wahrscheinlich getan? Angenommen die Situation ist bereinigt, wie würde sich Ihre Kollege verhalten? Was wäre anders / Wie würde der Prozess laufen, wenn alles gelöst ist? Konfliktlösung - diese 6 Strategien muss man kennen | PINKTUM. Angenommen die Kooperation läuft ab heute ideal, woran würden Sie es merken? Welche Ziele hätten Sie schon erreicht, wäre der Konflikt gelöst? Angenommen wir haben das Problem gelöst, wie sähe die Zusammenarbeit im Team jetzt aus? Welche konkreten Schritte lassen sich durch Ihre beschriebene Idealsituation ableiten? Wie würde wohl unbeteiligte Person X die Situation einschätzen? Wenn die Situation verzwickt ist und Sie für Verwunderung und Aufmerksamkeit sorgen wollen um die Betroffenen aufzurütteln. Paradox zu reagieren, also so wie es niemand von Ihnen erwartet, mag in manchen Situationen sehr hilfreich sein.
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