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2. Kurzer Überblick über die Firmengeschichte bis zu Beginn des 20. Jahrhunderts Der 14jährige Alfred Krupp übernahm 1826 den väterlichen Betrieb der "Gussstahlfabrik zu Essen an der Ruhr" mit höchstens 7 Mitarbeitern. Durch verbesserte Rahmenbedingungen wie etwa dem Abbau von Zollschranken ging es mit der Firma Krupp in den nächsten 25 Jahren aufwärts, die Zahl der Beschäftigten wuchs stetig auf rund hundert. Doch war der wirtschaftliche Aufschwung immer wieder bedroht vom zwischenzeitlichen Bankrott. Bewertung lösungsansätze soziale frage net. Eine neue Phase begann mit der Eisenbahn, deren Bedeutung für die weitere wirtschaftliche Entwicklung Alfred Krupp früher als andere Unternehmer erkannte und auf die er seinen Produktionsschwerpunkt ab 1849 verlagerte. Denn in den Eisenbahnrädern und gußstählernen Teilen für Lokomotiven und Waggons, Kolbenstangen, Achsen, Federn, Schiffswellen wurde Gussstahl von bester Qualität benötigt, den die Firma Krupp liefern konnte. Eigene Erfindungen wie der Stahlreifen ohne Schweißnaht und die exklusiven Nutzungsrechte des "Bessemer Verfahrens" für Preußen sorgten für beste Qualität, kürzere Produktionsdauer und volle Auftragsbücher.
Die durchschnittliche Pension betrug nach 20 Jahren die Hälfte, nach 25 zwei Drittel des letzten Durchschnittslohns und nach 35 Jahren den vollen. Dafür musste jeder Arbeiter zu Beginn der Pensionskasse 1%, später 1, 7% und 2, 5% des Lohns einzahlen. Krupp zahlte zusätzlich die Hälfte der Lohnbeiträge der Arbeiter, ab 1890 sogar die "Beiträge in derselben Höhe […] wie die Mitglieder" [5]. Umso verwunderlicher ist, dass trotzdem gegen Ende des 19. Jahrhunderts über 90% der Krankenkassenmitglieder leer ausgingen. Jedoch behielt sich die Firmenleitung vor, die Lebensführung der Arbeiter auf Verstöße gegen bürgerliche Moralverstöße zu überprüfen und ggf. die Pension zu entziehen. [... ] [1] Paul, J. Bewertung lösungsansätze soziale frage synonym. :Alfred Krupp und die Arbeiterbewegung, Düsseldorf 1987, S. 19 [2] Lothar Gall, Krupp, Der Aufstieg eines Industrieimperiums, Berlin 2000, S. 225 [3] Vgl. ebd., S. 202 ff. [4] Autor unbekannt: Wohlfahrtseinrichtungen der Fried. Krupp'schen Gussstahlfabrik zu Essen zum Besten ihrer Arbeiter, Brüssel 1876, S. 43 [5] Autor unbekannt: Wohlfahrtseinrichtungen der Gussstahlfabrik von Fried.
Wer eine Stelle als Fabrikarbeiter ergattern konnte, war froh und traute sich nicht, gegen die schlechten Arbeitsbedingungen zu protestieren. Die Löhne waren enorm niedrig, denn die Fabrikanten konnten jede Arbeitskraft zehnfach ersetzen, wenn sie ausfiel. Daher blieb den Menschen nichts anderes übrig, als von Sonnenaufgang bis Sonnenuntergang zu schuften - und das sechs Tage pro Woche. Die Arbeit an den riesigen Maschinen war oft gefährlich. Maßnahmen zum Arbeitsschutz gab es nicht. Häufig kam es zu Unfällen, die Arbeiter wurden krank und starben früh. Für die Familien war das eine Katastrophe, denn es gab weder Renten noch eine Kranken- oder Unfallversicherung. Damit das Geld reichte, musste die ganze Familie in Fabriken arbeiten. Manche Handgriffe wurden nur von Kindern ausgeführt, weil sie klein und wendig waren. Dies war besonders oft in Bergwerken der Fall. Eine Schule besuchten diese Kinder, wenn überhaupt, nur kurz und unregelmäßig. Bewertung lösungsansätze soziale frame.htm. Sie konnten daher kaum lesen und schreiben, ihre Zukunft sah genauso düster aus wie die ihrer Eltern.
Nach und nach gründeten die Arbeiter eigene Gewerkschaften. Diese konnten erstmals mit den Fabrikanten in Verhandlung treten und die Missstände anprangern. Das erhöhte den Druck auf die Arbeitgeber und einige erklärten sich bereit, die Löhne anzuheben und den Familien eine Abfindung zu zahlen, wenn es zu tödlichen Unfällen kam oder Arbeiter aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr einsetzbar waren. In Deutschland gründete sich 1869 die Sozialdemokratische Arbeiterpartei, die spätere SPD. Sie hatte es sich zum Ziel gesetzt, die Interessen der Arbeiter politisch zu vertreten. Friedrich Engels Lösungsansatz der sozialen Frage im 19. Jhd | Geschichtsforum.de - Forum für Geschichte. Es dauerte jedoch bis 1883, bis der Staat endlich Gesetze erließ, um die Arbeiter zu entlasten. Unter Reichskanzler Otto von Bismarck wurde zunächst ein Gesetz zur Krankenversicherung verabschiedet, es folgten umfangreiche Unfall- und Rentenversicherungsgesetze. Die Lage der Arbeiter entspannte sich allmählich, die "soziale Frage" war jedoch noch lange nicht gelöst. Es dauerte bis zum Beginn des 20. Jahrhunderts, bis besitzlose Arbeiter und schließlich auch Frauen wählen und politischen Einfluss nehmen konnten.
Möglicherweise haben Sie gehört, dass in den heutigen Medien von der "Neuen sozialen Frage" die Rede ist. Erneut wird in den Städten der bezahlbare Wohnraum knapp und soziale Gerechtigkeit ist ein Thema, welches uns noch viele Jahre beschäftigen wird. Wie hilfreich finden Sie diesen Artikel? Wohlfühlen in der Schule Fachgebiete im Überblick
3. Versicherung 3. Krankenkassen Bereits 1836 wurde von Alfred Krupp eine "freiwillige Krankenkasse" eingerichtet, dieser drohte allerdings um 1850 wegen spärlicher Mitgliederzahlen die Auflösung. Die "soziale Frage" im 19. Jahrhundert - Ursachen und Folgen. Aufgrund dieser Tatsache wurde die Krankenkasse 1853 von der Firmenleitung neu gegründet, diesmal galt jedoch für alle "Kruppianer", den Arbeitern bei Krupp, eine Beitrittspflicht. Bis 1883 wurden Überschüsse dieser Krankenkasse für arbeitsunfähige Arbeiter ausgezahlt. Dies bedeutete, dass die Krankenkasse gleichzeitig als Pensionskasse fungierte. Allerdings verlangte das "neue" Bismarcksche Sozialgesetz die Trennung von Kranken- und Pensionskassen. 1892 legte wiederum ein neues Krankenkassengesetz fest, dass die Leistungen der Betriebskrankenkassen für alle Mitglieder gleich sein müssten. Da jedoch die freiwilligen Zusatzleistungen für alle Mitglieder zur Erhöhung der Beiträge geführte, beschloss die Firmenleitung 1893 die Einführung einer neuen Krankenkasse, welche im Gegensatz zur alten jegliche Zusatzleistung einschloss.
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