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Und danach können wir immer noch andere um Hilfe bitten, oder anderen unsere Hilfe anbieten. Text von Leonard Anders
ist (denn) verweisen bei Rückfragen fast immer auf die Gewissheit, alles zu verlieren. Und meinen damit weitaus mehr als Besitz und sozialen Status. Mit Einbußen sollter besser gerechnet werden. Denn der "Partner", dem durch das sich-trennen der Betroffenen sein nahezu "gottgleicher" Status entzogen wird, wird in den meisten Fällen nach jedem Fitzel Machtgefühl greifen und Zugeständnisse verweigern. Diese und andere Faktoren machen das Beenden einer Gewaltbeziehung schwer. Aber wissen Sie, was das schwerste ist, wenn es darum geht, aus einer Beziezung, die eben keine Partnerschaft sondern Herrschaft bzw. beherrscht werden ist, auszusteigen? Die Antwort ist die gleiche, wie die auf die von Betroffenen als lapidar bagatellisierend erlebte Frage: "Warum trennst Du Dich nicht einfach? ". Auszug aus: "Wie schütze ich mich in der laufenden Trennung vor meinem Noch-Ehemann mit narzisstischer Persönlichkeitsstörung?" - Narzissmus.NET. Sie lautet "Ich kann nicht". "Du kannst nicht oder Du willst nicht? " – "Ich kann (noch) nicht wollen" Das Schwerste am Ausstieg aus einer Gewaltbeziehung ist die Entscheidung, den Täter zu verlassen. Ist jedoch einmal – oft nach Jahren des Haderns – vollumfänglich gefallen, wirkt es von außen, als rastet ein rostiger Hebel mit lautem Krachen ein.
Das ist ein häufiges Problem, das bald eine erneute Kündigung zur Folge haben kann. Vermieden werden kann dieses Risiko, wenn die potenziellen Rückkehrer den gesamten Recruitingprozess des Unternehmens durchlaufen. Das heißt auch, dass sie wie alle anderen Bewerberinnen und Bewerber für die Vakanz behandelt werden und an den entsprechenden Auswahlrunden teilnehmen. Wer sichergehen will, dass das Rehiring wirklich zum Erfolg wird, sollte sich zudem mit den ehemaligen Führungskräften und Teamkolleginnen und -kollegen austauschen. Therapeutische Unterstützung nach Trennung? - Seite 2. Download-Tipp: Im kostenlosen Haufe-Whitepaper "Digitales Recruiting - Trends & Strategie" erfahren Sie alles Wissenswerte über digitale Formen der Personalbeschaffung und wie Sie sich strategisch aufstellen, um den "War for Talents" zu bestreiten. Hier gelangen Sie zum Download. Erfolgreiche Beispiele für Boomerang Hiring Ein Beispiel eines "erfolgreichen Rückkehrers" ist der Apple-Mitgründer Steve Jobs, der das Unternehmen 1985 verließ, 1996 zurückkehrte und den US-Konzern zu dem machte, was er heute ist, indem er den Grundstein für erfolgreiche neue Technologien wie iPhone und iPad legte.
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