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Hilfs­wei­se be­ab­sich­ti­gen wir, Herrn Mus­ter­mann or­dent­lich un­ter Wah­rung der ge­setz­li­chen / ta­rif­ver­trag­li­chen / ar­beits­ver­trag­li­chen Kün­di­gungs­frist von XX Mo­na­ten zum Mo­nats­en­de und so­mit zum zu kün­di­gen. Muster anhörung betriebsrat kündigung. Die­se Kün­di­gung stüt­zen wir auf von ihm be­gan­ge­ne schwe­re Pflicht­ver­let­zung und zu­gleich auf den drin­gen­den Ver­dacht ei­ner sol­chen Pflicht­ver­let­zung. Die So­zi­al­da­ten von Herrn Mus­ter­mann sind: Ge­burts­da­tum: Al­ter zum Zeit­punkt des Aus­schei­dens: XX Jah­re und XX Mo­na­te Ein­tritts­da­tum: Dau­er der Be­triebs­zu­ge­hö­rig­keit zum Zeit­punkt des Aus­schei­dens: XX Jah­re und X Mo­na­te Ge­setz­li­che Un­ter­halts­pflich­ten: X min­der­jäh­ri­ge/s Kind/er Schwer­be­hin­de­rung: Nicht be­kannt / Grad der Be­hin­de­rung (GdB) von XX Be­reits mit Schrei­ben vom und so­mit vor et­wa zehn Mo­na­ten hat­ten wir Herrn Mus­ter­mann ei­ne Ab­mah­nung er­teilt we­gen un­rich­ti­ger Ar­beits­zeit­do­ku­men­ta­tio­nen. Kon­kret hat­te er in sei­ne täg­lich zu füh­ren­den Ar­beits­zeit­auf­zeich­nun­gen für den Mo­nat XYZ 20XX drei Kun­den­be­su­che ein­ge­tra­gen, die er nach­weis­lich an den an­ge­ge­be­nen Ta­gen bzw. Zei­ten nicht vor­ge­nom­men hat­te.

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Die Geschäftsführung An den Betriebsrat im Hause Beabsichtigte Kündigung von […] Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit hören wir Sie zu einer beabsichtigten Kündigung nach § 102 BetrVG an. Wir möchten Frau […] ordentlich betriebsbedingt kündigen. Die Sozialdaten: Frau […] ist am 3. April 1992 geboren, ledig, Steuerklasse I, keine Unterhaltspflichten, in Lohngruppe III eingruppiert, seit dem 1. Dezember 2013 beschäftigt, mit 20 Wochenstunden, in der Warenannahme eingesetzt, die Kündigungsfrist beträgt arbeitsvertraglich 1 Monat Die Kündigung ist zum 30. Muster anhörung betriebsrat 4. Mai geplant. Wir haben die Entscheidung gefällt, einen der drei Arbeitsplätze in der Warenannahme abzubauen. Der Arbeitsumfang ist um ein Drittel zurückgegangen, so dass 20 Wochenarbeitsstunden entfallen. In die Sozialauswahl haben wir unsere 3 Teilzeitkräfte im gewerblichen Bereich genommen, die allesamt 20 Stunden pro Woche arbeiten: Frau XY Frau AB Frau DE Hier die Sozialdaten der vergleichbaren Arbeitnehmer: … Frau XY ist sozial am wenigsten schützenswert und soll daher gekündigt werden.

1988, RzK III 1 b Nr. 12, zu II 2 b der Gründe), kann die Unterrichtung gleichwohl ausreichend sein, wenn für den Betriebsrat erkennbar ist, dass der Arbeitgeber eine Sozialauswahl für überflüssig gehalten hat, etwa weil nach seiner Ansicht kein mit dem zu kündigenden Arbeitnehmer vergleichbarer Mitarbeiter (mehr) vorhanden ist oder er allen Arbeitnehmern kündigen will (BAG v. 13. 5. 2004, BAGE 110, 331, zu II 4 b bb der Gründe; BAG v. 12. Musterschreiben: Betriebsratsanhörung. 2010, Beck RS 2011, 67804, Rn 18). Muster 25. 1:: Anhörung des Betriebsrates zur Änderungskündigung Muster 25. 1:: Anhörung des Betriebsrates zur Änderungskündigung Fa. _________________________, (Adresse) Betreff: Anhörung des Betriebsrates vor Ausspruch einer Änderungskündigung sowie der mit der Änderungskündigung bezweckten Versetzung und der damit einhergehenden Umgruppierung. An den Betriebsrat, wir beabsichtigen, das Arbeitsverhältnis mit dem/der nachstehend benannten Mitarbeiter/in: Herr/Frau: _________________________ geboren am: Straße: Wohnort: Familienstand: Kinder: beschäftigt seit: Kündigungsfrist: z.