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Flexibilität, eigenverantwortliches Arbeiten und Selbstdisziplin sind zum Beispiel Fähigkeiten, die für euch sprechen. 2. Nennt konkrete Beispiele aus der Vergangenheit Jeder kann von sich behaupten, flexibel zu sein oder eigenverantwortlich arbeiten zu können — deswegen solltet ihr es nicht unerwähnt lassen, wenn ihr früher schon einmal erfolgreich mit flexiblen Arbeitsmodellen gearbeitet habt. Nur so weiß der potentielle Arbeitgeber, dass ihr keine leeren Versprechungen macht. Bölke rät außerdem, konstruktive Vorschläge zu machen, zum Beispiel, wie ihr aus dem Home Office dafür sorgen könnt, dass die Kommunikation nicht unter der Entfernung leidet. 3. Nach arbeitszeiten fragen de. Erklärt, warum flexible Arbeitsmodelle eure Arbeit verbessern Es gibt sicherlich einen guten Grund, warum ihr auf ein flexibles Arbeitsmodell zurückgreifen wollt. Wenn ihr dem Chef zeigen könnt, dass es sogar Vorzüge für ihn und seine Firma mit sich bringt, habt ihr einen klaren Vorteil. Vielleicht seid ihr leistungsfähiger, wenn ihr nach eurem Biorhythmus lebt.
7. Welches Training bekomme ich nach der Einstellung? Auch wenn du bereits Berufserfahrung mitbringst, unterscheidet sich ein neues Unternehmen dennoch von deinem alten. Da ist es dir wichtig zu erfahren, wie du anfangs auf deine neuen Aufgaben vorbereitet wirst. Erhältst du spezielle Trainings, arbeitet dich ein Kollege ein oder werden dir einfach Ordner auf den Tisch gelegt und du musst dich selbständig in die Thematik einarbeiten? 8. Welches sind die wichtigsten Ziele, die in dieser Position im ersten Jahr erreicht werden sollten? Du möchtest dir ein klares Bild über die Anforderungen verschaffen, die hier an neue Mitarbeiter gestellt werden. Nach arbeitszeiten fragen berlin. Sind diese realistisch und umsetzbar oder völlig abgehoben? Traust du dir selbst zu, die erwarteten Ziele zu erreichen oder kannst du schon jetzt absehen, dass diese bei dir nur Stress und Frust auslösen werden? 9. Nach welchen Kriterien wird meine Leistung bewertet? Es sagt viel über ein Unternehmen aus, ob für die Leistungsbewertung klare Vorgaben herrschen oder ob Vorgesetzte nach eigenem Gutdünken dabei willkürlich vorgehen.
Wir lieben Antworten. Fragen sind unbequem. Fragen offenbaren Unsicherheit, wecken Zweifel und Bedenken. … Fragen laden uns dazu ein, eigene Antworten zu finden. Fragen regen zum selber, anders und weiter denken an. Fragen öffnen den Geist für Neues. Ich möchte den " Tag der Arbeit " zum Anlass nehmen, um 44 Fragen zu stellen zu deinem Bild von Arbeit: 1. Welche 6 Begriffe assoziierst du spontan mit Arbeit? 2. Mit welchem Gefühl beantwortest du die Frage: Was arbeitest du? 3. Wie viele Stunden am Tag arbeitest du produktiv? 4. Wenn Arbeitszeit = Lebenszeit ist, was bedeutet das für deine " Work-Life Balance "? 5. Was wolltest du als Kind werden, wenn du groß bist? 6. Welches Schulfach hat dich am besten auf die Arbeitswelt vorbereitet? 7. Arbeitest du in dem Beruf, den du ursprünglich erlernt hast? 8. Engagiert, Dienst nach Vorschrift oder innerlich gekündigt – wo würdest du dich momentan einordnen? 9. Bewerbung: Fragen nach dem Gehalt sind am Anfang tabu - WELT. Warum bist du heute morgen aufgestanden? 10. Dient die Wirtschaft dem Menschen oder der Mensch der Wirtschaft?
Welches sind die Hauptziele dieses Unternehmens für dieses Jahr? Du findest mit dieser Frage heraus, in welche Richtung es gehen soll und erfährst indirekt auch, wie gut das Unternehmen aktuell dasteht. Geht es in den nächsten Monaten eher darum, die eigene Position auf dem Markt zu halten oder gibt es Pläne, eine stärkere Präsenz auf dem Markt aufzubauen? 3. Was sind die Grundwerte dieses Unternehmens? Welches sind die Mission und die Vision des Unternehmens? Passen diese überhaupt zu dir? Es ist wichtig, diese Dinge vorab zu klären, damit du einschätzen kannst, ob du hier mittel- bis langfristig glücklich wirst oder nicht. Kannst du dich mit den Grundwerten des Unternehmens identifizieren, bist du hier vermutlich an der richtigen Stelle. 4. Wie ist die Unternehmenskultur dieses Unternehmens? Finde heraus, wie sich der Alltag in diesem Unternehmen gestaltet und ob das etwas für dich ist. Dazu gehören auch Fragen zum Umgang mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice oder Überstunden. Nach arbeitszeiten fragen em. Welche Flexibilität bietet das Unternehmen und welcher Einsatz wird von dir erwartet?
D ie Lücke im Lebenslauf ist umschifft. Auch für den Wechsel des Studienganges gibt es eine Erklärung. Wo man sich in fünf Jahren sieht? Auch das war zu erwarten, gekonnt pariert und sogar ein paar Lacher auf seiner Seite. Schließlich ist das Gespräch zu Ende. Denkt man. Praktikum - nach Arbeitszeiten fragen? (Arbeitszeit). "Haben Sie vielleicht noch Fragen an uns? " Wem in dieser Situation im Bewerbungsgespräch nichts weiter einfällt, als zu verneinen, der hat in wenigen Sekunden jenen guten Eindruck zerstört, den er vorher mühevoll aufgebaut hat. "Durch Fragen zeigt man, dass man vorbereitet und interessiert ist. Und weiß, was einem wichtig ist", sagt Christine Öttl, Karriereberaterin aus München. Wem selbst nach einer Führung durch das Unternehmen nichts einfalle, der entwickle den Anschein, dass er seinen Gesprächspartner nicht ernst nehme. Denn wie sonst, außer durch Fragen, sollte man seinen zukünftigen Arbeitgeber kennenlernen? Auch Äußerlichkeiten können beim Vorstellungsgespräch den Ausschlag geben. Bewerber sollten deshalb gut überlegen, was sie anziehen wollen.
Letzteres ist kein Qualitätsmerkmal. Überleg dir genau, ob du in einem Job arbeiten möchtest, in welchem du den Launen deines Vorgesetzten ausgeliefert bist. 10. Gibt es Anreize für Angestellte? Bietet das Unternehmen interessante Karriereperspektiven? Erhalten Mitarbeiter die Möglichkeit, sich fortzubilden und weiterzuentwickeln, je nach Interesse und Veranlagung? Wenn jemand besonders begabt ist, welche Möglichkeiten hat er dann in diesem Unternehmen, um sich optimal einzubringen? Mit diesen Fragen klopfst du ab, ob es sich um eine langweilige Standardtätigkeit handelt, bei der keinerlei Veränderungen vorgesehen sind oder ob das Unternehmen extra Anstrengungen und besondere Leistungen der Mitarbeiter gerne sieht und auch entsprechend fördert. 11. Werden Mitarbeiter für ihre Leistungen anerkannt? Was, wenn ein Mitarbeiter herausragende Arbeit leistet? So fragt ihr bei der Bewerbung nach Home Office oder flexiblen Arbeitszeiten, ohne eure Chancen zu ruinieren - Business Insider. Kann er sich damit einen Bonus verdienen oder gibt es andere Benefits für überdurchschnittliche Leistungen? Dies ist auch ein Zeichen dafür, wie in diesem Unternehmen mit Mitarbeitern umgegangen wird.